论政府公务员考核的公众参与 被引量：2

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作者 邓佑文 彭敏 《领导科学》 北大核心 2011年第4Z期25-26,共2页

一、问题的提出政府公务员的考核是人事管理中十分重要的环节,是公务员管理制度的核心手段,在公务员管理中发挥着中枢作用。政府通过对公务员的德、能、勤、绩、廉等进行客观公正的评价,将评价结果作为公务员奖惩、晋升、

关键词 公务员考核 政府公务员 公众参与 考核等次 人事管理 公务员主管部门 公务员绩效 考核委员会 现代公共行政 考核制度

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中国公务员考核运行机制：问题及对策 被引量：4

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作者 徐君 《首都经济贸易大学学报》 2007年第4期67-71,共5页

本文以公务员考核运行机制的界定为起点,比较系统地分析了我国公务员考核运行机制在考核主体、考核程序、考核方式与方法、考核结果应用和考核监督等方面存在的问题,提出了相应的对策建议,进而阐释了优化公务员考核运行机制的思维准则。

关键词 公务员考核 运行机制 问题 对策

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上海金山试水公务员考核新体系 被引量：2

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作者 秦俊勇 陈峰 施君文 《小康》 2004年第11期24-25,共2页

上海市金山区人事局几乎成了"账房先 生",紧盯着该区公务员的操守表现,并在"账 本"上或加或减去分数,随后是"胡萝卜"或"大 棒"--这种公务员考核手段显然充满新意,但

关键词 公务员考核 人事局 手段 监督 操守 新体系 表现 分数 上海市金山区 先生

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公务员考核要坚持“以人为本”、“绿色绩效”导向

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作者 黄德金 《领导科学》 北大核心 2012年第08Z期49-50,共2页

公务员作为国家和社会公共权力的主要执行者,在实现国家全面发展和民族伟大复兴的历史进程中承担着十分重要的职责。以胡锦涛为总书记的党中央领导集体在总结各种经验的基础上,明确提出"坚持以人为本的科学发展观,努力构建社会主... 公务员作为国家和社会公共权力的主要执行者,在实现国家全面发展和民族伟大复兴的历史进程中承担着十分重要的职责。以胡锦涛为总书记的党中央领导集体在总结各种经验的基础上,明确提出"坚持以人为本的科学发展观,努力构建社会主义和谐社会"的伟大目标,要求以尊重人的尊严、实现人的权利、满足人的物质和精神需要为出发点和落脚点,把是否符合人性、是否有利于人的自由全面发展当成衡量一切制度和政策的根本原则,处理好人与自然、人与社会、现实与未来的关系,走可持续发展的道路,这为我们各项工作的开展提供了总的指导方向。 展开更多

关键词 公务员考核 社会公共权力 历史进程 主要执行者 党中央领导集体 考核者 人民群众 公务员主管部门 考核制度 精神需要

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国外公务员考核的发展趋势 被引量：2

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作者 赵庆梅 《国际人才交流》 1998年第4期26-28,共3页

关键词 公务员考核 全面质量管理 年度考核 过程化 绩效评估 组织目标 企业家政府 考核方法 管理思想 管理方式

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公务员实绩考核综述 被引量：2

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作者 刘桂芳 朱宝森 《河北水利水电技术》 2000年第2期55-56,共2页

关键词 公务员考核 实绩考核 水利行业

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构建有效的公务员绩效考核测评体系——基于S省L局的调查与分析

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作者 李丽琴 《领导科学》 北大核心 2013年第07Z期27-29,共3页

公平、合理的绩效考核体系可以正确、客观地对每一位员工的绩效进行合理的评价,它是对员工工作业绩的一种肯定,也是员工薪酬制定、职位晋升、人员培训的重要依据,还是激励员工的有效手段之一。

