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中国公共部门绩效管理发展趋势研究被引量：7: 1; 作者陈宝胜《经济与管理》 2007年第10期74-78,共5页; 绩效管理引入中国公共部门日常管理后取得了一定的成绩,但由于绩效管理是一个系统的管理过程,中国公共部门绩效管理还存在着对其相关的理论研究和实践不足、考核评估设计的内容和体系不科学,制度化、规范化程度不够,绩效评估体系维度不... 展开更多; 关键词公共部门绩效管理社会评估组织流程再造; 在线阅读下载PDF 职称材料

科层制属性和公共部门绩效:东南欧地区比较研究: 2; 作者阿尼.马太菲萨斯.格瑞戈尤 +3 位作者玛格丽特.史韦格瓦达沃尔.瓦西赛克张芳刁大明《公共行政评论》 2010年第6期54-68,200-201,共17页; 行政合理化程度、经济增长率和公共部门绩效之间的相互作用,至少对于东南欧国家来说,目前仍然是研究不足的代表性领域之一。它从本质上预先假定国家行政管理中的科层属性具有经济上的影响,这种科层结构在行政集中和动态性方面或多或少... 展开更多; 关键词科层治理绩效韦伯式行政公共部门绩效东南欧比较研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

基层公共管理能效的评估及对策研究——评《公共部门绩效管理》被引量：1: 3; 作者陈龙兴韩伟《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期112-112,共1页; "公共管理"是一个舶来词,最早产生于西方社会结构和理论体系。公共管理是社会公共组织及其他组织为了实现公共利益、解决公共问题、推进全社会高效发展,通过运用公众赋予的公共权力进行制度创新和实践创新,以此实现对社会公... 展开更多; 关键词社会公共组织公共部门绩效管理基层公共管理社会公共管理对策研究公共权力能效创新和实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

公共部门绩效审计效果“惰性”反思: 4; 作者张海涛孙永军《会计之友》北大核心 2020年第8期75-79,共5页; 越是涉及公共部门绩效管理“深水区”,越是需要克服审计和公共部门的制度惰性因素对审计效果的影响。文章探索如何克服审计惰性并增强审计推动制度建设的可持续性问题,采用文献研究法和系统分析法,发现审计在“倒逼制度完善”的过程中,... 展开更多; 关键词公共部门绩效管理审计效果制度惰性惰性反思信息透明; 在线阅读下载PDF 职称材料

如何激励公共部门人员:强化奖惩力度还是改进考核效度?: 5; 作者张思意耿曙《湖北社会科学》北大核心 2025年第2期79-88,共10页; 如何提升公共部门工作人员的绩效一直是学界关注的重点议题。以往研究对该项问题的讨论主要集中在两个方向:一是采取新公共管理学派视角,主张借鉴私人部门加大奖惩力度;二是借鉴组织经济理论视角,针对公私部门的差别,主张侧重改进考核... 展开更多; 关键词公共部门绩效工作积极性考核效度奖惩力度因果中介分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

平衡计分卡在共青团组织中的应用设计——以黑龙江省海林团市委为例被引量：1: 6; 作者方振邦金洙成《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期238-241,共4页; 关键词平衡计分卡共青团组织黑龙江省公共部门绩效管理应用市委中共中央组织部设计; 在线阅读下载PDF 职称材料

