海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系构建研究 被引量：1

1

作者 陈河妃 林文琪 +4 位作者 刘春平 王小龙 李碧蓉 王晓妍 何毅 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期65-69,共5页

目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量... 目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量化各评价指标的权重,构建最终评价指标体系。结果 专家咨询的积极系数为100%,权威系数为0.83,第二轮专家咨询变异系数为0.06~0.20,综合评价指标的Kendall’s W系数为0.486,且P<0.001。构建的海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系涵盖3个一级指标、7个二级指标及33个三级指标。3个一级指标的权重分别为0.470 5、0.305 1、0.224 4。结论 海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系设计科学、合理,可为海南省公立医院固定资产管理绩效考核提供理论依据和借鉴。 展开更多

关键词 公立医院 固定资产管理 绩效考核 评价指标体系 海南

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公立医院院长绩效考核与评价研究 被引量：12

2

作者 周国伟 吴群红 +4 位作者 宁宁 梁立波 康正 崔宇 赵苗苗 《中国医院管理》 2012年第4期26-28,共3页

目的通过对哈尔滨市14家公立医院院长2010年工作绩效进行考核和评价,完善公立医院院长绩效评价工具和方法。方法运用专家咨询法构建院长绩效考核评价指标体系,运用专题小组法制订评价方案,采用直接评分法对14家医院的绩效进行评价。结... 目的通过对哈尔滨市14家公立医院院长2010年工作绩效进行考核和评价,完善公立医院院长绩效评价工具和方法。方法运用专家咨询法构建院长绩效考核评价指标体系,运用专题小组法制订评价方案,采用直接评分法对14家医院的绩效进行评价。结果构建了包含6个关键维度、27个指标的公立医院院长绩效考核指标体系,通过绩效评价发现薄弱环节,对体系的适用性与可操作性进行验证。结论考核体系具有良好的适用性与可操作性。 展开更多

关键词 公立医院院长绩效考核体系

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公立医院护理人员绩效考核与分配体系的实施与体会 被引量：12

3

作者 张秀华 杜萍 丁牧原 《解放军护理杂志》 2010年第22期1741-1742,1744,共3页

目的将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则。方法设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为... 目的将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则。方法设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为依据的分配体系。结果绩效考核与分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高了护理质量,稳定了护理队伍。结论建立和护理人员的薪酬、职称晋升直接相关的绩效考核与分配体系,是调动护理人员工作主观能动性的关键因素。 展开更多

关键词 公立医院 护理人员 绩效考核 分配体系

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党委领导下的院长负责制下公立医院党委书记绩效考核体系探讨 被引量：11

4

作者 王晨 《中国医院管理》 北大核心 2019年第7期42-43,46,共3页

文章从上海申康医院发展中心13年来开展公立医院党委书记绩效考核的基础上,探讨构建与党委领导下的院长负责制相适应的公立医院党委书记绩效考核体系,并利用绩效考核工具从公立医院党委战略目标设立、医院党委书记绩效考核框架的确立、... 文章从上海申康医院发展中心13年来开展公立医院党委书记绩效考核的基础上,探讨构建与党委领导下的院长负责制相适应的公立医院党委书记绩效考核体系,并利用绩效考核工具从公立医院党委战略目标设立、医院党委书记绩效考核框架的确立、医院党委书记绩效考核方法的适用提出构想。 展开更多

关键词 党委领导下的院长负责制 公立医院 党委书记 绩效考核

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公立医院绩效考核政策认同评价指标体系构建研究 被引量：23

5

作者 秦佳鑫 马晓静 胡翔 《中国医院管理》 北大核心 2021年第8期12-16,共5页

目的从医院管理人员视角构建公立医院绩效考核政策认同评价指标体系,为评估绩效考核政策、促进政策有效执行提供参考借鉴。方法通过文献综述与个人深度访谈构建初始指标体系,采用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,得到最终的评价指标体... 目的从医院管理人员视角构建公立医院绩效考核政策认同评价指标体系,为评估绩效考核政策、促进政策有效执行提供参考借鉴。方法通过文献综述与个人深度访谈构建初始指标体系,采用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,得到最终的评价指标体系。结果两轮函询专家的积极系数是86.36%和90%,权威系数是0.83,第二轮函询协调系数W检验有统计学意义(P<0.01),各指标的得分为3.48~4.75分,变异系数为0.10~0.26。最终构建的公立医院绩效考核政策认同评价指标体系包含3个一级指标,6个二级指标、32个三级指标。结论基于态度ABC模型的公立医院绩效考核政策认同指标体系具有一定可靠性与科学性,可为后续开展公立医院绩效考核政策认同评价提供依据。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 政策认同 评价指标体系

