内蒙古农村商业银行内部审计模式研究——基于公共部门审计能力模型 被引量：3

1

作者 杜静然 薛娜 《内蒙古财经大学学报》 2017年第5期40-43,共4页

经济新常态下农村商业银行要实现利润增长,就需开展金融创新业务,金融创新可能带来新的风险。内部审计需要就如何有效防范风险,如何顺利实现发展模式的转型做出反应,搭建与之相适应的内部审计模式。本文运用公共部门内部审计能力模型分... 经济新常态下农村商业银行要实现利润增长,就需开展金融创新业务,金融创新可能带来新的风险。内部审计需要就如何有效防范风险,如何顺利实现发展模式的转型做出反应,搭建与之相适应的内部审计模式。本文运用公共部门内部审计能力模型分析框架,构建了内蒙古农村商业银行的内部审计模式。为农村商业银行利用内部审计进行风险管理提供了一种实践导向和具体路径。 展开更多

关键词 农村商业银行 公共部门内部审计能力模型 内部审计模式

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基于IA-CM模型的政府部门内部审计专业能力探究 被引量：1

2

作者 赵怡 庄凯捷 《中国内部审计》 2024年第9期21-30,共10页

IA-CM模型为政府部门内部审计专业能力建设规划了等级路径,通过识别内部审计需求层次和现有能力之间的差距,以关键过程域的控制使内部审计人员的专业能力达到合适的水平。结合IA-CM模型,本文基于问卷调查与要素分析,构建了政府部门内部... IA-CM模型为政府部门内部审计专业能力建设规划了等级路径,通过识别内部审计需求层次和现有能力之间的差距,以关键过程域的控制使内部审计人员的专业能力达到合适的水平。结合IA-CM模型,本文基于问卷调查与要素分析,构建了政府部门内部审计专业能力的分层矩阵模型,该模型为每个内部审计层级所需具备的专业能力分别提供了清晰的要素清单,并在S市A区政府部门内部审计专业能力建设中进行了探索性应用,为政府部门内部审计专业能力的提升提供路径参考。 展开更多

关键词 政府部门 内部审计 能力模型

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基于“冰山模型”的银行业内部审计人员胜任能力提升探讨 被引量：2

3

作者 张静 《中国内部审计》 2024年第1期21-26,共6页

内部审计人员胜任能力建设是促进审计质量提升、推动组织高质量发展的重要保证。本文基于文献研究以及“冰山模型”理论基础,结合工作实践,构建了银行业内部审计人员胜任能力框架,包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质以及动机等要... 内部审计人员胜任能力建设是促进审计质量提升、推动组织高质量发展的重要保证。本文基于文献研究以及“冰山模型”理论基础,结合工作实践,构建了银行业内部审计人员胜任能力框架,包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质以及动机等要素;提出新形势下银行业内部审计人员胜任能力亟须提升的几个方面,并根据已构建的胜任能力框架提出提升策略以及保障措施。本文为银行业内部审计人员胜任能力提升提供了理论参考,有助于在新时代新形势下推动高素质专业化的银行业内部审计队伍建设,从而更好地服务于组织高质量发展。 展开更多

关键词 冰山模型 内部审计 商业银行 审计人员胜任能力

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基于权重模型的内部审计专业能力评价指标体系构建——以央行某省辖内内审人员为例

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作者 蔡丹 高季锋 《中国内部审计》 2024年第3期34-41,共8页

良好的专业能力对于促进审计质量提升、推动高质量履职具有重要作用和意义,为此,加快构建内部审计专业能力评价指标显得尤为必要。本文基于权重模型构建了一套内部审计专业能力评价指标体系,并运用人才九宫格盘点基层央行人才质量,分析... 良好的专业能力对于促进审计质量提升、推动高质量履职具有重要作用和意义,为此,加快构建内部审计专业能力评价指标显得尤为必要。本文基于权重模型构建了一套内部审计专业能力评价指标体系,并运用人才九宫格盘点基层央行人才质量,分析基层央行内审人员专业能力存在的不足,进而提出提升其专业能力的对策建议。 展开更多

关键词 权重模型 内部审计 专业能力 指标体系

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基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设路径与实践探究

