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我国公开选拔领导干部制度的发展与完善 被引量:7
1
作者 梁丽芝 韦朝毅 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第1期5-9,共5页
公开选拔领导干部制度正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。但是,伴随公开选拔领导干部制度的深入发展,实践中出现的职位确定与资格准入条件设置不合理、测评方法不科学、成本过高等诸多困境依然存在。因此,只有不断完善... 公开选拔领导干部制度正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。但是,伴随公开选拔领导干部制度的深入发展,实践中出现的职位确定与资格准入条件设置不合理、测评方法不科学、成本过高等诸多困境依然存在。因此,只有不断完善职位定位机制、测评机制、考察评价机制、监督机制及流动机制,才有可能促进制度朝更科学的方向发展。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部制度 发展 完善
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基于SWOT分析的公开选拔领导干部制度的影响要素探析
2
作者 梁丽芝 莫俊 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第6期8-11,共4页
公开选拔领导干部制度是一种创新型干部选拔制度,是我国干部选拔制度走上民主化、科学化道路的重要途径。其凭借公平、公开、公正、竞争、择优的特点正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。通过SWOT分析法对影响公开选拔领... 公开选拔领导干部制度是一种创新型干部选拔制度,是我国干部选拔制度走上民主化、科学化道路的重要途径。其凭借公平、公开、公正、竞争、择优的特点正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。通过SWOT分析法对影响公开选拔领导干部制度的要素进行逐一分析,以期完善我国领导干部选拔制度。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部制度 SWOT分析法 影响要素
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建立商业银行系统内公开选拔领导干部制度的重要性及其对策
3
作者 张小山 《南方金融》 1998年第9期32-33,共2页
关键词 公开选拔领导干部制度 商业银行 重要性 用人机制 统一法人 人事部门 选拔任用 干部制度改革 我国商业银行 指定用书
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公开选拔领导干部制度的演进与发展趋势论析
4
作者 余传杰 《领导科学》 北大核心 2014年第07Z期20-22,共3页
党的十一届三中全会以来,我国在公开选拔领导干部的具体实践和制度建设方面进行了大量探索,经历了一个比较漫长的演变发展过程,体现了我们党在选人用人上的基本导向和主要特征。考察公开选拔领导干部制度的探索历程和演进特征,有利于深... 党的十一届三中全会以来,我国在公开选拔领导干部的具体实践和制度建设方面进行了大量探索,经历了一个比较漫长的演变发展过程,体现了我们党在选人用人上的基本导向和主要特征。考察公开选拔领导干部制度的探索历程和演进特征,有利于深化对党的干部制度的认识,便于推进党的干部制度的继承与创新。一、公开选拔领导干部制度演进阶段的划分新中国成立65年来,中国共产党在领导干部的选拔任用方面,经历了一个认识不断提高、制度不断完善的演进过程。 展开更多
关键词 干部制度 领导干部 演变发展过程 选人 演进特征 干部工作 十一届三中全会 党管干部 制度建设 探索历程
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试论公开选拔领导干部制度的技术创新 被引量:2
5
作者 王跃涛 《学习论坛》 2004年第2期10-12,共3页
公开选拔领导干部制度 (以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度 ,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的 ,技术含量很高。从现阶段看 ,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试... 公开选拔领导干部制度 (以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度 ,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的 ,技术含量很高。从现阶段看 ,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命制技术、考试组织技术、比较考核技术和试用评价技术等。对于这些技术必须从理论、实践两方面加以创新 ,以适应公选制的发展。 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 制度 技术 创新
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领导干部公开选拔:制度演进、方法创新与未来发展 被引量:3
6
作者 蓝志勇 魏明 《天津行政学院学报》 CSSCI 2013年第6期28-32,共5页
我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播... 我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进,重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题,使其得到进一步的完善。 展开更多
关键词 领导干部 领导干部公开选拔制度 差额选拔 干部专业化
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党政领导干部公开选拔制度存在的问题及其对策 被引量:12
7
作者 张成 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2007年第1期159-162,共4页
