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让更多优秀年轻干部脱颖而出──改进和完善公开选拔领导干部工作的实践与思考 被引量:1
1
作者 李新增 李逢生 吴超 《领导科学》 北大核心 1998年第6期20-21,共2页
关键词 公开选拔领导干部工作 优秀年轻干部 改进和完善 公共知识 专业知识 应试者 干部选拔任用 试题库建设 案例分析 素质要求
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关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考 被引量:1
2
作者 姚铁璜 《领导科学》 北大核心 1996年第2期5-6,共2页
关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革,是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而,能否准确地确定当选者,建立科学、合理、完善的运... 关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革,是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而,能否准确地确定当选者,建立科学、合理、完善的运作机制是关键。近年来,我们南阳市对... 展开更多
关键词 公开选拔领导干部工作 工作运行机制 竞选者 领导职务 实践与思考 工作程序 党管干部原则 心理承受能力 考试内容 关键环节
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公开选拔领导干部工作应注意的问题
3
作者 刘学钊 《中国水利》 2001年第7期50-50,39,共2页
公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革,也是一项政策性很强、社会影响广、组织难度大的工作.其成功与否,直接影响到能否严格执行党的干部政策和选拔任用领导干部的质量.对公开选拔领导干部工作目前尚无统一规定,通过水利... 公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革,也是一项政策性很强、社会影响广、组织难度大的工作.其成功与否,直接影响到能否严格执行党的干部政策和选拔任用领导干部的质量.对公开选拔领导干部工作目前尚无统一规定,通过水利部首次在全国水利系统公开选拔副司局级领导干部的工作实践,笔者认为做好这项工作,应注意以下几个方面的问题. 展开更多
关键词 领导干部 公开选拔 原则 考试试题 资格条件
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河南省公开选拔副厅级领导干部工作述评
4
作者 李喜才 吴烨 《领导科学》 北大核心 1997年第5期33-33,共1页
关键词 公开选拔 领导干部 河南省 述评 竞争监督机制 用人导向 干事创业 省直单位 干部选拔任用 组织部门
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公开选拔的领导干部如何开展工作
5
作者 张伟 《领导科学》 北大核心 1999年第9期20-21,共2页
关键词 领导干部 公开选拔 如何开展 工作方法 干部制度改革 岗位要求 本职工作 存在问题 为人民谋利益 认真负责
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关于我国公开选拔领导干部制度改革的再思考 被引量:2
6
作者 李和中 《环渤海经济瞭望》 2011年第5期38-41,共4页
公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要... 公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要以民意、合法性和合规性作为完善领导干部选拔制度的基点,建立科学化、民主化、制度化且具有中国特色的选拔任用领导干部的选考机制。 展开更多
关键词 领导干部 公开选拔 观念变革 完善制度 机制创新
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领导干部公开选拔中赋分权重的方法论研究
7
作者 韩阳 《领导科学》 北大核心 2012年第02Z期51-54,共4页
公开选拔工作的科学性一定程度上决定了公选制度的生命力。科学地确定公选对象测试要素的赋分权重,是实现公选工作科学化的重要内容和关键环节。笔者在评述公选中赋分权重变化趋势的基础上,分析了公开选拔工作中赋分权重存在的问题:一... 公开选拔工作的科学性一定程度上决定了公选制度的生命力。科学地确定公选对象测试要素的赋分权重,是实现公选工作科学化的重要内容和关键环节。笔者在评述公选中赋分权重变化趋势的基础上,分析了公开选拔工作中赋分权重存在的问题:一是赋分权重缺乏规范,主观随意性比较强;二是测评要素缺乏同质性,个别指标重复加权;三是赋分权重缺乏稳定性,难以验证公选本身的信度和效度。针对此问题,笔者提出公开选拔中赋分权重路径的两种研究思路和方法,即实证性经验判定法和基于胜任力特征的权重确定法。 展开更多
