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我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析
被引量：
7
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作者
蒋嵘涛
李伟伟
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第1期143-146,共4页
从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪...
从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。
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关键词
公务员薪酬制度
公平性困境
对策
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职称材料
公务员薪酬制度改革势在必行
被引量：
2
2
作者
高文书
《人民论坛》
北大核心
2014年第15期8-8,共1页
科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,...
科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战.根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是：工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战.
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关键词
公务员薪酬制度
薪
酬
制度
改革
薪
酬
满意度
社会经济形势
工资待遇
机关
公务员
科学合理
执政能力
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题名
我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析
被引量：
7
1
作者
蒋嵘涛
李伟伟
机构
湖南大学政治与公共管理学院
出处
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第1期143-146,共4页
基金
湖南省教育科学规划课题:高校廉政文化特色与创新建设研究(XJK013BJG002)
湖南省科技计划重点项目
湖南省战略性新兴产业发展的公共财政支持研究(2013ZK2004)
文摘
从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。
关键词
公务员薪酬制度
公平性困境
对策
Keywords
civil servant
salary system
fairness dilemma
countermeasures
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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题名
公务员薪酬制度改革势在必行
被引量：
2
2
作者
高文书
机构
中国社会科学院人力资源研究中心
出处
《人民论坛》
北大核心
2014年第15期8-8,共1页
文摘
科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战.根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是：工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战.
关键词
公务员薪酬制度
薪
酬
制度
改革
薪
酬
满意度
社会经济形势
工资待遇
机关
公务员
科学合理
执政能力
分类号
F224.2 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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被引量
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1
我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析
蒋嵘涛
李伟伟
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
7
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职称材料
2
公务员薪酬制度改革势在必行
高文书
《人民论坛》
北大核心
2014
2
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参考文献
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