本刊作者简介: 7; 《天津行政学院学报》 2011年第5期F0002-F0002,共1页; 倪星，1969年生，湖北随州人。教授，法学（政治学）博士，博士生导师，现为中山大学政务学院副院长，中国井冈山干部学院、延安干部学院兼职教授。2005年入选国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”。长期从事组织与人事管理、地方发展... 展开更多; 关键词作者简介公共部门绩效管理博士生导师干部学院发展战略规划中山大学兼职教授国家教育部; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国公共部门绩效管理发展趋势研究被引量：7: 1; 作者陈宝胜; 机构南京大学公共管理学院; 出处《经济与管理》 2007年第10期74-78,共5页; 文摘绩效管理引入中国公共部门日常管理后取得了一定的成绩,但由于绩效管理是一个系统的管理过程,中国公共部门绩效管理还存在着对其相关的理论研究和实践不足、考核评估设计的内容和体系不科学,制度化、规范化程度不够,绩效评估体系维度不健全,绩效评估考核缺乏有效的沟通,评估主体单一等问题。应充分利用政府绩效管理这一工具,努力实现考核主体多元化,深化行政体制改革,为社会各界评估政绩创造条件。; 关键词公共部门绩效管理社会评估组织流程再造; Keywords public section performance management circuit restructuring; 分类号 F203.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科层制属性和公共部门绩效:东南欧地区比较研究: 2; 作者阿尼.马太菲萨斯.格瑞戈尤玛格丽特.史韦格瓦达沃尔.瓦西赛克张芳刁大明; 机构罗马尼亚政治研究与公共管理国家学院希腊爱琴大学保加利亚新保加利亚大学克罗地亚里耶卡大学清华大学公共管理学院清华大学国际问题研究所; 出处《公共行政评论》 2010年第6期54-68,200-201,共17页; 文摘行政合理化程度、经济增长率和公共部门绩效之间的相互作用,至少对于东南欧国家来说,目前仍然是研究不足的代表性领域之一。它从本质上预先假定国家行政管理中的科层属性具有经济上的影响,这种科层结构在行政集中和动态性方面或多或少近似于韦伯行政结构。截至20世纪末,该领域的文献已经对这一主题进行了综合性研究,分析了超过全球35个国家的情形。但是东南欧各国没有包含在这些研究中。在此背景下,论文旨在对东南欧各国,尤其是巴尔干地区国家进行理论和实证研究的比较,以确定科层制属性、经济增长和治理绩效之间的相互关系。这一研究方法——"经济性科层制分析"适应于论文的研究目标,并且由"竞争性工资、内部晋升和职业稳定性、功绩性聘任"组成,其内容建立在韦伯的行政合理化原则基础之上的。论文的社会学调查在4个东南欧洲国家进行:罗马尼亚、希腊、保加利亚和克罗地亚,这4个国家是从125个相关样本中选取的,基于的标准是以上提到的国家在中央政府层面上严格的代表性水平。; 关键词科层治理绩效韦伯式行政公共部门绩效东南欧比较研究; Keywords Bureaucracy Governance Performance Weberian Administration Public Sector Performance Comparative Studies in South-Eastern Europe; 分类号 D75 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基层公共管理能效的评估及对策研究——评《公共部门绩效管理》被引量：1: 3; 作者陈龙兴韩伟; 机构深圳市罗湖区深圳市罗湖区博雅公共管理发展研究院; 出处《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期112-112,共1页; 文摘 "公共管理"是一个舶来词,最早产生于西方社会结构和理论体系。公共管理是社会公共组织及其他组织为了实现公共利益、解决公共问题、推进全社会高效发展,通过运用公众赋予的公共权力进行制度创新和实践创新,以此实现对社会公共活动的管理与调节。近年来,随着我国经济的不断发展和人民生活水平的不断提高,人民对于政府和社会的公共管理水平提出了更高要求,不仅要求优化全社会的公共管理,而且对基层公共管理也有了更高诉求。因此,政府在优化社会公共管理的同时还要对基层公共管理进行行之有效的改革,对基层公共管理的能效进行合理评估。由方振邦编著、中国人民大学出版社出版的《公共部门绩效管理》一书,从实践到理论呈现了我国公共部门绩效管理的全貌,促进了我国基层公共管理能效的评估和对策研究。; 关键词社会公共组织公共部门绩效管理基层公共管理社会公共管理对策研究公共权力能效创新和实践; 分类号 D035-5 [政治法律—政治学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公共部门绩效审计效果“惰性”反思: 4; 作者张海涛孙永军; 机构哈尔滨玻璃钢研究院黑龙江大学经济与工商管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2020年第8期75-79,共5页; 基金国家社会科学基金重点项目“国家治理、国家审计制度与预防惩治腐败体系创新”(13AZD002)。; 文摘越是涉及公共部门绩效管理“深水区”,越是需要克服审计和公共部门的制度惰性因素对审计效果的影响。