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论中国公务员考试录用制度的创新被引量：7: 1; 作者刘栋《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第3期3-5,共3页; 公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实... 展开更多; 关键词公务员考试录用制度比较研究创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

进入公务员队伍的法律素质门槛之变化趋势及其法治意义——以近年我国公务员录用考试有关法律知识考查为例被引量：1: 2; 作者莫于川《学习论坛》 2009年第9期76-80,共5页; 通过公开考试择优录用公务员已成为我国公务员制度的基本做法。在录用公务员时进行法律知识考查具有特殊意义。近年我国公务员录用考试在考查法律知识方面出现比重加大、难度加大、更加普遍等变化。出现这些变化具有深刻的社会背景原因... 展开更多; 关键词公务员制度公务员录用考试法律知识考查法律素质门槛公务员法律教育培训; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》: 3; 作者陈兵兵《领导科学》北大核心 2019年第13期F0002-F0002,共1页; 公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政... 展开更多; 关键词公务员录用考试信度分析数据化国家行政机构地方行政机关效度分析公务员考试政府公信力; 在线阅读下载PDF 职称材料

公务员录用考试的公正性应由法制作保障: 4; 作者廖华《中共四川省委省级机关党校学报》 2011年第4期73-76,共4页; 随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原... 展开更多; 关键词公务员录用考试公正性立法; 在线阅读下载PDF 职称材料

公务员考试中人才测评技术问题的应对被引量：6: 5; 作者李业旗王秀颖《人民论坛》北大核心 2012年第A12期42-43,共2页; 尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方... 展开更多; 关键词公务员考试录用人才测评技术应用对策人才测评监督机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

公务员录用考试考的是“品质”: 6; 作者钟家武《领导科学》北大核心 2016年第23期45-45,共1页; 近年来，公务员考试热居高不下。笔者认为，公务员录用考试考的就是“品质”。; 关键词公务员录用考试品质公务员考试; 在线阅读下载PDF 职称材料

国外管理者个性研究的基本理论被引量：1: 7; 作者李藜《领导科学》北大核心 2008年第4期49-50,共2页; 近年来，人的个性特征在人员招聘、人事选拔、工作绩效预测等方面受到广泛关注和重视，管理心理学对于个性模型的研究也从20世纪90年代以来趋于活跃。在实践中，国家人事部有关部门已在公务员录用考试和企业咨询中采用了个性测量，个性... 展开更多; 关键词个性特征国外 20世纪90年代以来管理者公务员录用考试人才队伍建设管理心理学国家人事部; 在线阅读下载PDF 职称材料

新形势下公安院校职业教育办学探索: 8; 作者申恭教杨国华《中国职业技术教育》北大核心 2008年第32期56-56,58,共2页; 第二专科教育是近年来上海公安高等专科学校（以下简称学校）为适应现代警务机制建设需要，培养复合型、应用型警务人才，在全国率先探索、创建的一种公安院校办学新模式，其基本内涵是面向社会招收全日制高职高专及以上学历的应（历）... 展开更多; 关键词公安院校职业教育办学公安高等专科学校公务员录用考试高校毕业生第二专科教育入学考试; 在线阅读下载PDF 职称材料

