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DRG支付下公立中医医院精细化成本管理的挑战与路径研究 被引量:3
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作者 王晖 罗兰花 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第11期58-61,共4页
DRG支付对公立中医医院成本管理带来一定的挑战,如何加快财务管理模式向精细化管理转型,是当前亟待解决的核心问题。对此,样本医院积极与医保部门沟通,基于中医药服务特点,持续优化成本管理路径,强化大数据应用和信息化支撑,完善DRG成... DRG支付对公立中医医院成本管理带来一定的挑战,如何加快财务管理模式向精细化管理转型,是当前亟待解决的核心问题。对此,样本医院积极与医保部门沟通,基于中医药服务特点,持续优化成本管理路径,强化大数据应用和信息化支撑,完善DRG成本核算体系,加强DRG成本管理的内部审计与监管,实施灵活的绩效激励机制,取得了一定成效,可以为中医医院适应DRG支付提供借鉴。 展开更多
关键词 DRG支付 公立中医医院 成本管理 成本核算
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三级公立中医医院实际人员配置总量的影响因素研究 被引量:6
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作者 李小可 刘哲园 +3 位作者 史穆然 石英杰 孙颖 厉将斌 《中国医院管理》 北大核心 2024年第3期53-56,共4页
目的以三级公立中医医院实际人员配置状况为出发点,定量研究卫生人力资源配置的影响因素,得出卫生人员控制总量的测算模型。方法利用517家三级公立中医医院2011—2020年的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析规模、需求等因素对... 目的以三级公立中医医院实际人员配置状况为出发点,定量研究卫生人力资源配置的影响因素,得出卫生人员控制总量的测算模型。方法利用517家三级公立中医医院2011—2020年的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析规模、需求等因素对医院实际人员配置总量的影响。结果床位规模是影响公立中医医院实际人员配置总量的关键因素,需求、政策、价格、效率、管理层级等多种因素都对卫生人力资源配置产生显著影响,门诊服务需求、政策支持力度、资源利用效率都是人员配置总量的正向促进因素,人力资源价格、创收效率、行政管理层级提升则产生负向抑制作用,同时提出卫生人员控制总量的测算方法。结论床位规模匹配人力资源的计划原则符合实际环境,综合测算人员配置总量或编制员额时还应充分考虑各种因素的综合影响,为公立中医医院人才队伍建设政策制定提供参考。 展开更多
关键词 公立中医医院 卫生人员总量 床位规模 人力资源配置
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公立中医医院医疗服务高质量发展指标体系构建研究 被引量:13
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作者 王秋颖 李昂 +1 位作者 于钦明 韩彦华 《中国医院管理》 北大核心 2023年第9期36-39,共4页
目的构建公立中医医院医疗服务高质量发展评价指标体系,为公立中医医院医疗服务高质量发展评价提供参考。方法采用德尔菲法进行两轮专家咨询,运用层次分析法和CRITIC法确定各级指标权重。结果两轮咨询回收率均为100%,专家权威系数大于0... 目的构建公立中医医院医疗服务高质量发展评价指标体系,为公立中医医院医疗服务高质量发展评价提供参考。方法采用德尔菲法进行两轮专家咨询,运用层次分析法和CRITIC法确定各级指标权重。结果两轮咨询回收率均为100%,专家权威系数大于0.7,专家意见Kendall’s W系数在0.4~0.6之间。构建以“基础质量—环节质量—终末质量”为框架的指标体系,包括3个一级指标、11个二级指标和30个三级指标。结论所选取的专家权威性和积极性较高,指标体系能够真正关注公立中医医院医疗服务高质量发展情况,计算的指标权重结果合理。 展开更多
关键词 公立中医医院 医疗服务 高质量发展 指标体系
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基于专业服务价值理论的公立中医医院医疗服务价格调整研究 被引量:11
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作者 程海波 周海炜 史文川 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第7期509-512,共4页
我国公立中医医院是具有中国特色公立医疗机构体系的重要组成部分,在国家卫生与健康事业中发挥着重要作用。文章提出中医医疗专业服务价值的内涵、影响因素及其对价格的影响,分析蕴含在中医医疗服务中的专业服务价值,为探索建立充分体... 我国公立中医医院是具有中国特色公立医疗机构体系的重要组成部分,在国家卫生与健康事业中发挥着重要作用。文章提出中医医疗专业服务价值的内涵、影响因素及其对价格的影响,分析蕴含在中医医疗服务中的专业服务价值,为探索建立充分体现中医医疗专业服务价值的价格调整机制,提高中医医疗服务技能创新和服务质量,保障公立中医医院可持续发展,促进中国公立中医医院医药价格改革提供政策依据。 展开更多
关键词 专业服务价值 公立中医医院 中医医疗服务价格
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广西县级公立中医医院经济运营与发展研究 被引量:2
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作者 王诗意 潘小炎 +2 位作者 李秋华 余军 韦艳妮 《世界科学技术-中医药现代化》 CSCD 2017年第1期184-189,共6页