5

作者 张保国 李方华 +4 位作者 王康宁 孙康 马晓丹 党小甍 贺鸣 《中国内部审计》 2024年第6期4-13,共10页

本文以审计数字化转型大环境为背景,分析了国有企业内部审计工作面临的三大转变、三个短板;提出基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设体系的设计思路,并对其要素进行解读;再以“ATD人才发展能力模型”为出发点,针对... 本文以审计数字化转型大环境为背景,分析了国有企业内部审计工作面临的三大转变、三个短板;提出基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设体系的设计思路,并对其要素进行解读;再以“ATD人才发展能力模型”为出发点,针对政治、个人、专业、组织等四个层面,探索构建国有企业内部审计“四维”能力建设体系的实践路径,力求打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计铁军。 展开更多

关键词 人才发展能力模型 内部审计 能力建设 路径

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基于多源分析的内部审计人员专业能力框架及提升路径研究——以南瑞集团为例

6

作者 郑宗强 何克飞 +2 位作者 胡世军 唐厚燕 任磊 《中国内部审计》 2024年第5期4-14,共11页

审计人员专业能力是审计项目高质量完成的基础,是推动内部审计创新发展的重要保障。本文以南瑞集团为例,在对内部审计人员专业能力提升必然逻辑分析的基础上,基于多源分析理论构建了具有行业特色的内部审计人员专业能力框架,运用DEMATEL... 审计人员专业能力是审计项目高质量完成的基础,是推动内部审计创新发展的重要保障。本文以南瑞集团为例,在对内部审计人员专业能力提升必然逻辑分析的基础上,基于多源分析理论构建了具有行业特色的内部审计人员专业能力框架,运用DEMATEL-ISM模型深入剖析了能力维度的重要性和层次性,绘制了内审人员专业能力结构关系图,对南瑞集团内审人员专业能力进行分析,提出提升南瑞集团内审人员专业能力的创新路径和实施对策。 展开更多

关键词 审计队伍 内部审计 专业能力 路径创新 DEMATEL-ISM模型

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医院内部审计人员能力素质模型研究 被引量：1

7

作者 张伟旋 《行政事业资产与财务》 2018年第2期72-73,共2页

随着社会经济的不断发展,医院市场的竞争越来越激烈,国家为提高医院管理水平提出了现代医院管理制度,当前医院亟须完善管理中起着重要作用的内部审计,为了提高医院运营效率,改善医院的运营环境,发挥内部审计的监督职能。本文从基本素质... 随着社会经济的不断发展,医院市场的竞争越来越激烈,国家为提高医院管理水平提出了现代医院管理制度,当前医院亟须完善管理中起着重要作用的内部审计,为了提高医院运营效率,改善医院的运营环境,发挥内部审计的监督职能。本文从基本素质、自我定位、胜任能力、特殊工作素质四个方面研究如何建立医院内部审计人员能力素质模型。 展开更多

关键词 内部审计人员 能力素质 模型研究

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专业胜任能力模型下企业内部审计人力资源管理

8

作者 凌巧 《中国内部审计》 2015年第4期32-34,共3页

人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进... 人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进内部审计人力资源管理措施。 展开更多

关键词 专业胜任能力模型 内部审计 人力资源管理

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基于层次分析法和灰色理论的内部审计质量控制综合模型的构建 被引量：3

9

作者 顾正娣 《中国内部审计》 2007年第6期43-45,共3页

内部审计质量控制是提高内部审计质量的保证，是提高公司治理能力、有效评价企业风险管理，提高内部审计工作水平和信誉以及提高内部审计效率、效益和效果的需要。本文在建立内部审计质量控制指标体系的基础上，探讨利用层次分析法和灰... 内部审计质量控制是提高内部审计质量的保证，是提高公司治理能力、有效评价企业风险管理，提高内部审计工作水平和信誉以及提高内部审计效率、效益和效果的需要。本文在建立内部审计质量控制指标体系的基础上，探讨利用层次分析法和灰色理论，构建内部审计质量控制综合模型。 展开更多