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我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析 被引量：149

6

作者 陈晔 董四平 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第2期19-25,共7页

2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019... 2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》主要内容、几项特殊指标进行了解读;最后对绩效考核指标体系进行了系统评价,包括指标体系逻辑性、指标权重确定、指标数据质量、指标数值导向性、考核结果可比性、指标体系信效度和可操作性等方面,并提出了相应政策建议。 展开更多

关键词 公立医院 三级医院 绩效考核 指标体系

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构建公立医院职能部门绩效考核体系的思考 被引量：12

7

作者 李舒丹 《中国医院》 2014年第12期63-64,共2页

职能部门在医院发展中起着不可或缺的作用,且随着人们对职能部门认识和定位的改变,越来越多地参与到医院战略的制定和执行过程中。但因其工作不直接与效益挂钩,且量化困难,如何公正、公平地设计考核体系,做到既提高整体绩效又使员工满意... 职能部门在医院发展中起着不可或缺的作用,且随着人们对职能部门认识和定位的改变,越来越多地参与到医院战略的制定和执行过程中。但因其工作不直接与效益挂钩,且量化困难,如何公正、公平地设计考核体系,做到既提高整体绩效又使员工满意,是绩效考核的难点。本文从如何确定职能部门绩效系数和设计绩效指标出发,对构建职能部门绩效考核体系进行了探索。 展开更多

关键词 公立医院 职能部门 绩效考核体系

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三级公立医院绩效考核指标中医疗质量指标及相关问题探讨 被引量：45

8

作者 马谢民 《中国医院管理》 北大核心 2022年第4期49-52,共4页

目的探讨三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标及相关问题。方法利用文献复习和实证研究的经验对相关问题进行探讨。结果(1)三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标符合国际相关权威机构对医疗质量的定义;(2)三级公立医院绩效... 目的探讨三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标及相关问题。方法利用文献复习和实证研究的经验对相关问题进行探讨。结果(1)三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标符合国际相关权威机构对医疗质量的定义;(2)三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标过少,难以全面、系统地评价三级公立医院的医疗质量现状和发展趋势;(3)三级公立医院绩效考核指标中的某些医疗质量指标存在错误。结论医疗质量是三级公立医院绩效考核最重要的维度,应参照国际医疗质量指标体系进行指标完善及数据采集。 展开更多

关键词 三级公立医院 绩效考核 医疗质量 指标体系

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基于元治理的公立医院基层党建绩效考核实践路径 被引量：13

9

作者 张明 陆增辉 +2 位作者 郑芸 农圣 黄二丹 《中国医院》 北大核心 2023年第7期9-12,共4页

目的:基于元治理理念与绩效思想,构建新时代背景下的公立医院基层党建绩效考核体系,提高医疗服务体系基层党建工作的系统性、规范性和实效性。方法:依据元治理理念,剖析医院基层党建问题,围绕公立医院中心工作和党务工作实际,从治理与... 目的:基于元治理理念与绩效思想,构建新时代背景下的公立医院基层党建绩效考核体系,提高医疗服务体系基层党建工作的系统性、规范性和实效性。方法:依据元治理理念,剖析医院基层党建问题,围绕公立医院中心工作和党务工作实际,从治理与考核主体、建立考核指标、实施考核过程和考核结果应用等4方面构建公立医院党支部绩效考核体系,将其应用于实践。结果:遵循“有分类、有重点、有细节”原则设计宏观、中观和微观医院基层党建三级指标体系,以纵向的“党员-党支部支委-医院党委”为元治理中心线,以季度考核为时间循环线构建了医院基层党建的绩效考核体系。结论:基于元治理建立并动态调整公立医院基层党建绩效考核体系,能够实现基层党建工作规范化、标准化和实效性,不断提高公立医院基层党组织建设水平。 展开更多

