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股权激励的一种理论解释:公司核心价值分享
被引量：
3
1
作者
丁汉鹏
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2001年第8期27-30,共4页
传统的分享利润或剩余索取权观点会在一定程度上成为股权发挥激励作用的障碍。股权激励的本质在于股权持有人对公司价值增长的分享要求 ,公司价值增长不仅体现在利润和实物资产的增加 ,也同时体现为公司成长过程中形成的难以量化的无形...
传统的分享利润或剩余索取权观点会在一定程度上成为股权发挥激励作用的障碍。股权激励的本质在于股权持有人对公司价值增长的分享要求 ,公司价值增长不仅体现在利润和实物资产的增加 ,也同时体现为公司成长过程中形成的难以量化的无形资产和体现为企业的核心价值的核心能力上。只有让股权持有人分享公司成长所创造的核心价值 ,才能对股权持有人产生强大的激励作用。股权激励的制度设计应该围绕这种思路来进行。
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关键词
公司核心价值分享
股权激励
经济附加值
企业管理
业绩衡量指标
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题名
股权激励的一种理论解释:公司核心价值分享
被引量：
3
1
作者
丁汉鹏
机构
深圳特发有限公司
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2001年第8期27-30,共4页
文摘
传统的分享利润或剩余索取权观点会在一定程度上成为股权发挥激励作用的障碍。股权激励的本质在于股权持有人对公司价值增长的分享要求 ,公司价值增长不仅体现在利润和实物资产的增加 ,也同时体现为公司成长过程中形成的难以量化的无形资产和体现为企业的核心价值的核心能力上。只有让股权持有人分享公司成长所创造的核心价值 ,才能对股权持有人产生强大的激励作用。股权激励的制度设计应该围绕这种思路来进行。
关键词
公司核心价值分享
股权激励
经济附加值
企业管理
业绩衡量指标
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
股权激励的一种理论解释:公司核心价值分享
丁汉鹏
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2001
3
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