关键词 公务员绩效 测评体系 员工薪酬 公务员考核 绩效考核体系 领导职务 职位晋升 考核指标 考核等次 考核者

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肇东市审计局认真抓好公务员年度考核工作

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《现代审计与会计》 2005年第2期64-64,共1页

肇东市审计局按照《国家公务员考核暂行规定》及有关文件要求，扎实开展2004年度公务员考核工作，收到了明显效果。一是强化领导，为考核工作提供保障。成立了以局长为组长，各副局长为成员的年度公务员考核领导小组，负责对考核工作的... 肇东市审计局按照《国家公务员考核暂行规定》及有关文件要求，扎实开展2004年度公务员考核工作，收到了明显效果。一是强化领导，为考核工作提供保障。成立了以局长为组长，各副局长为成员的年度公务员考核领导小组，负责对考核工作的领导。同时制订了考核工作方案，对此项工作进行了统筹谋划。二是细化内容，准确把握考核标准。 展开更多

关键词 审计局 肇东市 公务员考核工作 年度考核工作 统筹 领导 局长 公务员考核 国家公务员 准确把握

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企业绩效评估及其对公务员绩效考核的启示 被引量：5

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作者 王飞鹏 《当代经济管理》 2010年第11期64-67,共4页

公共部门和私营部门(企业组织)是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,都属于组织与管理的研究对象,因而对这两个部门的管理有共同之处,其理论、方法及管理模式可以相互借鉴。在分析企业绩效评估制度的特色及国外将企业绩效评... 公共部门和私营部门(企业组织)是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,都属于组织与管理的研究对象,因而对这两个部门的管理有共同之处,其理论、方法及管理模式可以相互借鉴。在分析企业绩效评估制度的特色及国外将企业绩效评估引入政府评估的主要做法的基础上,结合我国公务员绩效考核制度存在的主要问题,就我国政府如何引入企业绩效评估制度提出了建议。 展开更多

关键词 私营部门 企业 绩效评估 公务员绩效考核制度

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运用大数据手段做好公务员平时考核工作

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作者 黄俊瑞 《领导科学》 北大核心 2016年第11期43-43,共1页

公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，对于加强公务员日常管理和监督，具有重要的基础性意义。

关键词 公务员考核制度 平时考核 日常管理

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公务员“提前离岗”现象的制度反思与对策

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作者 李严昌 《领导科学》 北大核心 2016年第15期6-7,共2页

近来,湖南公务员＂提前离岗＂现象受到社会广泛关注。实际上,这并不是一个新话题。早在2013年,河北黄骅就因＂62名科级干部集体提前离岗＂事件而广受批评。现实中,超过一定年龄的公务员＂提前退居二线＂也是各地的普遍现象。现在的＂提... 近来,湖南公务员＂提前离岗＂现象受到社会广泛关注。实际上,这并不是一个新话题。早在2013年,河北黄骅就因＂62名科级干部集体提前离岗＂事件而广受批评。现实中,超过一定年龄的公务员＂提前退居二线＂也是各地的普遍现象。现在的＂提前离岗＂实际上是以往＂提前退居二线＂的一种不尽合理的公开化和制度化尝试。＂提前离岗＂现象背后反映的是现行公务员制度的缺陷。 展开更多

关键词 公务员管理 制度反思 专业技术类 公务员考核规定 基层公务员 行政编制 公务员职位 职位分类 行政执法 编制管理

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浅谈我国公务员退出机制存在的缺陷

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作者 宋琦 《领导科学》 北大核心 2009年第23期12-13,共2页

公务员退出是公务员制度的重要组成部分,建立完善的公务员退出机制关系到公务员系统能否进行正常的新陈代谢、保持活力。我国公务员制度实行十多年来,

关键词 公务员 考核制度 服务人员 教学制度 公务员绩效管理 公务员绩效考核 退出机制

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问责央企监事会主席

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作者 严学锋 《董事会》 2013年第10期73-74,共2页

身为副部级公务员，央企监事会主席从事的是企业监督工作，而考核、问责采用的是公务员办法，这造成一定的错位，需平衡公务员考核和企业考核。

关键词 监事会 央企 问责 公务员考核 企业监督工作 企业考核 科学性

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