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北京市公立医院医生到基层社区开设诊所意愿及影响因素分析 被引量:1
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作者 吕博 孙新月 +4 位作者 冯星淼 王雨 翟子妍 梁书语 孟开 《中国医院管理》 北大核心 2025年第4期35-40,共6页
目的 分析北京市公立医院医生到社区开设诊所的意愿及影响因素,为促进优质卫生技术人员下沉基层提供科学依据。方法 北京市6家专科和3家综合医院医生作为调查对象,通过分层抽样方法对北京市9家公立医院的518名医生开展问卷调查。采用描... 目的 分析北京市公立医院医生到社区开设诊所的意愿及影响因素,为促进优质卫生技术人员下沉基层提供科学依据。方法 北京市6家专科和3家综合医院医生作为调查对象,通过分层抽样方法对北京市9家公立医院的518名医生开展问卷调查。采用描述性分析、秩和检验和有序logistic回归模型探究公立医院医生开设诊所意愿的现状及影响因素。结果 所有调查对象中,212名医生(40.93%)非常愿意或比较愿意在社区开设诊所,收益感知更强和更加愿意宣传相关政策的医生更愿意到基层开设诊所。结论 公立医院医生开设诊所受到收益感知和政策宣传意愿的影响,建议进一步完善相关制度和政策,降低医生开办诊所的风险,促进公立医院医生到社区开设诊所,实现优质卫生人力资源下沉到基层。 展开更多
关键词 公立医院医生 诊所 意愿 影响因素 北京
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我国公立医院医生的价值医疗服务动机探究——概念建构与量表测度 被引量:5
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作者 段晖 何晓雯 杨永政 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第2期38-44,共7页
健康中国建设行动彰显了以患者为中心的价值医疗理念,对医生医疗服务行为的价值诉求也日益提高。本研究试图将一般公共组织中公共服务动机概念引入公立医院之中,提出“价值医疗服务动机”概念,作为公立医院医生的一种公共服务动机表达... 健康中国建设行动彰显了以患者为中心的价值医疗理念,对医生医疗服务行为的价值诉求也日益提高。本研究试图将一般公共组织中公共服务动机概念引入公立医院之中,提出“价值医疗服务动机”概念,作为公立医院医生的一种公共服务动机表达。本文通过质性分析和量化测度,建构出“公立医院医生价值医疗服务动机”的概念,包含责任承诺、专业坚守、声誉维护、规范遵从四个概念维度,据此形成价值医疗服务动机量表。研究发现我国公立医院医生具有多维价值特征的医疗服务动机,呈现不同动机表达或行为倾向,在实现以患者为中心的价值医疗目标实践中,不断处理与平衡其中的公共价值冲突。该量表能够为测度医生价值医疗服务动机提供有效工具,为进一步发现医生价值医疗服务动机的影响因素,提升公立医院医疗服务能力、改善医疗行为、促进医患信任等提供理论与实践支持。 展开更多
关键词 价值医疗服务 公立医院医生 公共服务动机 量表开发 混合研究
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医生集团发展对公立医院人才培养的影响——基于双边市场视角 被引量:8
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作者 陈靖 刘威 《中国医院管理》 北大核心 2017年第11期66-68,共3页
采用双边市场视角描述公立医院的交叉网络外部性、需求互补性、价格歧视性,分析公立医院的平台属性,阐述平台属性与作为知识型员工的医生的属性匹配程度。通过对比,认为公立医院形式具备较好的匹配医生自主性和成就性的可能,未来平台组... 采用双边市场视角描述公立医院的交叉网络外部性、需求互补性、价格歧视性,分析公立医院的平台属性,阐述平台属性与作为知识型员工的医生的属性匹配程度。通过对比,认为公立医院形式具备较好的匹配医生自主性和成就性的可能,未来平台组织的发展需要公立医院培养公共平台关键技术人员,提升医生实用平台资源的能力,为多种类型人员提供丰富的生态环境,提升医生参与平台治理的水平。 展开更多
关键词 公立医院医生集团 双边市场 知识型员工
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医生工作家庭冲突与社会支持、制度支持的关系 被引量:22
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作者 黄冬梅 尹文强 +3 位作者 张宜民 王培承 孙葵 赵延奎 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第1期27-32,共6页
目的:了解医生工作家庭冲突的现状及社会支持、制度支持对工作家庭冲突的影响。方法:采用多阶段分层随机抽样,抽取山东、湖北、河北和内蒙古自治区的公立医院医生。用自编工作家庭冲突-支持量表进行调查。发放量表6070份,回收有效量表5... 目的:了解医生工作家庭冲突的现状及社会支持、制度支持对工作家庭冲突的影响。方法:采用多阶段分层随机抽样,抽取山东、湖北、河北和内蒙古自治区的公立医院医生。用自编工作家庭冲突-支持量表进行调查。发放量表6070份,回收有效量表5677份,有效回收率为95.6%。对数据进行描述性分析、路径分析。结果:5677名医生的工作-家庭冲突得分高于家庭-工作冲突[(3.4±1.0)vs.(2.8±1.0),P<0.001];男性的工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和冲突压力得分均高于女性[(3.5±1.0)vs.(3.3±1.0),(2.9±1.0)vs.(2.6±1.0),(3.3±1.0)vs.(3.2±1.0);均P<0.001]。工作政策、休班安排负向预测工作-家庭冲突(β=-0.230,-0.151;P<0.01),亲友支持和同事支持正向预测工作-家庭冲突(β=0.107,0.060;P<0.01);亲友支持、同事支持和值班安排负向预测家庭-工作冲突(β=-0.086,-0.041,-0.054,P<0.05),领导支持和工作政策支持正向预测家庭-工作冲突(β=0.037,0.103,P<0.05);工作-家庭冲突比家庭-工作冲突对冲突压力有更好的预测作用(β=0.635,0.166,P<0.01)。结论:公立医院医生工作和家庭角色的冲突较为严重,工作-家庭冲突比家庭-工作冲突更严重,男性比女性医生报告更高的冲突;私人领域的支持可以缓解家庭-工作冲突,组织提供的制度支持能缓解工作-家庭冲突,跨越边界的支持反而加重了医生的冲突感;两种冲突都能导致更高的角色冲突压力,但工作-家庭冲突的效应更大。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 路径分析 公立医院医生 社会支持 制度支持 横断面调查
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