文章探索如何克服审计惰性并增强审计推动制度建设的可持续性问题,采用文献研究法和系统分析法,发现审计在“倒逼制度完善”的过程中,审计监督与合理化建议实质上是协调博弈过程,需要克服预算制度、问责制度和财务控制制度障碍,实现惰性转化和惰性规避。文章依据协同框架分析了惰性心理因素和经济因素,并提出加强法制、集体决策、组织激励和信息公开等具体建议。; 关键词公共部门绩效管理审计效果制度惰性惰性反思信息透明; 分类号 F239.221 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名如何激励公共部门人员:强化奖惩力度还是改进考核效度?: 5; 作者张思意耿曙; 机构浙江大学公共管理学院社会学系浙江大学; 出处《湖北社会科学》北大核心 2025年第2期79-88,共10页; 文摘如何提升公共部门工作人员的绩效一直是学界关注的重点议题。以往研究对该项问题的讨论主要集中在两个方向:一是采取新公共管理学派视角,主张借鉴私人部门加大奖惩力度;二是借鉴组织经济理论视角,针对公私部门的差别,主张侧重改进考核方式。但哪一种解释在现实中更为有效,学界莫衷一是,迄今尚未定论。基于此,通过对1584份中国政府人员的问卷调查,尝试厘清政府公共部门“奖惩力度”“考核效度”与工作人员“工作积极性”之间的关系。具体而言,研究发现在“奖惩力度”与“考核效度”都对人员工作积极性有显著影响的情况下,再进行分组详析与因果中介检测后发现“奖惩力度”和工作积极性间的关系其实深受“考核效度”所节制。换言之,对于工作绩效的考核效度决定了奖惩能否发挥作用,若只有低效考核手段,却一味加大奖惩,将不但无益于绩效,还有可能扭曲工作激励。综上,本研究仔细分辨了两项管理手段与公共部门绩效间的本末关系,为建设高效政府提示了具体的优化路径。; 关键词公共部门绩效工作积极性考核效度奖惩力度因果中介分析; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名平衡计分卡在共青团组织中的应用设计——以黑龙江省海林团市委为例被引量：1: 6; 作者方振邦金洙成; 机构中国人民大学公共管理学院; 出处《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期238-241,共4页; 基金教育部"211工程"三期子项目"中国特色的公共管理与公共政策学科平台建设"; 关键词平衡计分卡共青团组织黑龙江省公共部门绩效管理应用市委中共中央组织部设计; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] G641 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名本刊作者简介: 7; 出处《天津行政学院学报》 2011年第5期F0002-F0002,共1页; 文摘倪星，1969年生，湖北随州人。教授，法学（政治学）博士，博士生导师，现为中山大学政务学院副院长，中国井冈山干部学院、延安干部学院兼职教授。2005年入选国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”。长期从事组织与人事管理、地方发展战略规划、公共部门绩效管理、廉政政策等方面的研究。曾赴香港、台湾、加拿大、美国等数十所大学和学术机构进行交流。; 关键词作者简介公共部门绩效管理博士生导师干部学院发展战略规划中山大学兼职教授国家教育部; 分类号 G643 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	中国公共部门绩效管理发展趋势研究	陈宝胜	《经济与管理》	2007	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	科层制属性和公共部门绩效:东南欧地区比较研究	阿尼.马太菲萨斯.格瑞戈尤玛格丽特.史韦格瓦达沃尔.瓦西赛克张芳刁大明	《公共行政评论》	2010	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基层公共管理能效的评估及对策研究——评《公共部门绩效管理》	陈龙兴韩伟	《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2020	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	公共部门绩效审计效果“惰性”反思	张海涛孙永军	《会计之友》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	如何激励公共部门人员:强化奖惩力度还是改进考核效度?	张思意耿曙	《湖北社会科学》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	平衡计分卡在共青团组织中的应用设计——以黑龙江省海林团市委为例	方振邦金洙成	《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2009	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	本刊作者简介		《天津行政学院学报》	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料