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中国水土保持公务管理信息系统的开发设计 被引量:1
1
作者 许峰 郭索彦 蔡建勤 《中国水土保持》 北大核心 2002年第4期39-41,共3页
中国水土保持公务管理信息系统设计以保障公务管理的功能支持为核心 ,同时 ,考虑到与规划设计、监督管理等子系统的接口。该系统采用性能比较稳定的结合Web的多层C/S -B/S混合网络结构 ,系统软件设计采用多层结构模型进行应用系统的开... 中国水土保持公务管理信息系统设计以保障公务管理的功能支持为核心 ,同时 ,考虑到与规划设计、监督管理等子系统的接口。该系统采用性能比较稳定的结合Web的多层C/S -B/S混合网络结构 ,系统软件设计采用多层结构模型进行应用系统的开发。同时 ,系统设计中充分考虑了系统的继承性和兼容性 。 展开更多
关键词 中国 水土保持 公务管理 信息系统 开发设计
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中国水土保持公务管理信息系统设计
2
作者 许峰 郭索彦 +4 位作者 杨杨 蔡建勤 陈喜军 李智广 刘子豪 《水土保持学报》 CSCD 北大核心 2002年第2期41-44,共4页
中国水土保持公务管理系统是中国水土保持管理信息系统先行开发的子系统 ,开发目的是为水土保持管理工作中目前亟待解决的公务管理现代化任务 ,提供在网络化、GIS应用迅速普及的背景下的支持。系统设计以“信息共享、办公自动化、灵活... 中国水土保持公务管理系统是中国水土保持管理信息系统先行开发的子系统 ,开发目的是为水土保持管理工作中目前亟待解决的公务管理现代化任务 ,提供在网络化、GIS应用迅速普及的背景下的支持。系统设计以“信息共享、办公自动化、灵活定制”三大目标为核心 ,采用先进的计算机网络技术、数据库技术和办公自动化技术 ,以期实现较好的网络应用功能 ,并具有良好的系统安全。 展开更多
关键词 中国水土保持公务管理信息系统 系统设计 系统实现
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数字图书馆公务管理信息系统研究与实现
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作者 王继克 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第5期74-76,92,共4页
研究开发"以馆员为中心"的公务管理信息系统,既要实现高校数字图书馆公务流的创新管理,又促进图书馆"以读者为中心"的服务理念能更好地贯彻与实施,力求高校数字图书馆能均衡健康地发展。
关键词 公务管理信息系统 用户认证 WEB2.0 个性化服务 数字图书馆
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参照公务员法管理事业单位将何去何从——对参公事业单位产生的原因及改革趋势分析 被引量:11
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作者 刘太刚 邓婷婷 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期12-15,共4页
从"以责定权、以责定利"的组织资源配置逻辑出发,参公事业单位与行政机关职责具有同质性,因而参公事业单位存在是有其合理性的。同时,为转变政府职能,政府不断深入推进机构改革,造成了很大的人员分流压力。为缓解这些压力,稳... 从"以责定权、以责定利"的组织资源配置逻辑出发,参公事业单位与行政机关职责具有同质性,因而参公事业单位存在是有其合理性的。同时,为转变政府职能,政府不断深入推进机构改革,造成了很大的人员分流压力。为缓解这些压力,稳步推进改革,参公事业单位的存在又有其现实必然性。因此,在事业单位分类改革的大背景下,参公事业单位应该继续存在,并应根据不同职能划归为承担行政职能类和公益二类。 展开更多
关键词 事业单位 分类改革 参照公务员法管理 机构改革
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《墨子》的行政管理思想及其对现代公务员管理的启示 被引量:1
5
作者 兰兰 徐顽强 +1 位作者 张红方 李江华 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第9期31-34,共4页
墨子的尚同、尚贤和兼爱等理论构成了朴素的行政管理思想,值得我们在国家公务员管理方面学习、继承和发扬。其中,"爱民"应是公务员使命感的出发点,通晓民情、上情下达则是公务员的职责所在,在公务员的选拔环节首先推崇"... 墨子的尚同、尚贤和兼爱等理论构成了朴素的行政管理思想,值得我们在国家公务员管理方面学习、继承和发扬。其中,"爱民"应是公务员使命感的出发点,通晓民情、上情下达则是公务员的职责所在,在公务员的选拔环节首先推崇"德",要完善公务员的配置机制,注重有效激励提高公务员的积极性。 展开更多
关键词 墨子 尚同 尚贤 兼爱 公务管理
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中国国家治理现代化与公务员管理法治化 被引量:6
6
作者 黄梅兰 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第4期125-132,共8页
公务员管理究竟是依据国家法律,还是依据党内法规;党内法规是否在公务员管理方面具有国家法律的效力,这都是需要从理论上探讨与厘清的新问题。由此不得不令人思考在中国国家治理走向现代化的进程中,如何完善和规范公务员管理制度这一重... 公务员管理究竟是依据国家法律,还是依据党内法规;党内法规是否在公务员管理方面具有国家法律的效力,这都是需要从理论上探讨与厘清的新问题。由此不得不令人思考在中国国家治理走向现代化的进程中,如何完善和规范公务员管理制度这一重要的现实问题。 展开更多
关键词 国家治理 现代化 公务 公务管理 法治化
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新《公务员法》:新时代公务员管理新思路 被引量:4
7
作者 唐璨 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第16期56-57,共2页