领导干部公开选拔制度是一种符合当前的经济政治改革的需求且极富生命力的干部选拔任用制度,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,在防止用人腐败方面发挥了积极作用。但是,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出制度结构... 领导干部公开选拔制度是一种符合当前的经济政治改革的需求且极富生命力的干部选拔任用制度,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,在防止用人腐败方面发挥了积极作用。但是,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出制度结构体系不完善、权力配置不合理、监督不到位等问题,这影响了其优越功能的充分发挥。在分析其在运行中的问题及产生原因的基础上,提出从完善制度结构体系、科学配置选拔权力、健全有效监督机制等方面入手完善和改进该制度。 展开更多
关键词 党政领导干部 公开选拔制度 问题 对策
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党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨 被引量:7
8
作者 宁本荣 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第6期155-158,共4页
党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义。但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一... 党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义。但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题。因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择。 展开更多
关键词 领导干部 公开选拔 人力资源管理
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论公开选拔党政领导干部 被引量:2
9
作者 罗永立 牛广星 《求实》 北大核心 2004年第S4期115-116,共2页
关键词 公开选拔领导干部制度 党政领导干部 领导职务 干部选拔任用 “三个代表” 综合素质 经济责任审计 资格条件 重要思想 选拔任用干部
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回应性制度赋能:新时代基层党员领导干部政治能力建设的制度分析
10
作者 卢爱国 《河北学刊》 北大核心 2025年第1期47-54,共8页
党的事业,根基在基层,关键在干部。随着中国特色社会主义进入新时代,发展阶段的升级、主要矛盾的转化、奋斗目标的转向以及发展环境的不确定性,给基层政治接续有效带来了新挑战,基层党员领导干部政治能力建设成为新时代中国基层政治接... 党的事业,根基在基层,关键在干部。随着中国特色社会主义进入新时代,发展阶段的升级、主要矛盾的转化、奋斗目标的转向以及发展环境的不确定性,给基层政治接续有效带来了新挑战,基层党员领导干部政治能力建设成为新时代中国基层政治接续有效的核心议题。从“政党回应、制度赋能与有效政治”的分析框架透视,新时代基层党员领导干部政治能力建设,实际上是党回应时代环境、时代使命和时代需求的变化,坚持和完善党的政治能力建设制度,创新制度赋能的组织实践和自我实践,提高基层党员领导干部政治能力,实现基层有效政治的政治行动。新时代新征程应以基层政治的有效性为导向,持续加强基层党员领导干部政治能力提升的制度建设,积极构建“内外双生、多层复合”的均衡性制度框架。 展开更多
关键词 新时代 基层党员领导干部 政治能力 回应性制度赋能 有效政治
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党政领导干部公开选拔方法的现状与展望 被引量:2
11
作者 任旭林 边慧敏 《领导科学》 北大核心 2009年第6Z期47-49,共3页
2004年4月,中共中央组织部印发《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《大纲》),标志着党政领导干部公开选拔工作进入新的发展阶段。各级党政机关大力实施公开选拔制度以来,进一步优化了党政领导干部队伍的人才结构。
关键词 领导干部 选拔制度 党政人才 中共中央组织部 考试大纲 评价中心技术 人才结构 能力素质 任用制度 选拔过程
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公开选拔产生的副厅级领导干部成长路径的聚类分析——以H市为例 被引量:2
12
作者 吴田 《领导科学》 北大核心 2014年第01Z期40-42,共3页
公开选拔制度(简称公选制度)是党政领导干部选拔任用的方式之一,即"根据领导职位的条件要求,面向社会通过公开考试与考核相结合的检测手段,筛选出领导干部人选的制度(萧鸣政,2011)"。公选制度为选拔优秀领导干部,实现干部队... 公开选拔制度(简称公选制度)是党政领导干部选拔任用的方式之一,即"根据领导职位的条件要求,面向社会通过公开考试与考核相结合的检测手段,筛选出领导干部人选的制度(萧鸣政,2011)"。公选制度为选拔优秀领导干部,实现干部队伍优化提供了可能。同以往的干部选拔方式相比,公选制度最大的特点就是扩大了人才选拔的来源和范围。从目前的实践情况来看。 展开更多
关键词 厅级领导干部 优秀领导干部 领导职位 成长路径 选拔方式 聚类分析 考选 任用制度 人才选拔 正厅级
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市场经济体制的建立与领导干部的公开选拔 被引量:1
13
作者 都淦 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 1994年第4期14-18,23,共6页
市场经济体制的建立与领导干部的公开选拔都淦随着社会主义市场经济体制的建立,干部人事制度改革的深化,在更大范围内和更深层次上公开选拔领导干部势在必行。公开选拔领导干部是一项全方位的系统工程,需要具备与之相应的政治、法律... 市场经济体制的建立与领导干部的公开选拔都淦随着社会主义市场经济体制的建立,干部人事制度改革的深化,在更大范围内和更深层次上公开选拔领导干部势在必行。公开选拔领导干部是一项全方位的系统工程,需要具备与之相应的政治、法律、思想等各方面的前提条件,而这些前... 展开更多
