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绩效管理:公立医院改革的重要策略
被引量：
14
1
作者
相悦丽
刘晶夫
方芳
《中国卫生事业管理》
北大核心
2011年第10期736-736,739,共2页
公立医院的"公益性"不仅需要有补偿机制的保障,还需要通过绩效考核来激励医院员工承担公益责任的"积极性"。如果没有正确的利益导向,公立医院便会失去改革的动力。绩效管理的利益导向至关重要,建立以公益性为核心...
公立医院的"公益性"不仅需要有补偿机制的保障,还需要通过绩效考核来激励医院员工承担公益责任的"积极性"。如果没有正确的利益导向,公立医院便会失去改革的动力。绩效管理的利益导向至关重要,建立以公益性为核心的绩效管理体系,是公立医院改革的重要策略。
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关键词
绩效管理
公益性与积极性
激励机制
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题名
绩效管理:公立医院改革的重要策略
被引量：
14
1
作者
相悦丽
刘晶夫
方芳
机构
牡丹江医学院卫生管理学院
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2011年第10期736-736,739,共2页
基金
黑龙江省教育厅人文社会科学项目(项目编号:11552303)
文摘
公立医院的"公益性"不仅需要有补偿机制的保障,还需要通过绩效考核来激励医院员工承担公益责任的"积极性"。如果没有正确的利益导向,公立医院便会失去改革的动力。绩效管理的利益导向至关重要,建立以公益性为核心的绩效管理体系,是公立医院改革的重要策略。
关键词
绩效管理
公益性与积极性
激励机制
Keywords
Performance Management, Public Interest and Initiative, Inspire Mechanism
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
绩效管理:公立医院改革的重要策略
相悦丽
刘晶夫
方芳
《中国卫生事业管理》
北大核心
2011
14
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