新修订的《中华人民共和国公务员法》中的诸多新规,既展现了组织的力度,也体现了组织的温度。我们要按照新《公务员法》“优选、严管、厚爱”的管理思路,逐步建立起一支高素质、专业化、敢担当、有作为的公务员队伍,完成新时代赋予我们... 新修订的《中华人民共和国公务员法》中的诸多新规,既展现了组织的力度,也体现了组织的温度。我们要按照新《公务员法》“优选、严管、厚爱”的管理思路,逐步建立起一支高素质、专业化、敢担当、有作为的公务员队伍,完成新时代赋予我们的崇高使命。 展开更多
关键词 公务管理 优选 严管 厚爱
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关系管理:公务员管理的基本内容 被引量:1
8
作者 陈辉 《新视野》 CSSCI 北大核心 2008年第4期55-58,共4页
从本质上讲,公务员管理的基本内容在于从行政发展的需要出发选择、构建与维系行政组织的人事关系与人际关系。行政管理的社会生态环境决定了公务员关系管理理念与原则选择的社会性。
关键词 人事关系 人际关系 关系管理 公务管理
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新生代公务员的群体特征及管理策略 被引量:2
9
作者 周芳名 《领导科学》 北大核心 2016年第20期44-46,共3页
<正>新生代公务员,是指出生于1985—1995年间的独生子女,入职时间不长、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。近年来,各级党委政府通过公开的招考、选拔、录用,使得大批'85后'新生代加入... <正>新生代公务员,是指出生于1985—1995年间的独生子女,入职时间不长、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。近年来,各级党委政府通过公开的招考、选拔、录用,使得大批'85后'新生代加入公务员队伍中。基于此,新生代公务员开始登上历史舞台,为党和国家的建设及社会发展中的若干问题出谋划策。不难预见,随着公务员系统的推陈出新,人员结构的新老交替,新生代公务员占有的比例将会越来越大,职级也会越来越高,他们在现今岗位上的发展状态,将会直接影响今后个人的职业发展。 展开更多
关键词 公务管理 群体特征 国家行政编制 工资福利 人员结构 职业发展空间 后备干部 职级 人文关怀 心理疏导
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新时代中国特色公务员管理创新研究——基于国外近十年改革的述评 被引量:1
10
作者 郝玉明 《新视野》 CSSCI 北大核心 2022年第6期121-128,共8页
本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略... 本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议:深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。 展开更多
关键词 公务管理 公务员制度 公共部门人力资源管理 干部队伍 治理能力
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西方“政治-行政二分法”对我国公务员分类管理的启示——兼论防治“一把手”腐败的新思路 被引量:4
11
作者 史云贵 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第3期26-32,共7页
西方国家在遵循"政治-行政二分"的基础上,普遍将公务员分为政务官与事务官两类,实行相对独立的分类任用、考核、监督与管理。此种分类方法一方面促进了国家政局稳定,另一方面对政治民主与行政效率起到了很好的平衡作用。改革... 西方国家在遵循"政治-行政二分"的基础上,普遍将公务员分为政务官与事务官两类,实行相对独立的分类任用、考核、监督与管理。此种分类方法一方面促进了国家政局稳定,另一方面对政治民主与行政效率起到了很好的平衡作用。改革开放以来,我国对公务员分类管理进行了一些有益的探索,尤其是中共十三大为我国公务员分类管理指明了正确的发展方向。但无论是1993年的《国家公务员暂行条例》,还是2006年的《中华人民共和国公务员法》,都没有延续党的十三大关于公务员实行政务官、事(业)务官的"二官"分类精神。因此,我们要充分领会党的十八大精神,认真探究"政治-行政二分法"的精髓及其在西方公务员分类管理制度中的有效应用,结合我国的国情,重新思考我国公务员分类与管理的现状与问题,在我国行政系统内构建上、下级责权对等、彼此制约,实现政务性公务员民主决策与事务性公务员科学执行有机衔接和良性互动的公务员分类管理制度。 展开更多
关键词 “政治-行政二分法” 公务员分类管理 预防腐败
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公务员薪酬满意度水平变动与管理对策 被引量:5
12
作者 郝玉明 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期52-57,共6页
加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义。基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员... 加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义。基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律。学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低。薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度。 展开更多
关键词 公务员薪酬满意度 高校教师薪酬满意度 公务员薪酬管理
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公务员管理制度如何创新
13
作者 宋世明 《人民论坛》 北大核心 2009年第8期26-27,共2页
公务员做生意现象长期存在,从调查结果来看,其表现形式更加多样化、更加具有隐蔽性,而其数量在基层依然并非个别现象,这就对在社会主义市场经济条件下,公务员管理制度如何创新提出了新的课题。