关键词 公立医院 医院党建 基层党建 绩效考核体系

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公立医院绩效考核问题案例解析 被引量：10

10

作者 董楠楠 《财会月刊》 北大核心 2017年第7期80-87,共8页

公立医院在考核目标、监管人员的配备、指标体系的设计、考核后续的反馈工作中都存在不足。加强公立医院的内部管理,进行精细化的考核,对于提高医务人员的工作积极性与保持医院的核心竞争力具有重要意义。选取关系医院发展的关键指标,... 公立医院在考核目标、监管人员的配备、指标体系的设计、考核后续的反馈工作中都存在不足。加强公立医院的内部管理,进行精细化的考核,对于提高医务人员的工作积极性与保持医院的核心竞争力具有重要意义。选取关系医院发展的关键指标,根据专业人士的评判确定患者、内部流程、学习与成长、财务四个维度的具体指标,以关键业绩指标法和RBRVS理论为基础,结合L医院的实际情况,对临床医生、护理人员、医技人员的工作量、工作强度、风险程度、护理时数等多方面进行参照比对,可以得出对不同医务人员进行考核的方法。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 指标体系 相对价值比率

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基于BSC的公立医院绩效考核改进研究——以新疆某公立医院临床科室为例 被引量：16

11

作者 祝振华 贺军 《会计之友》 北大核心 2019年第9期100-105,共6页

随着医疗体系改革不断深入,公立医院在新形势、新时期下必将面临改革与转型以适应新的市场变化,科学合理的绩效评价方法综合评价医院的整体绩效对公立医院显得尤为重要。管理者也将选择一套科学、合理的绩效管理体系去优化医院内部的管... 随着医疗体系改革不断深入,公立医院在新形势、新时期下必将面临改革与转型以适应新的市场变化,科学合理的绩效评价方法综合评价医院的整体绩效对公立医院显得尤为重要。管理者也将选择一套科学、合理的绩效管理体系去优化医院内部的管理流程,最大限度激发医院工作人员的服务质量,促使医院整体水平提升。文章使用BSC的评价方法,研究公立医院核心绩效指标的构成要素,分析公立医院绩效管理的内在机制,在新疆某医院的绩效管理考核基础上,提出新的改进建议,以此提升医院对医疗行业变化的适应能力,持续为患者提供优质服务。 展开更多

关键词 绩效考核 平衡计分卡 评价体系 公立医院

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公立医院综合绩效考核实践研究 被引量：16

12

作者 庞卫博 何俊 +2 位作者 魏仁敏 于华 崔群 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第5期27-30,共4页

设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指... 设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升绩效考核科学性和精细化程度。 展开更多

关键词 公立医院 综合绩效考核 绩效考核指标体系

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上海市浦东新区公立医院院长年薪制考核体系研究 被引量：2

13

作者 周徐红 陈英 +5 位作者 许靖 汤群 刘姗姗 王箐 严华 张宜民 《中国医院管理》 北大核心 2019年第7期16-17,24,共3页

配合公立医院院长年度目标绩效制度的实施,上海市浦东新区进一步完善公立医院院长年度目标绩效考核制度。基于“坚持公益性、坚持分类考核、坚持奖惩挂钩、坚持动态管理”原则,上海浦东新区设计了公立医院年度绩效考核期限、方法、程序... 配合公立医院院长年度目标绩效制度的实施,上海市浦东新区进一步完善公立医院院长年度目标绩效考核制度。基于“坚持公益性、坚持分类考核、坚持奖惩挂钩、坚持动态管理”原则,上海浦东新区设计了公立医院年度绩效考核期限、方法、程序和结果应用。年度绩效考核以1年为考核期限,综合采用定量和定性考核方法。定量指标提体系综合涵盖医院的经济效益、社会效益、党的建设和职工满意度相关指标,用百分制表示,以此年度绩效薪酬。 展开更多

关键词 公立医院院长 年薪制 年度目标绩效 考核体系 结果运用

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以公益性为导向公立医院绩效评价指标体系构建 被引量：41

14

作者 李晓森 魏力 +7 位作者 付旻 余红星 姚岚 李莹 陈红辉 张红星 李滔 刘智勇 《中国卫生政策研究》 CSCD 2014年第6期16-21,共6页

目的:研制一套以公立医院为单元的绩效考核评价指标体系。方法:根据文献研究和专家咨询法形成了公立医院绩效评价指标体系框架和指标库;采用德尔菲专家咨询结合专题小组讨论与个人深入访谈等定性研究方法对指标进行了筛选。结果:构建了... 目的:研制一套以公立医院为单元的绩效考核评价指标体系。方法:根据文献研究和专家咨询法形成了公立医院绩效评价指标体系框架和指标库;采用德尔菲专家咨询结合专题小组讨论与个人深入访谈等定性研究方法对指标进行了筛选。结果:构建了4个维度、10个二级指标、30个三级指标的绩效评价指标体系,根据医院级别、类别不同对指标和权重进行调整,确定了三级、二级、专科医院不同的评价指标体系。结论:构建的指标体系能够对以公益性为导向的公立医院绩效进行考核评价,为构建公益性为核心的公立医院绩效考核制度奠定了基础。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 指标体系 公益性

