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高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究
被引量：
26
1
作者
石永拴
杨红芬
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2013年第1期104-108,共5页
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进...
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
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关键词
高管团队
薪酬差距
公司未来绩效
上市
公司
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题名
高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究
被引量：
26
1
作者
石永拴
杨红芬
机构
武汉大学经济与管理学院
西安交通大学经济与金融学院
出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2013年第1期104-108,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71173165)
中国博士后基金项目(2011M500117)
文摘
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
关键词
高管团队
薪酬差距
公司未来绩效
上市
公司
Keywords
Top Management Team
Pay Gap
Firm Future Performance
Listed Company
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究
石永拴
杨红芬
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2013
26
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