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我国上市公司高管人员过度自信与股利分配决策的理论和实证研究被引量：13: 1; 作者陈其安肖映红《管理学报》 CSSCI 2011年第9期1398-1404,共7页; 在现有研究成果的基础上,在假设上市公司高管人员过度自信的条件下,建立恰当的数学模型从理论上研究上市公司高管人员的过度自信心理偏好对公司股利分配决策的影响机理。同时,以中国上市公司为样本对我国上市公司高管人员的过度自信心... 展开更多; 关键词过度自信上市公司高管人员股利分配决策; 在线阅读下载PDF 职称材料

公司高管人员在职消费问题探讨: 2; 作者戚拥军彭必源《商业时代》北大核心 2007年第25期54-55,62,共3页; 当今的主流观点认为,在职消费纯粹是高管人员在浪费公司的剩余资源、追求个人利益的最大化。本文认为,该观点完全忽视了在职消费可以起到提高效率、节省成本和显赫身份等积极作用。产生这种认识误区的根本原因在于:在职消费给公司带来... 展开更多; 关键词在职消费公司高管人员额外收益; 在线阅读下载PDF 职称材料

从行为金融视角看管理者过度自信对企业决策的影响: 3; 作者潘月明陈树文《领导科学》北大核心 2010年第12Z期40-41,共2页; 过度自信是人们普遍表现出的一种经常性心理偏好,而企业管理者往往比一般人表现出更强的过度自信。管理者过度自信既是其自身效应最大化的需要,也是市场竞争选择的结果,同时又受到企业决策环境和治理环境的影响。管理者过度自信的行为... 展开更多; 关键词过度自信企业决策金融视角决策环境经理人市场治理环境市场竞争决策结果公司高管人员负债水平; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	我国上市公司高管人员过度自信与股利分配决策的理论和实证研究	陈其安肖映红	《管理学报》 CSSCI	2011	13	在线阅读下载PDF 职称材料
2	公司高管人员在职消费问题探讨	戚拥军彭必源	《商业时代》北大核心	2007	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	从行为金融视角看管理者过度自信对企业决策的影响	潘月明陈树文	《领导科学》北大核心	2010	0	在线阅读下载PDF 职称材料