目的:本文旨在探索广西县级公立中医医院经济运营现状和发展趋势,为推动县级公立医院综合改革提出可行性对策和建议。方法:采用构成比法、比率分析法、趋势分析法对以广西47家县级公立中医医院为研究样本的经济运营效益进行分析。结果:... 目的:本文旨在探索广西县级公立中医医院经济运营现状和发展趋势,为推动县级公立医院综合改革提出可行性对策和建议。方法:采用构成比法、比率分析法、趋势分析法对以广西47家县级公立中医医院为研究样本的经济运营效益进行分析。结果:医院平均总收入金额均居于总支出之上,略有结余;药品收入占医疗收入比最重,中药收入占医疗收入比呈逐年上升趋势;负债率由2009年的38.7%涨为2013年的44.6%,均高于30%。结论:广西县级公立中医医院存在财政补助不足、经营管理水平不高、平均医疗收费水平升高等问题,应加大对中医医院投入倾斜、加强医院绩效考评、合理调整中医医疗服务价格。 展开更多
关键词 经济运营 综合改革 县级公立中医医院
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陕西省公立中医医院卫生人员薪酬满意度调查研究 被引量:9
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作者 齐宝宁 苗静 +5 位作者 徐守竹 张志刚 张荣强 王新宇 史传道 纪明睿 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2020年第5期730-735,共6页
目的研究了解陕西省公立中医医院卫生人员的薪酬满意度情况及其影响因素,为陕西省进一步完善薪酬分配制度提供决策依据。方法采取多阶段分层整群随机抽样的方法抽取陕西省52家公立中医医院作为调查现场,对员工的基本情况、薪酬现状、薪... 目的研究了解陕西省公立中医医院卫生人员的薪酬满意度情况及其影响因素,为陕西省进一步完善薪酬分配制度提供决策依据。方法采取多阶段分层整群随机抽样的方法抽取陕西省52家公立中医医院作为调查现场,对员工的基本情况、薪酬现状、薪酬满意度以及期望薪酬等方面进行调查,用excel 2007软件对调查数据进行描述性分析,运用stata 14.0软件对个体层面问卷中不同类型卫生人员的收入分配态度等情况进行卡方检验;对影响卫生人员薪酬满意度的因素进行非条件logistic回归分析。结果陕西省公立中医医院卫生人员对薪酬分配制度的需求较高,但对薪酬的满意度不高,比较满意和非常满意的仅占14.64%;不同年龄、文化程度、专业类型、工作岗位、职务、专业职称和年收入的卫生人员在收入满意度方面,差异均有统计学意义(P<0.05);专业类型、职务、专业职称和年收入是影响薪酬满意度的主要因素。结论陕西省公立中医医院卫生人员的薪酬满意度整体偏低,建议陕西省在今后的薪酬分配制度制定以及人事管理上充分重视各相关因素对卫生人员薪酬满意度的影响,并采取适当的激励措施,进一步提高卫生人员的薪酬满意度。 展开更多
关键词 公立中医医院 卫生人员 薪酬满意度 影响因素
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公立中医医院参与医养结合的意愿及影响因素调查研究 被引量:9
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作者 司建平 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第12期898-901,共4页
目的:通过分析公立中医医院参与医养结合的意愿及影响因素,为促进公立中医医院参与医养结合提供参考。方法:2019年10月,对全国65名公立中医医院院长和160名科主任进行问卷调查,运用描述性分析、卡方检验、有序Logistic回归分析等统计学... 目的:通过分析公立中医医院参与医养结合的意愿及影响因素,为促进公立中医医院参与医养结合提供参考。方法:2019年10月,对全国65名公立中医医院院长和160名科主任进行问卷调查,运用描述性分析、卡方检验、有序Logistic回归分析等统计学方法对公立中医医院参与医养结合的意愿及影响因素进行分析。结果:管理人员的学历和职务对公立中医医院参与医养结合的意愿有显著影响(P<0.05),在控制其他因素的情况下,管理人员学历越高,公立中医医院参与意愿越强;管理人员职务越高,公立中医医院参与意愿越强。公立中医医院参与医养结合的影响因素平均分为(4.06±0.86),其中外部制约因素(4.70±0.46)、管理人员政策认知因素(3.88±0.89)、成本效益因素(3.61±1.23)。结论:从宏观到微观:健全公立中医医院参与医养结合的政策体系,从分离到融合:营造公立中医医院参与医养结合的良好环境,从独立到合作:创新公立中医医院参与医养结合的服务模式,是促进公立中医医院参与医养结合的有效途径。 展开更多
关键词 公立中医医院 医养结合 影响因素
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出院人次中医药激励政策对“国考”指标协同改善研究——基于间断时间序列分析
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作者 赵玉洋 吴春华 +4 位作者 陈岩 郝晋 徐丹 韩芳 孔令芳 《中国医院管理》 北大核心 2025年第5期63-66,共4页
目的评价出院人次中医药激励政策对住院中医“国考”指标协同改善的初步效果。方法选取某三级甲等中医综合医院2018年10月—2021年10月的分月病案首页明细数据,采用中断时间序列分析方法,以新冠疫情开始时间(2019年12月)、出院绩效方案... 目的评价出院人次中医药激励政策对住院中医“国考”指标协同改善的初步效果。方法选取某三级甲等中医综合医院2018年10月—2021年10月的分月病案首页明细数据,采用中断时间序列分析方法,以新冠疫情开始时间(2019年12月)、出院绩效方案正式施行时间(2020年9月)作为2个中断点,分析中断点前后出院患者中药饮片使用率、出院患者中医非药物疗法使用率、以中医为主治疗的出院患者占比、住院医疗服务收入占比变化趋势。结果尽管受新冠疫情影响,方案施行后,以中医为主治疗的出院患者占比、出院患者中药饮片使用率、出院患者中医非药物疗法使用率及医疗服务收入占比4项指标均呈正向增长趋势。结论样本医院在出院绩效奖金修订方案增设中医药奖励模块,有效激励了医务人员应用中医药的积极性,使得中药饮片使用率、中医非药物疗法使用率、以中医为主治疗的出院患者占比和医疗服务收入占比均呈上升趋势,表明中医药激励政策对中医医院国考指标具有积极影响。 展开更多
关键词 国家三级公立中医医院绩效考核 出院人次 中医药激励政策 间断时间序列分析
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