关键词 公务管理制度 市场经济条件 调查结果 社会主义 多样化 隐蔽性
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中国公务员管理的四大机制演进——以《公务员法(修订草案)》为分析蓝本 被引量:4
14
作者 宋世明 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2018年第12期22-31,共10页
《公务员法》无论是立法,还是修法,都必须坚持公务员制度的政治性与科学性的统一,这是建立完善中国特色公务员制度的必由之路。《公务员法(修订草案)》延续了《公务员法》确定的分类管理原则,延续了监督约束与激励保障并重的原则,对分... 《公务员法》无论是立法,还是修法,都必须坚持公务员制度的政治性与科学性的统一,这是建立完善中国特色公务员制度的必由之路。《公务员法(修订草案)》延续了《公务员法》确定的分类管理原则,延续了监督约束与激励保障并重的原则,对分类机制、更新机制、激励保障机制、监督机制四大公务员管理机制相关内容作出重要修订。《公务员法(修订草案)》对完善公务员管理四大机制演进的规定,始终遵循着中国公务员管理制度的政治属性和科学属性。 展开更多
关键词 公务员法 修订草案 公务管理 分类管理
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美国联邦政府专业职类和技术职类公务员职位管理 被引量:1
15
作者 胡登良 刘东华 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2019年第5期104-111,共8页
美国创立了公务员职位分类制度,实现了对联邦政府专业职类和技术职类公务员职位的良好管理。管理的主要特点包括将专业职类和技术职类作为两个不同职位类别,专业职类职等较高、技术职类职等较低,人事管理办公室统一出政策标准、用人机... 美国创立了公务员职位分类制度,实现了对联邦政府专业职类和技术职类公务员职位的良好管理。管理的主要特点包括将专业职类和技术职类作为两个不同职位类别,专业职类职等较高、技术职类职等较低,人事管理办公室统一出政策标准、用人机构自主分类,以实现经济的职位结构和良好的职位管理为目的。这对我国正在探索建设中的公务员职位分类制度以及专业技术类公务员职位管理的启示是,应将专业技术类职位进一步划分专业类和技术类职位,科学合理确定专业类职位和技术类职位的级别,建立组织部门制定政策标准、用人部门具体分类的管理体制。 展开更多
关键词 公务员职位管理 专业职类 技术职类 制度
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新加坡公务员管理给我们的启示 被引量:1
16
作者 布青沪 《宁夏社会科学》 2000年第4期57-59,共3页
加强我国的干部队伍建设 ,须面向世界。新加坡政府及其公务员队伍以廉洁、精干、高效著名于世。立足我国 ,对比探讨其卓有成效的为人民服务观、精英领导模式、人员潜能开发、精细的管理体制和适应市场经济的培训机制 。
关键词 新加坡 公务管理 为人民服务观 精英领导模式
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试论我国公务员的职业生涯管理
17
作者 刘筠 《领导科学》 北大核心 2011年第1Z期29-30,共2页
公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容,也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段,在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌... 公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容,也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段,在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌芽阶段。 展开更多
关键词 公务管理 职业生涯管理 人力资源管理 公务员晋升 公务员职务晋升 职位分类 基层公务 公务员职位 公务员绩效 领导职务
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深圳推进公务员管理改革20多年后可享处级待遇
18
《行政管理改革》 2010年第6期66-66,共1页
作为全国公务员分类管理改革唯一试点城市,从今年初起,深圳在公务员分类管理改革上频频出击,将把公务员愿来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类,69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中,分别实行... 作为全国公务员分类管理改革唯一试点城市,从今年初起,深圳在公务员分类管理改革上频频出击,将把公务员愿来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类,69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中,分别实行各自独立的职务序列和管理。改革后,行政执法类公务员职务统称为执法员,从高至低, 展开更多
关键词 公务管理 改革 深圳 行政执法 待遇 分类管理 专业技术 职务序列
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动物防疫监督机构应纳入国家公务员管理
19
作者 郑桦 《中国动物检疫》 CAS 2001年第12期10-10,共1页
关键词 动物防疫监督机构 国家公务管理 行政执法
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论公务员管理中的心理机制
20
作者 刘玉宝 《浙江工商大学学报》 1996年第1期33-36,共4页
关键词 国家公务员制度 公务管理 心理机制 法制管理 激励方式 心理动力 心理因素 人事制度改革 有效程度 规范功能
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