关键词 审计质量控制 层次分析法 综合模型 灰色理论 内部审计质量 公司治理能力 企业风险管理 内部审计工作

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由IIA“价值模型”看内部审计价值创造 被引量：1

10

作者 毕秀玲 郭骏超 《中国内部审计》 2015年第12期43-49,共7页

经营环境的快速变化与风险的复杂化促使内部审计在导向、主体与目标上做出转变,以提高自身适应性,内部审计职能的发展是这种转变的综合体现。本文以国际内部审计师协会的公共部门内部审计能力模型作为主要分析框架,以"价值主张&qu... 经营环境的快速变化与风险的复杂化促使内部审计在导向、主体与目标上做出转变,以提高自身适应性,内部审计职能的发展是这种转变的综合体现。本文以国际内部审计师协会的公共部门内部审计能力模型作为主要分析框架,以"价值主张"模型和"三线防御"模型作为辅助分析工具,讨论内部审计价值创造的可能途径与影响因素,认为内部审计价值创造存在于内部审计的日常活动与能力发展过程中,离不开内部审计部门与组织的共同支持。内部审计的价值创造途径是多元化的,其创造的综合价值对企业具有重要意义。 展开更多

关键词 内部审计 内部审计能力模型 价值创造

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电网企业内部审计人员专业胜任能力框架构建与应用——以CGY公司为例 被引量：1

11

作者 刘颖 汤鹏 +2 位作者 崔蒙 刘华 任锋 《中国内部审计》 2023年第11期54-58,共5页

本文以电网CGY公司为例,采用功能分析法与能力要素法构建德才兼备的企业内部审计专业胜任能力框架。公司运用该框架对内部审计人员专业胜任能力开展评价,绘制内部审计专业胜任能力框架评价蛛网图,以提高电网企业内部审计人员专业胜任能... 本文以电网CGY公司为例,采用功能分析法与能力要素法构建德才兼备的企业内部审计专业胜任能力框架。公司运用该框架对内部审计人员专业胜任能力开展评价,绘制内部审计专业胜任能力框架评价蛛网图,以提高电网企业内部审计人员专业胜任能力,进而提高电网企业内部审计质量。 展开更多

关键词 电网企业 内部审计 专业胜任能力框架 德才兼备 蛛网模型

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我国企业集团公司内部审计人力资源管理探讨 被引量：4

12

作者 余中福 李涛 +2 位作者 王聪 闫学文 韩锟 《会计之友》 北大核心 2013年第5期94-96,共3页

人才队伍建设是保证内部审计工作质量的关键因素,我国企业集团公司应高度重视内部审计人力资源管理。文章在分析我国企业集团公司内部审计人力资源管理现状与问题的基础上,提出构建专业胜任能力模型,从人员的选拔、培养、考核、职业发... 人才队伍建设是保证内部审计工作质量的关键因素,我国企业集团公司应高度重视内部审计人力资源管理。文章在分析我国企业集团公司内部审计人力资源管理现状与问题的基础上,提出构建专业胜任能力模型,从人员的选拔、培养、考核、职业发展等方面打造我国企业集团公司高端内部审计人才队伍的建设方案。 展开更多

关键词 企业集团公司 内部审计 人力资源管理 胜任能力模型

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基于成本审核的内部控制效能审计探讨

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作者 刘蓓蓓 张锴 《中国内部审计》 2016年第1期28-31,共4页

随着2008年《企业内部控制基本规范》及其配套指引的出台,内部控制已经从内部管理手段提升为外部合规要求,这意味着企业对建立并有效运行内部控制的投入是持续且不可避免的。如何衡量内部控制成本的合理性以及评价内部控制运行的效能是... 随着2008年《企业内部控制基本规范》及其配套指引的出台,内部控制已经从内部管理手段提升为外部合规要求,这意味着企业对建立并有效运行内部控制的投入是持续且不可避免的。如何衡量内部控制成本的合理性以及评价内部控制运行的效能是否满足企业要求是困扰许多企业管理人员的普遍问题。本文尝试结合成本审核以及能力成熟度模型,为解决如何评价内部控制效能提供思路。 展开更多

关键词 内部控制效能审计 能力成熟度模型

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