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题名我国专业运动员薪酬公平性问题研究
被引量：1
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作者
杨树叶
邹月辉
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机构
大连理工大学体育教学部
大连理工大学文法学院
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出处
《南京体育学院学报（社会科学版）》
北大核心
2016年第3期120-124,128,共6页
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基金
2012年国家社科基金青年项目(编号:12CTY005)
2013年度辽宁省社科规划基金项目(编号:L13ATY002)
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文摘
运用问卷调查法,借鉴公平性理论四因素模型,即结果公平、程序公平、人际公平和信息公平,探讨了我国专业运动员薪酬管理的公平性问题。研究表明,运动员行业内部薪酬差距较为合理,运动员在组织内部的地位和话语权不断提高;运动员薪酬的外部竞争力、程序和信息机制上的问题是运动员公平性的主要障碍。障碍产生的主要原因在于传统观念盛行,薪酬认知存在偏差;薪酬制度改革乏力,动态调整不足;薪酬产生机制欠缺,管理体制落后。建议通过树立统一的薪酬公平观念、建立基于绩效的薪酬体系、做好外部薪酬调查,建立运动员参与制度、建立申诉制度和监督机制,来逐步提高运动员薪酬的公平性。
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关键词
专业运动员
薪酬管理
公平性理论
薪酬公平
四因素模型
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Keywords
professional athletes
salary management
equity theory
compensation equity
four factor model
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分类号
G80-5
[文化科学—运动人体科学]
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