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职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系——自我效能感的情境机制
被引量：
6
1
作者
赵红丹
江苇
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2018年第2期95-103,共9页
随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题。然而,学界对于公民行为压力究竟是好是坏仍阐释不清,使得现有理论模型无法很好地解释现象,削弱了实践指导性。整合工作要求-资...
随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题。然而,学界对于公民行为压力究竟是好是坏仍阐释不清,使得现有理论模型无法很好地解释现象,削弱了实践指导性。整合工作要求-资源模型,本文探讨了公民行为压力对员工创造力的影响,尤其是自我效能感在其中的情境机制。基于本土企业297份直接上司-目标员工配对样本的实证研究表明:公民行为压力与员工创造力之间存在倒U型关系,但是这一倒U关系取决于员工自我效能感水平的高低,即自我效能感水平越高的情况下,公民行为压力与员工创造力之间的倒U型关系越不明显。
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关键词
公民行为压力
员工创造力
自我效能感
工作要求-资源模型
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题名
职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系——自我效能感的情境机制
被引量：
6
1
作者
赵红丹
江苇
机构
上海大学管理学院
上海大学战略管理研究中心
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2018年第2期95-103,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目(71772116)
国家自然科学基金青年项目(71302047)
上海市卫生和计划生育委员会科研课题(201540321)
文摘
随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题。然而,学界对于公民行为压力究竟是好是坏仍阐释不清,使得现有理论模型无法很好地解释现象,削弱了实践指导性。整合工作要求-资源模型,本文探讨了公民行为压力对员工创造力的影响,尤其是自我效能感在其中的情境机制。基于本土企业297份直接上司-目标员工配对样本的实证研究表明:公民行为压力与员工创造力之间存在倒U型关系,但是这一倒U关系取决于员工自我效能感水平的高低,即自我效能感水平越高的情况下,公民行为压力与员工创造力之间的倒U型关系越不明显。
关键词
公民行为压力
员工创造力
自我效能感
工作要求-资源模型
Keywords
Citizenship Pressure
Employee Creativity
Self-Efficacy
Job Demands-Resources Model
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系——自我效能感的情境机制
赵红丹
江苇
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2018
6
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