公选面试综合分析题分类应对法: 9; 作者李士谦《领导科学》北大核心 2011年第1期40-41,共2页; 在公选及公务员录用考试的面试环节,逐渐产生一种趋向,那就是各类题型中综合分析题比重逐渐增大。因为综合分析题既能考查考生分析问题的能力,也能考查解决问题的能力,并且别的题型如测查计划组织能力、交际沟通能力的题,往往容易找到... 展开更多; 关键词综合分析题面试公选解决问题的能力公务员录用考试分类交际沟通能力组织能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论中国公务员考试录用制度的创新被引量：7: 1; 作者刘栋; 机构山西大学哲学与社会学学院; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第3期3-5,共3页; 文摘公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实行保障等层面存在的问题进行分析。在借鉴别国公务员考录制度经验基础上,从中国具体实践出发,在完善公务员考试立法、创新考录制度及强化硬性约束机制等方面提出了相应措施。; 关键词公务员考试录用制度比较研究创新; 分类号 D035.2 [政治法律—政治学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名进入公务员队伍的法律素质门槛之变化趋势及其法治意义——以近年我国公务员录用考试有关法律知识考查为例被引量：1: 2; 作者莫于川; 机构中国人民大学法学院; 出处《学习论坛》 2009年第9期76-80,共5页; 文摘通过公开考试择优录用公务员已成为我国公务员制度的基本做法。在录用公务员时进行法律知识考查具有特殊意义。近年我国公务员录用考试在考查法律知识方面出现比重加大、难度加大、更加普遍等变化。出现这些变化具有深刻的社会背景原因和多重的法治发展意义。在此基础上应当明确方向、坚定信心、坚持原则、创新思路,完善公务员选拔制度。; 关键词公务员制度公务员录用考试法律知识考查法律素质门槛公务员法律教育培训; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》: 3; 作者陈兵兵; 机构长春工业大学; 出处《领导科学》北大核心 2019年第13期F0002-F0002,共1页; 文摘公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政机关工作质量与效果以及政府公信力的一个重要因素。因此,相关研究者对于公务员录用考试的不同视角的研究,不仅有利于考试本身的优化,更有利于行政机关办公效率的有效提升。陈社育撰写的《公务员录用考试的信度和效度研究》一书,从我国公务员录用考试的发展现状出发,在实际操作中发现问题所在,针对相关研究的空白和不足,通过科学严谨的研究方法和理论,从信度和效度两个视角对公务员录用考试进行了全面深入的解读和分析,利用概化理论,选取现实样本,分别采集了信度分析、内容效度分析、构想效度分析的数据,以及用于效标关联效度中的预测效度分析的数据,对公务员录用考试中常见的三种测评技术的信度和效度进行了探讨。; 关键词公务员录用考试信度分析数据化国家行政机构地方行政机关效度分析公务员考试政府公信力; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公务员录用考试的公正性应由法制作保障: 4; 作者廖华; 机构四川行政学院; 出处《中共四川省委省级机关党校学报》 2011年第4期73-76,共4页; 文摘随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即"公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取",但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。; 关键词公务员录用考试公正性立法; 分类号 D922.11 [政治法律—宪法学与行政法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公务员考试中人才测评技术问题的应对被引量：6: 5; 作者李业旗王秀颖; 机构长春工业大学政治与行政学院; 出处《人民论坛》北大核心 2012年第A12期42-43,共2页; 文摘尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。; 关键词公务员考试录用人才测评技术应用对策人才测评监督机制; 分类号 C961.9 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公务员录用考试考的是“品质”: 6; 作者钟家武; 机构中共贵州黎平县委组织部; 出处《领导科学》北大核心 2016年第23期45-45,共1页; 文摘近年来，公务员考试热居高不下。笔者认为，公务员录用考试考的就是“品质”。; 关键词公务员录用考试品质公务员考试; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国外管理者个性研究的基本理论被引量：1: 7; 作者李藜; 机构华中科技大学; 出处《领导科学》北大核心 2008年第4期49-50,共2页; 文摘近年来，人的个性特征在人员招聘、人事选拔、工作绩效预测等方面受到广泛关注和重视，管理心理学对于个性模型的研究也从20世纪90年代以来趋于活跃。在实践中，国家人事部有关部门已在公务员录用考试和企业咨询中采用了个性测量，个性特征已成为影响个人成长和成功的重要因素。因此，加强个性研究，对推进人才队伍建设来说具有重要意义。这里介绍一下国外个胜研究的基本理论，以期为国内相关研究者提供参考。; 关键词个性特征国外 20世纪90年代以来管理者公务员录用考试人才队伍建设管理心理学国家人事部; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新形势下公安院校职业教育办学探索: 8; 作者申恭教杨国华; 机构上海公安高等专科学校; 出处《中国职业技术教育》北大核心 2008年第32期56-56,58,共2页; 文摘第二专科教育是近年来上海公安高等专科学校（以下简称学校）为适应现代警务机制建设需要，培养复合型、应用型警务人才，在全国率先探索、创建的一种公安院校办学新模式，其基本内涵是面向社会招收全日制高职高专及以上学历的应（历）届高校毕业生，实行公务员录用考试“关口前移”，与高校入学考试同步进行，学员入学后接受为期一年半的公安专业教育，; 关键词公安院校职业教育办学公安高等专科学校公务员录用考试高校毕业生第二专科教育入学考试; 分类号 G712 [文化科学—职业技术教育学] D631.15 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公选面试综合分析题分类应对法: 9; 作者李士谦; 机构中共山东泰安市委党校; 出处《领导科学》北大核心 2011年第1期40-41,共2页; 文摘在公选及公务员录用考试的面试环节,逐渐产生一种趋向,那就是各类题型中综合分析题比重逐渐增大。因为综合分析题既能考查考生分析问题的能力,也能考查解决问题的能力,并且别的题型如测查计划组织能力、交际沟通能力的题,往往容易找到套路规律,考生能走捷径,难显个性能力。; 关键词综合分析题面试公选解决问题的能力公务员录用考试分类交际沟通能力组织能力; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	论中国公务员考试录用制度的创新	刘栋	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2010	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	进入公务员队伍的法律素质门槛之变化趋势及其法治意义——以近年我国公务员录用考试有关法律知识考查为例	莫于川	《学习论坛》	2009	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》	陈兵兵	《领导科学》北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	公务员录用考试的公正性应由法制作保障	廖华	《中共四川省委省级机关党校学报》	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	公务员考试中人才测评技术问题的应对	李业旗王秀颖	《人民论坛》北大核心	2012	6	在线阅读下载PDF 职称材料
6	公务员录用考试考的是“品质”	钟家武	《领导科学》北大核心	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	国外管理者个性研究的基本理论	李藜	《领导科学》北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料
8	新形势下公安院校职业教育办学探索	申恭教杨国华	《中国职业技术教育》北大核心	2008	0	在线阅读下载PDF 职称材料
9	公选面试综合分析题分类应对法	李士谦	《领导科学》北大核心	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料