公务员录用中基因歧视法律问题研究 被引量：2

1

作者 李成 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第1期126-131,共6页

现行有关公务员录用体检的法律有条件地允许录用机关在体检中了解相对人的基因信息,但从比例原则的角度考虑,允许基因检测行为有违最小侵害和损益相称原则,应予立法明确禁止。对在体检时已知携带疾病关联基因的相对人,招录机关应以是否... 现行有关公务员录用体检的法律有条件地允许录用机关在体检中了解相对人的基因信息,但从比例原则的角度考虑,允许基因检测行为有违最小侵害和损益相称原则,应予立法明确禁止。对在体检时已知携带疾病关联基因的相对人,招录机关应以是否存在《公务员录用体检通用标准》法定之不合格事项作为判断其体检达标与否的唯一标准,不得仅以相对人的带因情况为由做出拒绝录用的决定。 展开更多

关键词 公务员录用体检 基因检测 基因歧视 基因隐私

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完善《公务员录用体检通用标准(试行)》的法律思考 被引量：1

2

作者 李成 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2011年第2期141-143,共3页

2005年开始在全国统一施行的《公务员录用体检通用标准(试行)》存在着部分体检标准规定过于宽泛、限制条件过高、以道德评价取代科学判断以及医学专业判断不受控制等法律问题,对公民平等担任国家公职的合法权利造成法律上的不利影响。... 2005年开始在全国统一施行的《公务员录用体检通用标准(试行)》存在着部分体检标准规定过于宽泛、限制条件过高、以道德评价取代科学判断以及医学专业判断不受控制等法律问题,对公民平等担任国家公职的合法权利造成法律上的不利影响。在现阶段,可以考虑通过限缩体检标准有关不合格情形的规定,取消或调整有悖于法律、行政法规的部分标准,增强体检标准合理性等途径完善公务员录用体检标准。 展开更多

关键词 公务员录用 公务员法 体检标准 身体健康 法律制度

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进入公务员队伍的法律素质门槛之变化趋势及其法治意义——以近年我国公务员录用考试有关法律知识考查为例 被引量：1

3

作者 莫于川 《学习论坛》 2009年第9期76-80,共5页

通过公开考试择优录用公务员已成为我国公务员制度的基本做法。在录用公务员时进行法律知识考查具有特殊意义。近年我国公务员录用考试在考查法律知识方面出现比重加大、难度加大、更加普遍等变化。出现这些变化具有深刻的社会背景原因... 通过公开考试择优录用公务员已成为我国公务员制度的基本做法。在录用公务员时进行法律知识考查具有特殊意义。近年我国公务员录用考试在考查法律知识方面出现比重加大、难度加大、更加普遍等变化。出现这些变化具有深刻的社会背景原因和多重的法治发展意义。在此基础上应当明确方向、坚定信心、坚持原则、创新思路,完善公务员选拔制度。 展开更多

关键词 公务员制度 公务员录用考试 法律知识考查 法律素质门槛 公务员法律教育培训

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日本公务员录用制度的新发展及启示 被引量：1

4

作者 刘再春 《领导科学》 北大核心 2014年第11Z期56-59,共4页

一、日本公务员录用制度的最新发展1.深化分类考试改革,提高科学性日本1999年发布的《关于国家公务员制度改革基本方向的意见书》,首次阐述分类考试有关精神,从1999年至2014年的10多年间,先后对公务员分类考试制度进行了10多次修改,目... 一、日本公务员录用制度的最新发展1.深化分类考试改革,提高科学性日本1999年发布的《关于国家公务员制度改革基本方向的意见书》,首次阐述分类考试有关精神,从1999年至2014年的10多年间,先后对公务员分类考试制度进行了10多次修改,目的是把握好公务员的"入口关",提高科学性,多渠道引进更多的高素质人才。2013年,日本国会通过了《公务员改革相关法案》,再次对分类考试进行修改,维持原来I种考试(面向大学以上学历者)。 展开更多

关键词 公务员录用 考试改革 公务员制度改革 人事院 国家公务员 报考者 职位分类 技能考试 考试管理 地方公务员

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关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》

