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基于六因素模型的对冲基金收益研究被引量：4: 1; 作者邹薇卢萍《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第3期59-63,共5页; 对冲基金一直以其高收益而著称。与共同基金相比,对冲基金确实具有更高的收益。通过六因素模型分析显示,在样本空间内,相当大比例的对冲基金会有超额收益,但收益的规模和发生的频率因对冲基金投资模式不同而大相径庭。同时,进一步的回... 展开更多; 关键词对冲基金超额收益六因素模型激励费; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业核心能力培育的六因素模型——以中信重工机械股份有限公司为例: 2; 作者韩新伟《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第2期30-34,共5页; 针对企业核心能力的概念进行了探讨,提出了企业核心能力培育的六因素模型,并以中信重工机械股份有限公司为例进行了阐述。认为企业核心能力是指企业在某一方面所拥有的在世界范围内优于竞争对手的一种能力,有效地培育企业的核心能力应... 展开更多; 关键词核心能力六因素模型中信重工机械股份有限公司; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国人人格结构探索——人格特质六因素假说被引量：58: 3; 作者张建新周明洁《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期574-585,共12页; 研究人格特质背后潜在的结构一直是人格心理学家们工作的一项重要内容,因而存在着人格结构因素(维度)之争;而论证某一人格特质结构的文化普适性(etic)或者文化特殊性(emic),则成为当今人格特质研究者们工作的一个重要方向,因而存在着彼... 展开更多; 关键词人格特质结构 CPAI NEO-PI 六因素模型人际关系性开放性文化普适性/文化特殊性; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅谈基层公务员职业停滞被引量：1: 4; 作者黄小华《价格月刊》北大核心 2008年第3期81-82,共2页; 笔者归纳了基层公务员职业停滞的主要表现形式,分析了停滞产生的原因,并就"六因素模型"提出了突破停滞的对策,为预防和突破基层公务员职业停滞、提高公务员队伍可持续发展能力提供参考。; 关键词公务员职业停滞六因素模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于六因素模型的对冲基金收益研究被引量：4: 1; 作者邹薇卢萍; 机构湘潭大学商学院华夏银行北沙滩支行湖南湘潭; 出处《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第3期59-63,共5页; 基金湘潭大学跨学科星火研究项目(项目编号:0509026); 文摘对冲基金一直以其高收益而著称。与共同基金相比,对冲基金确实具有更高的收益。通过六因素模型分析显示,在样本空间内,相当大比例的对冲基金会有超额收益,但收益的规模和发生的频率因对冲基金投资模式不同而大相径庭。同时,进一步的回归分析显示,对冲基金的业绩总是与其支付给基金经理的激励费正相关:激励费越高,基金的业绩就越好。; 关键词对冲基金超额收益六因素模型激励费; Keywords hedge fund excess return Six-factor Model incentive fee; 分类号 F83 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业核心能力培育的六因素模型——以中信重工机械股份有限公司为例: 2; 作者韩新伟; 机构北京工业大学经济与管理学院; 出处《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第2期30-34,共5页; 基金国家自然科学基金资助项目(70972115/G0203); 文摘针对企业核心能力的概念进行了探讨,提出了企业核心能力培育的六因素模型,并以中信重工机械股份有限公司为例进行了阐述。认为企业核心能力是指企业在某一方面所拥有的在世界范围内优于竞争对手的一种能力,有效地培育企业的核心能力应该注意6个方面的因素:确立正确的能力培育方向、实施技术改造和技术创新、吸收外部知识、构建有效的管理系统、培育优秀的企业文化、遵循渐进过程的原则。; 关键词核心能力六因素模型中信重工机械股份有限公司; Keywords core competence six-factor model CITIC Heavy Machinery CO. LTD; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国人人格结构探索——人格特质六因素假说被引量：58: 3; 作者张建新周明洁; 机构中国科学院心理研究所; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期574-585,共12页; 文摘研究人格特质背后潜在的结构一直是人格心理学家们工作的一项重要内容,因而存在着人格结构因素(维度)之争;而论证某一人格特质结构的文化普适性(etic)或者文化特殊性(emic),则成为当今人格特质研究者们工作的一个重要方向,因而存在着彼一人格结构与此一人格结构能否相容之争。文章回顾总结了20多年来有关《中国人个性测量表CPAI》的实证研究结果,提出了一个人格特质“六因素”假说(SFM),并通过比较中国人和美国人样本在“六因素”结构中的“人际关系性(IR)”和“开放性(O)”因素上的显性/隐性表现,指出人格因素数量及其理论定性之争很可能仅具有方法学意义,对于真正了解人格的本质并非关键。真正找到人类共有的和某一人群特有的人格特质结构的唯一途径,只能是各种文化背景下的人格心理学家超越各自理论、彼此平等接纳、从文化的、乃至遗传的角度共同探索。; 关键词人格特质结构 CPAI NEO-PI 六因素模型人际关系性开放性文化普适性/文化特殊性; Keywords Personality Structure, CPAI, NEO-PI, SFM, IR factor, O factor, etic/emic; 分类号 B848 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅谈基层公务员职业停滞被引量：1: 4; 作者黄小华; 机构江西省委统战部; 出处《价格月刊》北大核心 2008年第3期81-82,共2页; 文摘笔者归纳了基层公务员职业停滞的主要表现形式,分析了停滞产生的原因,并就"六因素模型"提出了突破停滞的对策,为预防和突破基层公务员职业停滞、提高公务员队伍可持续发展能力提供参考。; 关键词公务员职业停滞六因素模型; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于六因素模型的对冲基金收益研究	邹薇卢萍	《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2008	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	企业核心能力培育的六因素模型——以中信重工机械股份有限公司为例	韩新伟	《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国人人格结构探索——人格特质六因素假说	张建新周明洁	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2006	58	在线阅读下载PDF 职称材料
4	浅谈基层公务员职业停滞	黄小华	《价格月刊》北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料