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公益类企业体制改革研究被引量：1: 1; 作者谢志华《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期29-40,共12页; 公益性业务提供的产品是公共产品,其目的是保障社会民生。从主要国家的历史演变进程可以看出,公益性业务最早是由政府部门或者其附属机构承担,而后开始企业化,这种企业化是从国有企业开始的,继而逐步进行私有化改造。无论国有企业还是... 展开更多; 关键词商业类企业公益类企业行政型管理混合型管理市场型管理集权和分权; 在线阅读下载PDF 职称材料

经济新常态、PPP模式与公益类国有企业改革被引量：4: 2; 作者张月玲李真 +2 位作者吴胜男郝梓秀 Lamya 《会计之友》北大核心 2016年第14期75-78,共4页; 经济新常态是我国经济近几年表现出来的发展状态。公益类国有企业主要提供公共服务,关系到民生的质量,其发展与提升空间很大,但资金相对不足。引入PPP模式,加快基础设施及公用事业的发展,有助于促进公益类国有企业改革,提高公共服务质... 展开更多; 关键词经济新常态公益类国有企业 PPP模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据被引量：7: 3; 作者孙多娇闫珍丽《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第2期59-72,113,共15页; 国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有... 展开更多; 关键词激励目标异质性商业类企业公益类企业薪酬业绩敏感性冗员负担过度投资; 在线阅读下载PDF 职称材料

国有企业分类改革与高管薪酬被引量：14: 4; 作者李禹桥陈林《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期14-25,共12页; 近年来,党和国家为国有经济提出了“分类改革”的重大战略。那么,国有企业分类改革是否适用于国有企业的高管薪酬体制设计?为此,本文利用CSMAR上市公司数据库,以固定效应模型检验国有企业经济任务、社会任务及政治任务表现对其高管薪酬... 展开更多; 关键词国有企业分类改革高管薪酬商业类国有企业公益类国有企业混合所有制改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