关键词 领导干部 公开选拔 赋分权重 方法论
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公开选拔副职领导干部面试模拟题
8
作者 李民昌 《领导科学》 北大核心 2011年第24期28-29,共2页
一、认识副职的特点才能当好副职。你认为副职领导有什么特点? 参考答案要点:任何组织的领导班子里都要有一个或几个副职。认识副职的特点,了解副职和正职的区别,是走上副职领导岗位后,履行好副职职责,成为优秀副职的前提。第一... 一、认识副职的特点才能当好副职。你认为副职领导有什么特点? 参考答案要点:任何组织的领导班子里都要有一个或几个副职。认识副职的特点,了解副职和正职的区别,是走上副职领导岗位后,履行好副职职责,成为优秀副职的前提。第一,副职具有执行性。副职没有正职那样的拍板定夺决策权,相对来说,副职要接受正职的领导,服从在正职主导下做出的决定,或执行正职的指令,完成正职布置的任务。 展开更多
关键词 副职领导干部 公开选拔 模拟题 面试 领导班子 参考答案 领导岗位 执行性
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公开选拔领导干部制度的演进与发展趋势论析
9
作者 余传杰 《领导科学》 北大核心 2014年第07Z期20-22,共3页
党的十一届三中全会以来,我国在公开选拔领导干部的具体实践和制度建设方面进行了大量探索,经历了一个比较漫长的演变发展过程,体现了我们党在选人用人上的基本导向和主要特征。考察公开选拔领导干部制度的探索历程和演进特征,有利于深... 党的十一届三中全会以来,我国在公开选拔领导干部的具体实践和制度建设方面进行了大量探索,经历了一个比较漫长的演变发展过程,体现了我们党在选人用人上的基本导向和主要特征。考察公开选拔领导干部制度的探索历程和演进特征,有利于深化对党的干部制度的认识,便于推进党的干部制度的继承与创新。一、公开选拔领导干部制度演进阶段的划分新中国成立65年来,中国共产党在领导干部的选拔任用方面,经历了一个认识不断提高、制度不断完善的演进过程。 展开更多
关键词 干部制度 领导干部 演变发展过程 选人 演进特征 干部工作 十一届三中全会 党管干部 制度建设 探索历程
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营造“赛场选马”新机制──河南省公开选拔副厅级领导干部纪实
10
作者 徐洪波 《领导科学》 北大核心 1995年第6期8-9,共2页
营造“赛场选马”新机制──河南省公开选拔副厅级领导干部纪实徐洪波河南省历时3个多月并为广大干部群众和社会各方面所关注的公开选拔副厅级领导干部试点工作已告一段落。经过笔试、面试、组织考察、省委研究决定等环节,有7名干部... 营造“赛场选马”新机制──河南省公开选拔副厅级领导干部纪实徐洪波河南省历时3个多月并为广大干部群众和社会各方面所关注的公开选拔副厅级领导干部试点工作已告一段落。经过笔试、面试、组织考察、省委研究决定等环节,有7名干部应试入选。他们是:三门峡市农牧局户... 展开更多
关键词 公开选拔 领导干部 新机制 河南省 优秀年轻干部 培养选拔 干部选拔任用 群众基础 试点工作 优秀人才
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善治视角下的党政领导干部公开选拔过程研究
11
作者 王涓 《领导科学论坛》 2015年第19期23-25,共3页
通过阐述党政领导干部公开选拔的过程和原则,论述了治理和善治的内涵和价值,认为党政领导干部公开选拔制度是国家治理运行必须依靠的有效制度架构。从善治的角度来分析党政领导干部公开选拔机制存在的问题以及善治引发的一些启示和思考。
关键词 党政领导干部 公开选拔 善治
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联合公开选拔领导干部的实践与思考
12
《领导科学》 北大核心 2011年第18期38-40,共3页
公选是发现人才、培养人才的重要渠道,是促进干部成长、激发干部活力的有效途径,是扩大组织部门影响力、提高组织工作公信度的生动实践。近年来,徐州市在不断深化干部人事制度改革进程中,积极开展竞争性选拔干部工作,推广和运用联... 公选是发现人才、培养人才的重要渠道,是促进干部成长、激发干部活力的有效途径,是扩大组织部门影响力、提高组织工作公信度的生动实践。近年来,徐州市在不断深化干部人事制度改革进程中,积极开展竞争性选拔干部工作,推广和运用联合公开选拔干部方式,选人用人的科学化、民丰化、制度化程度不断提高,广大人民群众对于部工作的满意度不断增强。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 实践 干部人事制度 干部成长 组织部门 组织工作 改革进程 干部工作
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完善公开选拔党政领导干部方法机制的思考
13