关键词 领导干部 公开选拔 社会主义市场经济体制 社会主义民主政治 人民群众 参与意识 选拔任用干部 民主权利 干部政策 民主意识
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大胆想象的空间 大胆展示的舞台——四川省公开选拔副厅级领导干部模拟演讲测试专家点评 被引量:2
14
作者 张伟荣 《中共四川省委省级机关党校学报》 2005年第4期7-9,共3页
关键词 副厅级领导干部 公开选拔 想象力 测试 模拟 四川省 专家 舞台 展示 诗情画意
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从在少数人中选人到在多数人中选人的进步——公开选拔领导干部工作的经验总结与理论探讨
15
作者 徐中奇 曾飞华 《天津行政学院学报》 2000年第1期28-31,共4页
公开选拔领导干部方式是正确运用邓小平人才人事理论指导干部制度改革的结果,是我国干部人事制度改革发展的必然产物。公开选拔领导干部标志着我国干部选拔任用机制突破了计划经济框框下的封闭性和保守性,逐步建立起适应社会主义市场经... 公开选拔领导干部方式是正确运用邓小平人才人事理论指导干部制度改革的结果,是我国干部人事制度改革发展的必然产物。公开选拔领导干部标志着我国干部选拔任用机制突破了计划经济框框下的封闭性和保守性,逐步建立起适应社会主义市场经济和社会主义民主建设的新型干部选拔任用机制,这是社会主义民主政治建设的一大进步,是我党我国人才人事制度的重大发展。 展开更多
关键词 领导干部 公开选拔制度 干部人事制度 中国 干部考核机制
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公开选拔领导干部的实践与思考
16
作者 邬丽娜 陈卫强 陈真利 《卫生经济研究》 2002年第11期34-35,共2页
关键词 公开选拔 领导干部 医疗卫生机构 用人机制
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领导干部公开选拔中赋分权重的方法论研究
17
作者 韩阳 《领导科学》 北大核心 2012年第02Z期51-54,共4页
公开选拔工作的科学性一定程度上决定了公选制度的生命力。科学地确定公选对象测试要素的赋分权重,是实现公选工作科学化的重要内容和关键环节。笔者在评述公选中赋分权重变化趋势的基础上,分析了公开选拔工作中赋分权重存在的问题:一... 公开选拔工作的科学性一定程度上决定了公选制度的生命力。科学地确定公选对象测试要素的赋分权重,是实现公选工作科学化的重要内容和关键环节。笔者在评述公选中赋分权重变化趋势的基础上,分析了公开选拔工作中赋分权重存在的问题:一是赋分权重缺乏规范,主观随意性比较强;二是测评要素缺乏同质性,个别指标重复加权;三是赋分权重缺乏稳定性,难以验证公选本身的信度和效度。针对此问题,笔者提出公开选拔中赋分权重路径的两种研究思路和方法,即实证性经验判定法和基于胜任力特征的权重确定法。 展开更多
关键词 领导干部 公开选拔 赋分权重 方法论
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公开选拔副职领导干部面试模拟题
18
作者 李民昌 《领导科学》 北大核心 2011年第24期28-29,共2页
一、认识副职的特点才能当好副职。你认为副职领导有什么特点? 参考答案要点:任何组织的领导班子里都要有一个或几个副职。认识副职的特点,了解副职和正职的区别,是走上副职领导岗位后,履行好副职职责,成为优秀副职的前提。第一... 一、认识副职的特点才能当好副职。你认为副职领导有什么特点? 参考答案要点:任何组织的领导班子里都要有一个或几个副职。认识副职的特点,了解副职和正职的区别,是走上副职领导岗位后,履行好副职职责,成为优秀副职的前提。第一,副职具有执行性。副职没有正职那样的拍板定夺决策权,相对来说,副职要接受正职的领导,服从在正职主导下做出的决定,或执行正职的指令,完成正职布置的任务。 展开更多
关键词 副职领导干部 公开选拔 模拟题 面试 领导班子 参考答案 领导岗位 执行性
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试论公开选拔领导干部的职位和组织考察问题
19
作者 陈凤鸣 《中共四川省委省级机关党校学报》 2003年第z1期108-109,共2页
  公开选拔领导干部,正在成为我国领导干部选拔制度改革的一种重要形式.但是,公开选拔领导干部在我国尚处在探索阶段,各地基本上还处于"各自为政"的状态.有关公选的一些制度问题尚处在探索之中.本文拟就公选的职位问题和公...   公开选拔领导干部,正在成为我国领导干部选拔制度改革的一种重要形式.但是,公开选拔领导干部在我国尚处在探索阶段,各地基本上还处于"各自为政"的状态.有关公选的一些制度问题尚处在探索之中.本文拟就公选的职位问题和公选中的组织考察问题作-探讨.…… 展开更多
关键词 公开选拔领导干部 选举制 任命制 委任制 领导职位 考察者 公选 组织考察
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基于模糊综合评价法的领导干部公开选拔研究 被引量:1
20
作者 李连华 王桂胜 《新视野》 CSSCI 北大核心 2015年第4期79-82,共4页
2014年新颁布的《党员干部选拔任用工作条例》,对新时期党员干部的选拔任用提出了更为符合实际的要求。当前公开选拔领导干部还存在观念不够合理、程序不够严谨、方式不够有效等问题;而模糊综合评价法作为测评分析工具,具有客观性、综... 2014年新颁布的《党员干部选拔任用工作条例》,对新时期党员干部的选拔任用提出了更为符合实际的要求。当前公开选拔领导干部还存在观念不够合理、程序不够严谨、方式不够有效等问题;而模糊综合评价法作为测评分析工具,具有客观性、综合性、数量化、直观性等优点,可以避免人为因素干扰和领导决策的随意性,是实施公开选拔领导干部工作的一项重要辅助手段,是提高公开选拔领导干部工作科学性的重要途径。通过理论和实际案例分析可以看出,模糊综合评价法能够全面评价领导干部的综合素质,真正实现"干得好考得好"。 展开更多
关键词 公开选拔 领导干部 模糊综合评价法
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