5

作者 陈兵兵 《领导科学》 北大核心 2019年第13期F0002-F0002,共1页

公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政... 公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政机关工作质量与效果以及政府公信力的一个重要因素。因此,相关研究者对于公务员录用考试的不同视角的研究,不仅有利于考试本身的优化,更有利于行政机关办公效率的有效提升。陈社育撰写的《公务员录用考试的信度和效度研究》一书,从我国公务员录用考试的发展现状出发,在实际操作中发现问题所在,针对相关研究的空白和不足,通过科学严谨的研究方法和理论,从信度和效度两个视角对公务员录用考试进行了全面深入的解读和分析,利用概化理论,选取现实样本,分别采集了信度分析、内容效度分析、构想效度分析的数据,以及用于效标关联效度中的预测效度分析的数据,对公务员录用考试中常见的三种测评技术的信度和效度进行了探讨。 展开更多

关键词 公务员录用考试 信度分析 数据化 国家行政机构 地方行政机关 效度分析 公务员考试 政府公信力

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我国公务员录用制度公正性分析——基于新制度主义视角

6

作者 王青梅 《中共浙江省委党校学报》 北大核心 2012年第2期65-70,共6页

基于新制度主义视角,公务员录用制度可分为正式规则与非正式规则。我国的公务员录用,其正式规则主要是指明文规章制度,包括录用的报考阶段与测试阶段,这两个阶段的设计科学合理,基本实现了录用的起点公正以及设计上的程序公正;录用的非... 基于新制度主义视角,公务员录用制度可分为正式规则与非正式规则。我国的公务员录用,其正式规则主要是指明文规章制度,包括录用的报考阶段与测试阶段,这两个阶段的设计科学合理,基本实现了录用的起点公正以及设计上的程序公正;录用的非正式规则主要是指我国长期积淀下来的、对官员考选的一些共识、判断、价值等影响公务员录用的因素,包括"德才兼备"、"官本位"、"官方意识形态考查"等,这些非正式规则的存在影响了公务员录用的程序公正和结果公正。只有解决正式规则与非正式规则的冲突问题,实现两者的融合,才能真正实现公务员录用最初的公正性价值取向。 展开更多

关键词 公务员录用 公正 正式规则 非正式规则

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公务员录用考试的公正性应由法制作保障

7

作者 廖华 《中共四川省委省级机关党校学报》 2011年第4期73-76,共4页

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原... 随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即"公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取",但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。 展开更多

关键词 公务员录用考试 公正性 立法

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公务员录用制度存在的问题及对策 被引量：7

8

作者 单明哲 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2014年第S1期207-211,共5页

我国公务员考试录用制度无论是在制度设计方面,还是在具体的操作层面都存在一定的问题。本文分析了我国公务员录用制度的现状,重点对我国公务员考试录用制度存在的问题展开深入的分析和研究,发现我国公务员考试录用制度在考试资格限制... 我国公务员考试录用制度无论是在制度设计方面,还是在具体的操作层面都存在一定的问题。本文分析了我国公务员录用制度的现状,重点对我国公务员考试录用制度存在的问题展开深入的分析和研究,发现我国公务员考试录用制度在考试资格限制、考试内容和方法、录用环节以及面试环节等方面都存在不够完善的地方,针对这些问题笔者提出了进一步完善我国公务员考试录用工作的对策和建议。 展开更多

关键词 公务员录用制度 考试 监督

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中国公务员录用制度的发展历程与变革趋势 被引量：8

9

作者 句华 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2019年第9期56-64,共9页

中国公务员录用制度是在吸收中国古代科举传统以及新中国干部录用经验的基础上,借鉴西方公务员考试录用制度建立起来的。自1993年正式建立至今,中国公务员录用制度已运行发展了26年。26年来,公务员录用制度与时俱进,不断发展,呈现出录... 中国公务员录用制度是在吸收中国古代科举传统以及新中国干部录用经验的基础上,借鉴西方公务员考试录用制度建立起来的。自1993年正式建立至今,中国公务员录用制度已运行发展了26年。26年来,公务员录用制度与时俱进,不断发展,呈现出录用条件完善化、录用考试科学化、录用管理规范化等变革趋势,为我国公务员队伍提供了大量人才,极大地促进了国家治理能力现代化水平的提高。 展开更多

