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高管薪酬凭能力还是凭运气——基于高管薪酬业绩敏感性的研究
被引量：
9
1
作者
李增福
骆欣怡
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018年第7期91-101,共11页
在已有文献的基础上,将公司业绩分离为"高管能力决定"的公司相对业绩和"不确定性"影响的行业冲击业绩,探究我国上市企业公司业绩对高管薪酬的影响。研究发现:公司相对业绩及行业冲击业绩均对高管薪酬具有正向影响;...
在已有文献的基础上,将公司业绩分离为"高管能力决定"的公司相对业绩和"不确定性"影响的行业冲击业绩,探究我国上市企业公司业绩对高管薪酬的影响。研究发现:公司相对业绩及行业冲击业绩均对高管薪酬具有正向影响;进一步,民营企业高管薪酬对行业冲击业绩和公司相对业绩的敏感性均显著高于国有企业;另外,市场竞争加强了高管薪酬对行业冲击业绩和公司相对业绩的敏感性。这表明,高管薪酬不仅是高管能力的体现,还包含运气的成分;同时,更注重业绩的民营企业和竞争性行业,也更容易受外部因素的影响。这也意味着,不论是产权性质不同带来的公司内部治理的变化,还是市场竞争程度变化带来的企业外部治理的改良,都无助于甄别行业因素的影响。
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关键词
高管薪酬
公司
业绩
行业
因素
公司特定因素
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题名
高管薪酬凭能力还是凭运气——基于高管薪酬业绩敏感性的研究
被引量：
9
1
作者
李增福
骆欣怡
机构
华南师范大学经济与管理学院
出处
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018年第7期91-101,共11页
文摘
在已有文献的基础上,将公司业绩分离为"高管能力决定"的公司相对业绩和"不确定性"影响的行业冲击业绩,探究我国上市企业公司业绩对高管薪酬的影响。研究发现:公司相对业绩及行业冲击业绩均对高管薪酬具有正向影响;进一步,民营企业高管薪酬对行业冲击业绩和公司相对业绩的敏感性均显著高于国有企业;另外,市场竞争加强了高管薪酬对行业冲击业绩和公司相对业绩的敏感性。这表明,高管薪酬不仅是高管能力的体现,还包含运气的成分;同时,更注重业绩的民营企业和竞争性行业,也更容易受外部因素的影响。这也意味着,不论是产权性质不同带来的公司内部治理的变化,还是市场竞争程度变化带来的企业外部治理的改良,都无助于甄别行业因素的影响。
关键词
高管薪酬
公司
业绩
行业
因素
公司特定因素
Keywords
CEO compensation
firm performance
industry factors
firm -specific factors
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
高管薪酬凭能力还是凭运气——基于高管薪酬业绩敏感性的研究
李增福
骆欣怡
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018
9
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