大兴安岭天保群英谱: 5; 作者国栋《绿色中国》 2021年第15期38-47,共10页; 这是一片古老而年轻的土地,历史文化源远流长,生态资源得天独厚。这是一方广阔而迷人的净土,大山川大江河壮美磅礴,大森林大草原秀色绵延,以无边绿色筑起了我国北疆的生态屏障。大兴安岭林业集团公司是国家林业和草原局直属的大型生态... 展开更多; 关键词群英谱生态屏障森林覆盖率边境地区大兴安岭公益类企业草原; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公益类企业体制改革研究被引量：1: 1; 作者谢志华; 机构北京工商大学商学院/国有资产管理协同创新中心; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期29-40,共12页; 基金北京市社会科学基金重大项目“国有企业混合所有制改革理论与实现路径研究”(15ZDA51)。; 文摘公益性业务提供的产品是公共产品,其目的是保障社会民生。从主要国家的历史演变进程可以看出,公益性业务最早是由政府部门或者其附属机构承担,而后开始企业化,这种企业化是从国有企业开始的,继而逐步进行私有化改造。无论国有企业还是私有企业,最终都要实现按市场化的方式经营。公益类国企的外部管理体制主要涉及其与政府和市场的关系。公益类国企所涉及的行业越是关乎国家长远利益,政府管制程度越高;所涉及行业越是与个人密切相关,政府管制程度越低。后者可以考虑转向完全市场化的商业类国企。然而,这类国企在转型初期可能一时处于亏损状态,在不得不依靠政府补贴维持运转并遵从政府要求时,同样应注意面向市场开展业务。当行业逐渐成熟时,再全面参与市场竞争。由于公益类国企与政府和市场的关系不同,其内部管理体制也存在集权模式、集权与分权相结合模式、分权模式三种。总之,公益类国企走向市场是一种基本的趋势,也是一个渐进式的过程。转型发展期间,基本的原则是使企业实现市场化经营,唯有如此才能确保公益类国企的效率不断提高。; 关键词商业类企业公益类企业行政型管理混合型管理市场型管理集权和分权; Keywords commercial enterprise public welfare enterprise administrative management mixed management market-based management centralization and decentralization; 分类号 F279.21 [经济管理—企业管理] F270.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名经济新常态、PPP模式与公益类国有企业改革被引量：4: 2; 作者张月玲李真吴胜男郝梓秀 Lamya; 机构山东科技大学; 出处《会计之友》北大核心 2016年第14期75-78,共4页; 基金青岛市黄岛区软科学课题"公立医院内部控制制度体系构建研究"(2014-1-44); 文摘经济新常态是我国经济近几年表现出来的发展状态。公益类国有企业主要提供公共服务,关系到民生的质量,其发展与提升空间很大,但资金相对不足。引入PPP模式,加快基础设施及公用事业的发展,有助于促进公益类国有企业改革,提高公共服务质量。我国PPP模式的发展尚处于初级阶段,发展中应注意把握政府职能到位、立法先行及人才培养等关键问题。同时,应注意学习借鉴国际先进经验,先行试点,不断总结,逐步推开,确保PPP模式真正发挥其功效。; 关键词经济新常态公益类国有企业 PPP模式; 分类号 F015 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据被引量：7: 3; 作者孙多娇闫珍丽; 机构河北经贸大学会计学院上海对外经贸大学会计学院; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第2期59-72,113,共15页; 基金河北省创新能力提升计划软科学研究专项重点项目“河北省企业技术创新能力驱动因素及提升路径研究”(21557609D) 河北经贸大学社会治理科研专项“公益类国企参与社会治理途径及效果研究”(2020ZLYB04) 上海市科技创新行动计划软科学重点青年项目“上海国企混改中非控股大股东高层治理参与与科技创新提升研究”(21692196300)。; 文摘国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有企业比商业类国有企业薪酬业绩敏感性更低;(2)公益类国有企业因为承担超额雇员、过度投资而降低了薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,在市场化程度较低的地区,公益类国有企业比商业类国有企业承担更多的冗员和过度投资,从而降低了薪酬业绩敏感性;企业规模越大,公益类国有企业和商业类国有企业冗员负担、过度投资和薪酬业绩敏感性差异越显著。因此,考核国有企业高管时可以将政策性指标纳入考核范围,且合理设置财务业绩指标和政策指标的结构和比例,从而使薪酬契约发挥最优的激励效果。; 关键词激励目标异质性商业类企业公益类企业薪酬业绩敏感性冗员负担过度投资; Keywords target heterogeneity commercial enterprise public welfare enterprise pay-performance sensitivity redundant employees over-investment; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国有企业分类改革与高管薪酬被引量：14: 4; 作者李禹桥陈林; 机构北京师范大学政府管理学院黑龙江科技大学暨南大学产业经济研究院暨南大学区域低碳经济研究基地; 出处《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期14-25,共12页; 基金国家自然科学基金面上项目“竞争政策与准入规制的协调机制研究”(批准号:71773039) 广东省自然科学基金面上项目“粤港澳大湾区空气污染与公众健康”(批准号:2020A1515011233) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“我国全要素生产率提升与测算研究”(批准号:17JZD013)。; 文摘近年来,党和国家为国有经济提出了“分类改革”的重大战略。那么,国有企业分类改革是否适用于国有企业的高管薪酬体制设计?为此,本文利用CSMAR上市公司数据库,以固定效应模型检验国有企业经济任务、社会任务及政治任务表现对其高管薪酬的影响;并按照国有企业的不同任务目标,将国有企业划分为竞争类(商业类)和非竞争类(公益类),进行分类回归检验。结果显示:国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有利于提升高管薪酬,而政治任务表现与高管薪酬无关;分类考核后,竞争性的商业类国有企业的经济任务表现有助于提升高管薪酬,而社会任务表现与高管薪酬无关;非竞争性的公益类国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有助于提升高管薪酬。因此,国有企业分类考核对竞争性国有企业的薪酬激励效果优于非竞争性国有企业。本文既为国有企业分类考核的有效性,亦为国有企业高管薪酬考核体系的设计,提供了理论结合实践的学术指导与经验证据。; 关键词国有企业分类改革高管薪酬商业类国有企业公益类国有企业混合所有制改革; Keywords classified reform of state-owned enterprises executive compensation incentive competitive state-owned enterprises non-competitive state-owned enterprises mixed ownership reform; 分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大兴安岭天保群英谱: 5; 作者国栋; 机构不详; 出处《绿色中国》 2021年第15期38-47,共10页; 文摘这是一片古老而年轻的土地,历史文化源远流长,生态资源得天独厚。这是一方广阔而迷人的净土,大山川大江河壮美磅礴,大森林大草原秀色绵延,以无边绿色筑起了我国北疆的生态屏障。大兴安岭林业集团公司是国家林业和草原局直属的大型生态公益类企业。地处黑龙江省西北部,中国最北、纬度最高的边境地区。林区总面积8.35万平方公里,森林面积688万公顷,森林覆盖率86.20%。; 关键词群英谱生态屏障森林覆盖率边境地区大兴安岭公益类企业草原; 分类号 F32 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	公益类企业体制改革研究	谢志华	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	经济新常态、PPP模式与公益类国有企业改革	张月玲李真吴胜男郝梓秀 Lamya	《会计之友》北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据	孙多娇闫珍丽	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2022	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	国有企业分类改革与高管薪酬	李禹桥陈林	《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2020	14	在线阅读下载PDF 职称材料
5	大兴安岭天保群英谱	国栋	《绿色中国》	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料