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题名破解公务员晋升中的“彼得困境”
被引量：1
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作者
王贵东
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机构
黄冈师范学院政法学院
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出处
《领导科学论坛》
2014年第5X期6-7,共2页
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文摘
美国管理学家劳伦斯·彼得提出:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。在我国公务员制度中,不少工作表现出色的公务员不满工作现状而盲目地想往上爬,最终被晋升到一个不胜任的岗位上,导致组织效率低下,这是典型的彼得现象。因此,笔者认为,在公务员晋升制度中,通过分析公务员晋升机制中的"彼得困境"的原因,完善相关公务员制度,是破解"彼得困境"的关键。"彼得困境"产生的原因公务员晋升机制中"彼得困境"
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关键词
公务员晋升
彼得
公务员制度
美国管理学家
组织效率
公务员薪酬
等级制度
虚荣心理
考选
薪酬设计
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名净化公务员职务晋升腐败因素的思考
被引量：1
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作者
井凯笛
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机构
西藏民族大学法学院
中国人民大学中国行政法研究所
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第5Z期61-62,共2页
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基金
国家社科基金项目"西藏社会稳定的长效法律机制研究"(项目编号:13XFX014)的阶段性成果
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文摘
职务晋升是公务员激励机制中的一项重要内容,也是对公务员进行激励的有效方式,科学完备的职务晋升机制能够充分释放用人机制的活力,反之,激励机制则会陷入"贪腐怪圈"的沼泽。党的十八大以来,"拍苍蝇""打老虎"等一系列反腐举措取得了良好效果,但我们也应该清醒地认识到,一些地方和一些领域消极腐败现象仍易发多发,"衡阳贿选案""塌方式腐败"等贪腐案例背后都隐藏着"带病提拔"的问题,"边腐边升""边升边腐"
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关键词
公务员职务晋升
公务员激励机制
消极腐败现象
公务员管理
领导干部
公务员晋升
公务人员
公务员绩效
科学完备
斗争形势
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
D262.6
[政治法律—中共党史]
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题名创新公务员职务晋升资格考试制度的设想
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作者
杨彩云
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出处
《领导科学》
北大核心
2004年第9期39-39,共1页
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关键词
公务员职务晋升资格考试制度
公务员素质
执政能力
公务员制度
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分类号
D630
[政治法律—中外政治制度]
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题名试论我国公务员的职业生涯管理
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作者
刘筠
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机构
河南教育学院职业指导教研室
人力资源和社会保障部
美国咨询师认证管理委员会
河南教育学院思想政治教育重点学科组
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出处
《领导科学》
北大核心
2011年第1Z期29-30,共2页
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文摘
公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容,也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段,在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌芽阶段。
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关键词
公务员管理
职业生涯管理
人力资源管理
公务员晋升
公务员职务晋升
职位分类
基层公务员
公务员职位
公务员绩效
领导职务
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名美国公务员约束机制及其对我国的启示
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作者
韩松洋
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机构
郑州大学马克思主义学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2014年第12Z期49-50,共2页
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文摘
公务员约束机制是公务员队伍建设的重要抓手之一。与世界上其他国家相比,美国公务员约束机制是世界公认较为科学完善的公务员约束机制之一。当前,我国公务员约束机制尚处于不断完善的阶段,对美国公务员约束机制进行梳理分析,并从中找出可供借鉴的做法,无疑具有重要意义。
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关键词
公务员管理
约束机制
梳理分析
绩效评估机制
财产申报
职位分类
公务员晋升
公务员录用
公务人员
彭德尔顿法
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分类号
D771.2
[政治法律—中外政治制度]
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题名年轻干部心理承受能力培养之道
被引量：1
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作者
张波
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机构
重庆行政学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第7期55-56,共2页
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文摘
心理承受能力是一种面对压力、困难和挫折时,舒缓紧张、解决问题的能力。当今社会的竞争大、节奏快、风险高,加上行政工作繁杂,责任层层加码,这给年轻干部带来的压力越来越大,较容易诱发悲观、动摇和畏难的心理。年轻干部的心理承受能力是心理健康状况的重要指标,潜在影响着他们的思考方式和行为方式,并在一定程度上制约着能力发挥的程度和工作效果。
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关键词
干部心理
行为方式
干部群体
功利色彩
青年干部
职业认同
公务员职务晋升
职务升迁
人际交往
竞争氛围
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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