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经济新常态、PPP模式与公益类国有企业改革
被引量：
4
1
作者
张月玲
李真
+2 位作者
吴胜男
郝梓秀
Lamya
《会计之友》
北大核心
2016年第14期75-78,共4页
经济新常态是我国经济近几年表现出来的发展状态。公益类国有企业主要提供公共服务,关系到民生的质量,其发展与提升空间很大,但资金相对不足。引入PPP模式,加快基础设施及公用事业的发展,有助于促进公益类国有企业改革,提高公共服务质...
经济新常态是我国经济近几年表现出来的发展状态。公益类国有企业主要提供公共服务,关系到民生的质量,其发展与提升空间很大,但资金相对不足。引入PPP模式,加快基础设施及公用事业的发展,有助于促进公益类国有企业改革,提高公共服务质量。我国PPP模式的发展尚处于初级阶段,发展中应注意把握政府职能到位、立法先行及人才培养等关键问题。同时,应注意学习借鉴国际先进经验,先行试点,不断总结,逐步推开,确保PPP模式真正发挥其功效。
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关键词
经济新常态
公益类国有企业
PPP模式
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职称材料
国有企业分类改革与高管薪酬
被引量：
14
2
作者
李禹桥
陈林
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第4期14-25,共12页
近年来,党和国家为国有经济提出了“分类改革”的重大战略。那么,国有企业分类改革是否适用于国有企业的高管薪酬体制设计?为此,本文利用CSMAR上市公司数据库,以固定效应模型检验国有企业经济任务、社会任务及政治任务表现对其高管薪酬...
近年来,党和国家为国有经济提出了“分类改革”的重大战略。那么,国有企业分类改革是否适用于国有企业的高管薪酬体制设计?为此,本文利用CSMAR上市公司数据库,以固定效应模型检验国有企业经济任务、社会任务及政治任务表现对其高管薪酬的影响;并按照国有企业的不同任务目标,将国有企业划分为竞争类(商业类)和非竞争类(公益类),进行分类回归检验。结果显示:国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有利于提升高管薪酬,而政治任务表现与高管薪酬无关;分类考核后,竞争性的商业类国有企业的经济任务表现有助于提升高管薪酬,而社会任务表现与高管薪酬无关;非竞争性的公益类国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有助于提升高管薪酬。因此,国有企业分类考核对竞争性国有企业的薪酬激励效果优于非竞争性国有企业。本文既为国有企业分类考核的有效性,亦为国有企业高管薪酬考核体系的设计,提供了理论结合实践的学术指导与经验证据。
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关键词
国有企业
分
类
改革
高管薪酬
商业
类
国有企业
公益类国有企业
混合所有制改革
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职称材料
题名
经济新常态、PPP模式与公益类国有企业改革
被引量：
4
1
作者
张月玲
李真
吴胜男
郝梓秀
Lamya
机构
山东科技大学
出处
《会计之友》
北大核心
2016年第14期75-78,共4页
基金
青岛市黄岛区软科学课题"公立医院内部控制制度体系构建研究"(2014-1-44)
文摘
经济新常态是我国经济近几年表现出来的发展状态。公益类国有企业主要提供公共服务,关系到民生的质量,其发展与提升空间很大,但资金相对不足。引入PPP模式,加快基础设施及公用事业的发展,有助于促进公益类国有企业改革,提高公共服务质量。我国PPP模式的发展尚处于初级阶段,发展中应注意把握政府职能到位、立法先行及人才培养等关键问题。同时,应注意学习借鉴国际先进经验,先行试点,不断总结,逐步推开,确保PPP模式真正发挥其功效。
关键词
经济新常态
公益类国有企业
PPP模式
分类号
F015 [经济管理—政治经济学]
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题名
国有企业分类改革与高管薪酬
被引量：
14
2
作者
李禹桥
陈林
机构
北京师范大学政府管理学院
黑龙江科技大学
暨南大学产业经济研究院
暨南大学区域低碳经济研究基地
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第4期14-25,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目“竞争政策与准入规制的协调机制研究”(批准号:71773039)
广东省自然科学基金面上项目“粤港澳大湾区空气污染与公众健康”(批准号:2020A1515011233)
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“我国全要素生产率提升与测算研究”(批准号:17JZD013)。
文摘
近年来,党和国家为国有经济提出了“分类改革”的重大战略。那么,国有企业分类改革是否适用于国有企业的高管薪酬体制设计?为此,本文利用CSMAR上市公司数据库,以固定效应模型检验国有企业经济任务、社会任务及政治任务表现对其高管薪酬的影响;并按照国有企业的不同任务目标,将国有企业划分为竞争类(商业类)和非竞争类(公益类),进行分类回归检验。结果显示:国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有利于提升高管薪酬,而政治任务表现与高管薪酬无关;分类考核后,竞争性的商业类国有企业的经济任务表现有助于提升高管薪酬,而社会任务表现与高管薪酬无关;非竞争性的公益类国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有助于提升高管薪酬。因此,国有企业分类考核对竞争性国有企业的薪酬激励效果优于非竞争性国有企业。本文既为国有企业分类考核的有效性,亦为国有企业高管薪酬考核体系的设计,提供了理论结合实践的学术指导与经验证据。
关键词
国有企业
分
类
改革
高管薪酬
商业
类
国有企业
公益类国有企业
混合所有制改革
Keywords
classified reform of state-owned enterprises
executive compensation incentive
competitive state-owned enterprises
non-competitive state-owned enterprises
mixed ownership reform
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
经济新常态、PPP模式与公益类国有企业改革
张月玲
李真
吴胜男
郝梓秀
Lamya
《会计之友》
北大核心
2016
4
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职称材料
2
国有企业分类改革与高管薪酬
李禹桥
陈林
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
14
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