关键词 公务员录用 公务员考试 公务员制度变革

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非正式制度视域下中西公务员录用差异探析

10

作者 王青梅 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第7期38-41,共4页

公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式... 公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式制度,主要表现为"高道德自律"与"低道德他律"的差异、"官本位"与"商官二元化"的官文化差异、意识形态在录用中的贯彻传统差异等。这些非正式制度深刻地影响着中西公务员录用的过程和最终结果。 展开更多

关键词 公务员录用 非正式制度 差异

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公务员录用考试考的是“品质”

11

作者 钟家武 《领导科学》 北大核心 2016年第23期45-45,共1页

近年来，公务员考试热居高不下。笔者认为，公务员录用考试考的就是“品质”。

关键词 公务员录用考试 品质 公务员考试

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我国录用公务员实行新体检标准

12

《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2005年第8期90-90,共1页

2005年1月20日，人事部、卫生部联合在京召开新闻发布会，宣布《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行。新标准为残疾人和乙肝病原携带者开设了绿灯。新标准取消了对公务员在身体、外貌方面的具体规定，对残疾人和患妇科、色盲等疾... 2005年1月20日，人事部、卫生部联合在京召开新闻发布会，宣布《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行。新标准为残疾人和乙肝病原携带者开设了绿灯。新标准取消了对公务员在身体、外貌方面的具体规定，对残疾人和患妇科、色盲等疾病者也未规定限制条款。卫生部医政司副司长王羽表示， 展开更多

关键词 公务员制度 体检标准 中国 公务员录用体检通用标准

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国家公务员制度知识讲座 第二讲 职位分类和公务员的录用与考核

13

作者 徐邦友 《中共浙江省委党校学报》 北大核心 1994年第2期46-48,共3页

一、职位分类 人事分类是人事管理的基础,有效的人事管理离不开科学的人事分类。目前世界上通行品位分类和职位分类两种人事分类制度。品位分类是对公务员按其学历、资历和地位进行分类,职位分类则是对职位按其工作的性质、工作难易程... 一、职位分类 人事分类是人事管理的基础,有效的人事管理离不开科学的人事分类。目前世界上通行品位分类和职位分类两种人事分类制度。品位分类是对公务员按其学历、资历和地位进行分类,职位分类则是对职位按其工作的性质、工作难易程度、责任轻重及所需资格条件分为不同的类别和等级,详尽规定每一职位的工作内容和要求,以此作为对公务员考试录用、考核晋升、培训提高以及确定工资待遇的依据。两种分类制度各有千秋,必须相互取长补短。我国实行的是兼有二者优点、具有中国特色的职位分类制度。其主要内容有: 展开更多

关键词 国家公务员制度 公务员的录用 职位分类 人事管理 知识讲座 分类制度 公务员考核 考核方法 品位分类 工作内容和要求

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论中国公务员考试录用制度的创新 被引量：7

14

作者 刘栋 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第3期3-5,共3页

公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实... 公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实行保障等层面存在的问题进行分析。在借鉴别国公务员考录制度经验基础上,从中国具体实践出发,在完善公务员考试立法、创新考录制度及强化硬性约束机制等方面提出了相应措施。 展开更多

关键词 公务员考试录用制度 比较研究 创新

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建立国家统一公务员考试制度的构想 被引量：7

15

作者 韩敏霞 韩敏波 冯正友 《太平洋学报》 CSSCI 2007年第10期69-79,共11页

现行中央和地方各级建立的公务员考试录用制度在一定程度上存在着运行成本高、考试独立重复、报考条件设置不规范、考试内容不合理、加分政策不严谨等诸多弊端,建立国家统一公务员考试制度不仅十分必要而且也是可行的。国家统一公务员... 现行中央和地方各级建立的公务员考试录用制度在一定程度上存在着运行成本高、考试独立重复、报考条件设置不规范、考试内容不合理、加分政策不严谨等诸多弊端,建立国家统一公务员考试制度不仅十分必要而且也是可行的。国家统一公务员考试除了具有选拔性、竞争性和排他性外,还应使其具备资格性质这一突出特点,从而为解决传统公务员考试录用制度存在的问题准备了现实基础和理论依据。本文借鉴并吸取了国内外多种考试制度的精华,对国家统一公务员考试在组织实施、资格条件规定、结构内容设计和成绩使用等方面如何体现规范性、统一性、权威性和科学性作出了探索性思考,在此基础上提出了相应的对策和建议。 展开更多