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医院内部绩效考核评估体系研究 被引量：3

15

作者 岑珏 许岩 +5 位作者 郭永瑾 陈建平 赵明 厉传琳 曹建文 高解春 《中国医院》 2015年第9期6-7,共2页

在简要分析上海市级医院内部绩效考核与分配体系中现存问题的基础上,从内部绩效考核的主要方法、考核指标体系构建和绩效考核与收入分配的关联模式等角度,回顾和梳理相关理论和主要方法,并明确各方法的适用条件。

关键词 公立医院 内部绩效考核 考核评估体系

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公立医院绩效薪酬体系设计中的难点及对策分析 被引量：14

16

作者 张驰 刘晗 《中国医院》 2013年第5期63-64,共2页

分析了公立医院绩效薪酬体系设计中有待解决的问题,指出合理的绩效总额设计应保证激励的有效性、兼顾医院运行的平稳性,通过精准的岗位评价建立公平的绩效分配基础,通过科学合理的考核指标体系实现对业绩与效率的奖励、指导科室与成员... 分析了公立医院绩效薪酬体系设计中有待解决的问题,指出合理的绩效总额设计应保证激励的有效性、兼顾医院运行的平稳性,通过精准的岗位评价建立公平的绩效分配基础,通过科学合理的考核指标体系实现对业绩与效率的奖励、指导科室与成员的提升与成长。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 薪酬体系

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发挥公立医院社会职责的绩效体系构建

17

作者 黄润东 王光龙 《卫生经济研究》 2006年第11期11-12,共2页

关键词 绩效考核体系 公立医院 社会主义市场经济 职责 医护人员 医疗卫生事业 看病难 人民群众

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“两个允许”背景下公立医院薪酬体系建设研究 被引量：31

18

作者 刘颖 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第10期63-66,共4页

本文探讨了"两个允许"政策的经济学意义,分析我国公立医院薪酬体系的不足之处,认为新医改背景下应通过加大政府财政补偿力度、科学核定绩效工资总量、完善绩效考核分配机制、制定合理的结余分配政策、加强医院内部成本管控等... 本文探讨了"两个允许"政策的经济学意义,分析我国公立医院薪酬体系的不足之处,认为新医改背景下应通过加大政府财政补偿力度、科学核定绩效工资总量、完善绩效考核分配机制、制定合理的结余分配政策、加强医院内部成本管控等措施,构建新型绩效薪酬体系,充分调动医务人员主动性,坚持公立医院公益性,并实现可持续发展。 展开更多

关键词 薪酬体系 绩效考核 医务人员 公立医院

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新医改形势下推进公立医院院长职业化建设的思路探讨 被引量：15

19

作者 郑大喜 《中国医院》 2011年第2期28-31,共4页

随着医药卫生体制改革的深化,医疗市场环境发生了巨大变化。医院要想在激烈的市场竞争中获得发展空间,关键在于管理的科学化,实现医院管理科学化的基础和前提是院长职业化。作者在分析比较了国内外医院院长职业化现状和趋势后,论述了国... 随着医药卫生体制改革的深化,医疗市场环境发生了巨大变化。医院要想在激烈的市场竞争中获得发展空间,关键在于管理的科学化,实现医院管理科学化的基础和前提是院长职业化。作者在分析比较了国内外医院院长职业化现状和趋势后,论述了国内公立医院推行院长职业化的必要性和障碍,并提出推行院长职业化的措施和保障。 展开更多

关键词 公立医院 新医改 院长职业化 法人治理结构 绩效考核

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医改形势下构建医院岗位绩效指标体系的探讨

20

作者 邢红娟 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期61-62,共2页

一、医院岗位绩效指标概述2009年4月6日《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》发布,要求公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,规范用药、

关键词 绩效指标体系 绩效评价指标 岗位工作 绩效考核 相结合 危重患者 公立医院 医药卫生体制改革 指标权重 医疗质量

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