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创意产业融入制造环节的共生演化模型研究 被引量:1
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作者 张艳辉 李宗伟 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第2期75-77,共3页
创意产业在表面繁荣的同时,与制造业缺乏有效衔接。创意产业的创新融合功能未能充分发挥。基于此,文章运用演化经济学、产业生态学等基本理论,结合创意产业融入制造业的运行特征,从生态学视角提出创意产业融入制造环节的共生演化模型,... 创意产业在表面繁荣的同时,与制造业缺乏有效衔接。创意产业的创新融合功能未能充分发挥。基于此,文章运用演化经济学、产业生态学等基本理论,结合创意产业融入制造业的运行特征,从生态学视角提出创意产业融入制造环节的共生演化模型,即生态位测度模型、产业协同进化模型、创新产品扩散模型。这为拓展创意产业功能,促进制造业产品、技术升级提供了新的研究思路。 展开更多
关键词 创意产业 制造环节 共生演化模型
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服务生态系统价值共创单元的共生演化模型 被引量:4
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作者 孙凤娇 何霆 +1 位作者 晋川明 董广巧 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2022年第5期1549-1561,共13页
在服务互联网环境下,服务供应链正在发展成为具有复杂、动态、协同交互特征的服务生态系统网络。针对由众多第三方服务平台、服务提供商和服务消费者组成的服务生态系统的动态演化问题,首先构建了其基于Logistic模型的共生演化模型,并... 在服务互联网环境下,服务供应链正在发展成为具有复杂、动态、协同交互特征的服务生态系统网络。针对由众多第三方服务平台、服务提供商和服务消费者组成的服务生态系统的动态演化问题,首先构建了其基于Logistic模型的共生演化模型,并采用雅各比矩阵研究了不同价值共创单元在服务生态系统中保持稳定状态的共生模式和共生条件。最后,通过数值仿真分析了共生作用系数、市场规模容量等相关因素对其共生演化的影响。仿真结果显示:服务生态系统价值共创单元的共生演化和共生作用系数与其共生模式紧密相关。在互利互惠的共生模式下,服务生态系统价值共创单元的最终稳定规模最大,是其共生演化的最佳方向;服务生态系统价值共创单元的共生演化稳定点与其自然增长率、初始规模无关,与市场容量规模有关,各类价值共创单元的市场容量规模越大,则稳定规模值越大。 展开更多
关键词 服务生态系统 价值共创单元 共生演化模型 稳定状态
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中国农业服务与农业生产的互动关系研究——基于分时段Logistic共生演化模型
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作者 董菲 《安徽农学通报》 2023年第11期179-186,共8页
本文梳理了农业服务与农业生产互动发展的阶段特征,并基于产业共生视角建立分时段Logistic共生演化模型,利用中国2003—2019年相关数据对农业服务与农业生产发展过程进行模拟演化。研究发现二者发展存在明显共生关系,目前阶段农业服务... 本文梳理了农业服务与农业生产互动发展的阶段特征,并基于产业共生视角建立分时段Logistic共生演化模型,利用中国2003—2019年相关数据对农业服务与农业生产发展过程进行模拟演化。研究发现二者发展存在明显共生关系,目前阶段农业服务对农业生产的促进作用更强,属于非对称互惠共生模式。基于研究结果提出通过提高农业服务的战略地位、提升农业产业化水平等方式促进农业服务与农业生产由非对称互惠共生向对称互惠共生演进。 展开更多
关键词 农业服务 农业生产 共生演化 Logistic共生演化模型
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高校科研团队共生演化过程与机制探讨 被引量:2
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作者 于建朝 胡宝民 《商业时代》 北大核心 2009年第12期67-68,共2页
科研团队是高校从事科技创新活动的基本功能单元和创新组织,其发展和运行的成效直接决定着高校科技创新能力和水平。因此,有必要深入研究高校科研团队之间的作用关系及作用机制。本文以生物学共生理论为基础,建立了高校科研团队共生演... 科研团队是高校从事科技创新活动的基本功能单元和创新组织,其发展和运行的成效直接决定着高校科技创新能力和水平。因此,有必要深入研究高校科研团队之间的作用关系及作用机制。本文以生物学共生理论为基础,建立了高校科研团队共生演化模型,并对高校科研团队共生演化过程与机制进行了模拟。 展开更多
关键词 科研团队 共生演化模型 仿真
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共同富裕背景下劳资共生模式理论构建与实证分析 被引量:2
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作者 王丹莉 朱卫东 胡雪 《北方民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第5期144-151,共8页
完善劳资共生的分配制度,是实现共同富裕的重要制度保障。借鉴两种群共生演化理论模型分析劳资共生要素,构建了劳资共生演化模型,分析劳资并生、寄生、偏利共生、互惠共生以及竞争五种不同的共生模式,并对不同的共生模式赋予管理学意义... 完善劳资共生的分配制度,是实现共同富裕的重要制度保障。借鉴两种群共生演化理论模型分析劳资共生要素,构建了劳资共生演化模型,分析劳资并生、寄生、偏利共生、互惠共生以及竞争五种不同的共生模式,并对不同的共生模式赋予管理学意义,形成完整的劳资共生发展理论。通过对2010—2020年我国上市公司劳资共生模式的分析发现,我国劳资价值分配处于非对称互惠共生模式,劳资之间的共生作用对彼此都有正的贡献,劳资双方在非互惠共生模式下都能得到有利发展;从共生作用强度看,劳方对资方正向作用更大,企业价值分配总体上对股东更加有利。 展开更多
关键词 劳资共生模式 价值分配 共生理论 共生演化模型
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