作者 南策志 《领导科学》 北大核心 2012年第9期35-37,共3页
公开选拔党政领导干部是干部选任的重要方式之一,经历了实践摸索、经验推广、制度推行、深化拓展的发展过程,在干部选拔任用工作中发挥着极为重要的作用。
关键词 党政领导干部 公开选拔 干部选拔任用工作 干部选任 经验推广 制度推行 经历
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构建县域公开选拔领导干部新模式
14
作者 任新峰 《领导科学》 北大核心 2011年第1期38-39,共2页
加大竞争性选拔干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。在全国贯彻落实《规划纲要》座谈会上,中组部李源潮部长指出,要完善... 加大竞争性选拔干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。在全国贯彻落实《规划纲要》座谈会上,中组部李源潮部长指出,要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式, 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 竞争上岗制度 县域 干部人事制度 《规划纲要》 干部工作 制度改革 党政干部
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《公开选拔领导干部应试指南》公开出版
15
《领导科学》 北大核心 2001年第11期25-25,共1页
关键词 公开选拔领导干部 考试大纲 党政领导干部 出版
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某地公开选拔副科级领导干部面试真题解析
16
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2011年第4期46-46,共1页
前不久,某县委为了激活干部干事创业的激情,发现潜在的领导人才,拿出了经济建设、城市改造等10个副科级领导岗位,在县内进行了公推公选,经过笔试,48名同志进入面试。现将面试的有关情况解析如下。
关键词 科级领导干部 面试 公开选拔 解析 真题 领导人才 经济建设 领导岗位
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《公开选拔领导干部试题选萃》
17
《领导科学》 北大核心 2000年第9期6-6,共1页
应全国广大读者的要求,《领导科学》杂志社为适应全国公开选拔各级各类领导干部工作的需要,从近年来全国各地公开选拔领导干部的试题中精选汇编成《公开选拔领导干部试题选萃》一书公开出版。该书共选人全国各地公开选拔领导干部公共... 应全国广大读者的要求,《领导科学》杂志社为适应全国公开选拔各级各类领导干部工作的需要,从近年来全国各地公开选拔领导干部的试题中精选汇编成《公开选拔领导干部试题选萃》一书公开出版。该书共选人全国各地公开选拔领导干部公共知识试卷20份。专业知识试卷38份。公共知识面试题18道(含答案要点),专业知识面试题31道(含答案要点)。此外,还收入各地公选面试答辩参考题10道。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 试题选 领导干部工作 领导科学》 公共知识 专业知识 公开出版 面试答辩 面试题 杂志社 参考题 试卷
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B市公开选拔副厅局级领导干部面试试题参考答案要点
18
《领导科学》 北大核心 2001年第9期46-47,共2页
关键词 公开选拔 正当 领导干部 回避 参与 竞争 意识 要点 心理
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河南省将公开选拔20名副厅级领导干部──领导科学被定为必考内容
19
《领导科学》 北大核心 1996年第8期20-20,共1页
河南省将公开选拔20名副厅级领导干部──领导科学被定为必考内容为了贯彻党的十四届四中全会精神,加快干部人事制度改革力度,推进优秀年轻干部的培养和选拔,最近,中共河南省委决定在全省范围内公开选拔20名副厅级领导干部.这... 河南省将公开选拔20名副厅级领导干部──领导科学被定为必考内容为了贯彻党的十四届四中全会精神,加快干部人事制度改革力度,推进优秀年轻干部的培养和选拔,最近,中共河南省委决定在全省范围内公开选拔20名副厅级领导干部.这次确定公开选拔的副厅级职务的20个... 展开更多
关键词 领导干部 公开选拔 领导科学 河南省 工作安排部署 干部人事制度 十四届四中全会 优秀年轻干部 培养和选拔 比较筛选
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河南省面向海内外公开选拔领导干部
20
《领导科学》 北大核心 2003年第22期32-32,共1页
关键词 河南 公开选拔制度 领导干部 用人机制
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