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公正敏感性的研究现状与展望
被引量：
17
1
作者
谢雪贤
刘毅
吴伟炯
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第2期301-308,共8页
公正敏感性是一种独立的、稳定的人格特质,体现为个体知觉不公正的难易程度以及对知觉到的不公正所作出的反应的强烈程度。它包含受害者敏感性、观察者敏感性、得益者敏感性、犯过者敏感性四个成分,主要使用量表法进行测量。公正敏感性...
公正敏感性是一种独立的、稳定的人格特质,体现为个体知觉不公正的难易程度以及对知觉到的不公正所作出的反应的强烈程度。它包含受害者敏感性、观察者敏感性、得益者敏感性、犯过者敏感性四个成分,主要使用量表法进行测量。公正敏感性是公正问题中的一个重要视角,与亲社会行为、反社会行为密切相关,对认知过程也有一定影响。目前的研究主要集中于公正敏感性对结果变量的影响,今后的研究应该进一步探讨公正敏感性的影响因素。
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关键词
公正敏感性
社会
公正
亲社会行为
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职称材料
观察者公正敏感性对不公正信息加工的影响
被引量：
7
2
作者
陈勃
杨瑞娟
邓稳根
《心理学探新》
CSSCI
2013年第6期507-512,共6页
为考查观察者公正敏感性对不公正信息加工(注意、解释)的影响,该研究开展了两个实验研究。在实验一中,让被试观看不公正影片剪辑或中性剪辑后,要求他们完成视觉探测任务,判断探测刺激是在不公正词汇还是中性词汇的左边或右边;在实验二中...
为考查观察者公正敏感性对不公正信息加工(注意、解释)的影响,该研究开展了两个实验研究。在实验一中,让被试观看不公正影片剪辑或中性剪辑后,要求他们完成视觉探测任务,判断探测刺激是在不公正词汇还是中性词汇的左边或右边;在实验二中,让被试对一个模糊的暗含不公正意义的影片剪辑中的主角进行公正性评价。结果表明,当被试不公正概念被激活后,观察者公正敏感性高的被试比观察者公正敏感性低的被试对不公正信息的注意加工更集中和更自动,同时他们对模糊的信息解释为更不公正。
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关键词
公正
公正敏感性
信息加工
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职称材料
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响:一个有调节的中介模型
被引量：
24
3
作者
程豹
周星
郭功星
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期192-201,244-245,共12页
本文以资源保存理论为基础,探讨资质过剩感知与员工情绪劳动(表层扮演和深层扮演)的作用关系,并在此基础上提出一个有调节的中介模型,考察心理契约破坏的中介作用和公正敏感性的调节作用。通过对464名一线服务员工的三阶段时间滞后调查...
本文以资源保存理论为基础,探讨资质过剩感知与员工情绪劳动(表层扮演和深层扮演)的作用关系,并在此基础上提出一个有调节的中介模型,考察心理契约破坏的中介作用和公正敏感性的调节作用。通过对464名一线服务员工的三阶段时间滞后调查分析表明,资质过剩感知对员工表层扮演(深层扮演)具有显著的正向(负向)影响;心理契约破坏在资质过剩感知与表层扮演、深层扮演之间起部分中介作用;公正敏感性会强化资质过剩感知与心理契约破坏之间的正向关系,还能够调节资质过剩感知通过心理契约破坏影响情绪劳动的间接效应,即员工公正敏感性水平越高,资质过剩感知通过心理契约破坏对表层扮演的正向效应及对深层扮演的负向效应均会增强。
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关键词
资质过剩感知
心理契约破坏
公正敏感性
情绪劳动
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职称材料
题名
公正敏感性的研究现状与展望
被引量：
17
1
作者
谢雪贤
刘毅
吴伟炯
机构
广州大学教育学院
暨南大学管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第2期301-308,共8页
文摘
公正敏感性是一种独立的、稳定的人格特质,体现为个体知觉不公正的难易程度以及对知觉到的不公正所作出的反应的强烈程度。它包含受害者敏感性、观察者敏感性、得益者敏感性、犯过者敏感性四个成分,主要使用量表法进行测量。公正敏感性是公正问题中的一个重要视角,与亲社会行为、反社会行为密切相关,对认知过程也有一定影响。目前的研究主要集中于公正敏感性对结果变量的影响,今后的研究应该进一步探讨公正敏感性的影响因素。
关键词
公正敏感性
社会
公正
亲社会行为
Keywords
justice sensitivity
social justice
pro-social behavior
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [经济管理]
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职称材料
题名
观察者公正敏感性对不公正信息加工的影响
被引量：
7
2
作者
陈勃
杨瑞娟
邓稳根
机构
赣南师范学院教育科学学院
出处
《心理学探新》
CSSCI
2013年第6期507-512,共6页
基金
教育部人文社科研究规划项目(10YJAXLX002)
文摘
为考查观察者公正敏感性对不公正信息加工(注意、解释)的影响,该研究开展了两个实验研究。在实验一中,让被试观看不公正影片剪辑或中性剪辑后,要求他们完成视觉探测任务,判断探测刺激是在不公正词汇还是中性词汇的左边或右边;在实验二中,让被试对一个模糊的暗含不公正意义的影片剪辑中的主角进行公正性评价。结果表明,当被试不公正概念被激活后,观察者公正敏感性高的被试比观察者公正敏感性低的被试对不公正信息的注意加工更集中和更自动,同时他们对模糊的信息解释为更不公正。
关键词
公正
公正敏感性
信息加工
Keywords
justice
justice sensitivity
information processing
分类号
B842.5 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响:一个有调节的中介模型
被引量：
24
3
作者
程豹
周星
郭功星
机构
西南财经大学工商管理学院
厦门大学管理学院
汕头大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期192-201,244-245,共12页
基金
中央高校基本科研业务费项目(JBK2101024、20720201060)
国家自然科学基金项目(71572164)资助
文摘
本文以资源保存理论为基础,探讨资质过剩感知与员工情绪劳动(表层扮演和深层扮演)的作用关系,并在此基础上提出一个有调节的中介模型,考察心理契约破坏的中介作用和公正敏感性的调节作用。通过对464名一线服务员工的三阶段时间滞后调查分析表明,资质过剩感知对员工表层扮演(深层扮演)具有显著的正向(负向)影响;心理契约破坏在资质过剩感知与表层扮演、深层扮演之间起部分中介作用;公正敏感性会强化资质过剩感知与心理契约破坏之间的正向关系,还能够调节资质过剩感知通过心理契约破坏影响情绪劳动的间接效应,即员工公正敏感性水平越高,资质过剩感知通过心理契约破坏对表层扮演的正向效应及对深层扮演的负向效应均会增强。
关键词
资质过剩感知
心理契约破坏
公正敏感性
情绪劳动
Keywords
Perceived Overqualification
Justice Sensitivity
Psychological Contract Breach
Emotional Labor
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公正敏感性的研究现状与展望
谢雪贤
刘毅
吴伟炯
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012
17
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
观察者公正敏感性对不公正信息加工的影响
陈勃
杨瑞娟
邓稳根
《心理学探新》
CSSCI
2013
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响:一个有调节的中介模型
程豹
周星
郭功星
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021
24
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职称材料
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