关键词 人力资源管理 公共部门 公务员录用 考试制度改革

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论台湾的公务员考试制度

16

作者 顾爱华 吴子靖 《新视野》 CSSCI 北大核心 2016年第2期41-48,共8页

台湾的公务员考试制度既有中国古代科举考试的形式,又具现代公务员考试制度的精神,对台湾选拔优秀公务员、推动社会发展起到了重要作用。从历史联系和民族感情看,台湾公务员考试制度对我们更有参考价值。因此,研究台湾公务员考试制度的... 台湾的公务员考试制度既有中国古代科举考试的形式,又具现代公务员考试制度的精神,对台湾选拔优秀公务员、推动社会发展起到了重要作用。从历史联系和民族感情看,台湾公务员考试制度对我们更有参考价值。因此,研究台湾公务员考试制度的涵义与特点、考试内容与方式,借鉴其成功的经验,对于精进大陆公务员考试制度,促进优秀公共管理人才的选拔,推动国家治理能力现代化具有现实意义。 展开更多

关键词 台湾地区 公务员录用 公务员考试 典试 监试

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公务员考试中人才测评技术问题的应对 被引量：6

17

作者 李业旗 王秀颖 《人民论坛》 北大核心 2012年第A12期42-43,共2页

尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方... 尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。 展开更多

关键词 公务员考试录用 人才测评技术 应用对策 人才测评监督机制

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初任基层公务员的困惑及解决路径 被引量：3

18

作者 曹雪彦 《领导科学》 北大核心 2012年第11Z期61-63,共3页

一年一度的河北省公务员录用省、市、县、乡四级联考不仅是选才、用才的广阔平台,也是许多年轻人职业生涯的新起点。许多有志青年经过层层选拔如愿以偿地成为县、乡基层公务员的一分子。但是,在基层工作一段时间后,他们又陷入了理想与... 一年一度的河北省公务员录用省、市、县、乡四级联考不仅是选才、用才的广阔平台,也是许多年轻人职业生涯的新起点。许多有志青年经过层层选拔如愿以偿地成为县、乡基层公务员的一分子。但是,在基层工作一段时间后,他们又陷入了理想与现实的巨大落差之中,困惑与迷茫时时萦绕在他们的脑海,成为其扎根基层、健康成长的羁绊与瓶颈。如何更好地帮助初任基层公务员健康成长,成为社会和组织人事部门关注的问题。 展开更多

关键词 基层公务员 公务员录用 联考 选才 人事部门 用才 四级 基层工作 晋升机制 干部教育

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美国公务员约束机制及其对我国的启示

19

作者 韩松洋 《领导科学》 北大核心 2014年第12Z期49-50,共2页

公务员约束机制是公务员队伍建设的重要抓手之一。与世界上其他国家相比,美国公务员约束机制是世界公认较为科学完善的公务员约束机制之一。当前,我国公务员约束机制尚处于不断完善的阶段,对美国公务员约束机制进行梳理分析,并从中找出... 公务员约束机制是公务员队伍建设的重要抓手之一。与世界上其他国家相比,美国公务员约束机制是世界公认较为科学完善的公务员约束机制之一。当前,我国公务员约束机制尚处于不断完善的阶段,对美国公务员约束机制进行梳理分析,并从中找出可供借鉴的做法,无疑具有重要意义。 展开更多

关键词 公务员管理 约束机制 梳理分析 绩效评估机制 财产申报 职位分类 公务员晋升 公务员录用 公务人员 彭德尔顿法

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“公务员热”出现降温苗头

20

《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期117-117,共1页

2011年度中央机关及其直属机构公务员录用公共科目笔试，在全国46个城市的3．4万多个考场同步开考。据统计，共有137个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考，计划招考1．6万余人。考试共有141万余人通过招录... 2011年度中央机关及其直属机构公务员录用公共科目笔试，在全国46个城市的3．4万多个考场同步开考。据统计，共有137个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考，计划招考1．6万余人。考试共有141万余人通过招录机关资格审查，其中有103万人确认参加公共科目笔试，考录比约为63．6：1。 展开更多

关键词 公务员热 降温 中央机关 公共科目 直属机构 公务员录用 面向社会 公务员法

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