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组织容错会影响公务员创新行为吗?——自我效能感和公共服务动机的链式中介作用
被引量：
28
1
作者
刘倩
李志
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2021年第3期24-39,196,197,共18页
创新是新时代各项事业改革的特征和必然趋势。党中央倡导“以容错纠错机制促进广大干部担当作为、干事创业”,该机制下组织容错氛围是否有改善,能否对公务员的创新行为起有效的激励作用都尚不明晰。基于此,研究从组织和个人的双重视角出...
创新是新时代各项事业改革的特征和必然趋势。党中央倡导“以容错纠错机制促进广大干部担当作为、干事创业”,该机制下组织容错氛围是否有改善,能否对公务员的创新行为起有效的激励作用都尚不明晰。基于此,研究从组织和个人的双重视角出发,运用问卷调查法,以重庆市的调查数据为例,探究了组织容错氛围对公务员创新行为的影响机制。研究发现:组织容错氛围可以显著促进公务员的创新行为;其中,自我效能感、公共服务动机在组织容错氛围对创新行为的影响中既能分别起到中介作用,也能共同形成链式中介。研究为新时代公共部门完善容错纠错机制、激励公务员创新行为提供有益的启示。
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关键词
组织容错氛围
自我效能感
公共服务动机
公务员创新行为
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职称材料
服务型领导对公务员创新行为的影响机制
被引量：
23
2
作者
唐健
方振邦
《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第2期88-98,共11页
创新是引领发展的第一动力,公务员的创新行为与政府流程的改进、效能的提高休戚相关。本文以来自北京、山东、河南、广东等地政府机关的421个公务员样本为基础,采用结构方程模型,探讨了服务型领导与公务员创新行为的相互关系及作用机理...
创新是引领发展的第一动力,公务员的创新行为与政府流程的改进、效能的提高休戚相关。本文以来自北京、山东、河南、广东等地政府机关的421个公务员样本为基础,采用结构方程模型,探讨了服务型领导与公务员创新行为的相互关系及作用机理。实证研究表明:服务型领导对公务员创新行为有显著的正向影响,且公共服务动机在二者之间起中介作用;差错管理氛围正向调节服务型领导与公务员创新行为之间的正相关关系。研究不仅丰富了领导风格与员工创新行为的相关研究成果,对于改进政府部门的人力资源管理实践也具有一定的现实意义。
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关键词
服务型领导
公务员创新行为
公共服务动机
差错管理氛围
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职称材料
题名
组织容错会影响公务员创新行为吗?——自我效能感和公共服务动机的链式中介作用
被引量：
28
1
作者
刘倩
李志
机构
重庆大学公共管理学院
出处
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2021年第3期24-39,196,197,共18页
基金
重庆市重大决策咨询项目“新时代重庆改革发展中容错纠错机制的构建研究”(2019ZB10)
重庆市研究生科研创新项目“关于公务员公共服务动机对职业倦怠影响的研究”(CYB19069)。
文摘
创新是新时代各项事业改革的特征和必然趋势。党中央倡导“以容错纠错机制促进广大干部担当作为、干事创业”,该机制下组织容错氛围是否有改善,能否对公务员的创新行为起有效的激励作用都尚不明晰。基于此,研究从组织和个人的双重视角出发,运用问卷调查法,以重庆市的调查数据为例,探究了组织容错氛围对公务员创新行为的影响机制。研究发现:组织容错氛围可以显著促进公务员的创新行为;其中,自我效能感、公共服务动机在组织容错氛围对创新行为的影响中既能分别起到中介作用,也能共同形成链式中介。研究为新时代公共部门完善容错纠错机制、激励公务员创新行为提供有益的启示。
关键词
组织容错氛围
自我效能感
公共服务动机
公务员创新行为
Keywords
Fault-tolerant Climate
Self-efficacy
Public Service Motivation
Civil Servants’ Innovative Behavior
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
服务型领导对公务员创新行为的影响机制
被引量：
23
2
作者
唐健
方振邦
机构
西北大学公共管理学院
中国人民大学公共管理学院
出处
《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第2期88-98,共11页
文摘
创新是引领发展的第一动力,公务员的创新行为与政府流程的改进、效能的提高休戚相关。本文以来自北京、山东、河南、广东等地政府机关的421个公务员样本为基础,采用结构方程模型,探讨了服务型领导与公务员创新行为的相互关系及作用机理。实证研究表明:服务型领导对公务员创新行为有显著的正向影响,且公共服务动机在二者之间起中介作用;差错管理氛围正向调节服务型领导与公务员创新行为之间的正相关关系。研究不仅丰富了领导风格与员工创新行为的相关研究成果,对于改进政府部门的人力资源管理实践也具有一定的现实意义。
关键词
服务型领导
公务员创新行为
公共服务动机
差错管理氛围
Keywords
servant leadership
innovative behavior of civil servants
public service motivation
error management culture
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织容错会影响公务员创新行为吗?——自我效能感和公共服务动机的链式中介作用
刘倩
李志
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2021
28
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
服务型领导对公务员创新行为的影响机制
唐健
方振邦
《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
23
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