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题名净化公务员职务晋升腐败因素的思考
被引量：1
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作者
井凯笛
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机构
西藏民族大学法学院
中国人民大学中国行政法研究所
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第5Z期61-62,共2页
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基金
国家社科基金项目"西藏社会稳定的长效法律机制研究"(项目编号:13XFX014)的阶段性成果
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文摘
职务晋升是公务员激励机制中的一项重要内容,也是对公务员进行激励的有效方式,科学完备的职务晋升机制能够充分释放用人机制的活力,反之,激励机制则会陷入"贪腐怪圈"的沼泽。党的十八大以来,"拍苍蝇""打老虎"等一系列反腐举措取得了良好效果,但我们也应该清醒地认识到,一些地方和一些领域消极腐败现象仍易发多发,"衡阳贿选案""塌方式腐败"等贪腐案例背后都隐藏着"带病提拔"的问题,"边腐边升""边升边腐"
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关键词
公务员职务晋升
公务员激励机制
消极腐败现象
公务员管理
领导干部
公务员晋升
公务人员
公务员绩效
科学完备
斗争形势
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
D262.6
[政治法律—中共党史]
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题名创新公务员职务晋升资格考试制度的设想
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作者
杨彩云
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出处
《领导科学》
北大核心
2004年第9期39-39,共1页
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关键词
公务员职务晋升资格考试制度
公务员素质
执政能力
公务员制度
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分类号
D630
[政治法律—中外政治制度]
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题名试论我国公务员的职业生涯管理
- 3
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作者
刘筠
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机构
河南教育学院职业指导教研室
人力资源和社会保障部
美国咨询师认证管理委员会
河南教育学院思想政治教育重点学科组
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出处
《领导科学》
北大核心
2011年第1Z期29-30,共2页
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文摘
公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容,也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段,在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌芽阶段。
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关键词
公务员管理
职业生涯管理
人力资源管理
公务员晋升
公务员职务晋升
职位分类
基层公务员
公务员职位
公务员绩效
领导职务
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名年轻干部心理承受能力培养之道
被引量：1
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作者
张波
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机构
重庆行政学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第7期55-56,共2页
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文摘
心理承受能力是一种面对压力、困难和挫折时,舒缓紧张、解决问题的能力。当今社会的竞争大、节奏快、风险高,加上行政工作繁杂,责任层层加码,这给年轻干部带来的压力越来越大,较容易诱发悲观、动摇和畏难的心理。年轻干部的心理承受能力是心理健康状况的重要指标,潜在影响着他们的思考方式和行为方式,并在一定程度上制约着能力发挥的程度和工作效果。
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关键词
干部心理
行为方式
干部群体
功利色彩
青年干部
职业认同
公务员职务晋升
职务升迁
人际交往
竞争氛围
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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