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从特别权力关系到劳动关系——行政公务员①全员聘任制改革的理论证成
被引量：
9
1
作者
王春业
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第6期84-91,共8页
特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行...
特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行政机关之间的公职关系由特别权力关系向劳动关系转变的趋势,为在行政机关实行全员聘任制改革提供了理论基础。要对公务员与国家间关系有正确认识,明确两者间的劳动关系,逐步在公务员队伍中建立起能上能下、能进能出的全员聘任制为主的用人机制。
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关键词
特别权力关系
劳动关系
公务员全员聘任制
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题名
从特别权力关系到劳动关系——行政公务员①全员聘任制改革的理论证成
被引量：
9
1
作者
王春业
机构
淮北师范大学
出处
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第6期84-91,共8页
文摘
特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行政机关之间的公职关系由特别权力关系向劳动关系转变的趋势,为在行政机关实行全员聘任制改革提供了理论基础。要对公务员与国家间关系有正确认识,明确两者间的劳动关系,逐步在公务员队伍中建立起能上能下、能进能出的全员聘任制为主的用人机制。
关键词
特别权力关系
劳动关系
公务员全员聘任制
分类号
D922.1 [政治法律—宪法学与行政法学]
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作者
出处
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1
从特别权力关系到劳动关系——行政公务员①全员聘任制改革的理论证成
王春业
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2013
9
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