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基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究 被引量:10
1
作者 唐素梅 肖家美 张志胜 《蚌埠学院学报》 2016年第2期80-83,共4页
以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现... 以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现我国公共部门办事高效率和工作人员强烈归属感的治理目标。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 激励机制 期望理论
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以现代公共部门人力资源管理制度视角下公务船船员管理可行性研究——以Q单位为视角
2
作者 曲林 《中国水运》 2024年第1期41-43,共3页
本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背... 本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背景和目标、实践和挑战,以及现有管理制度的优势和不足。在此基础上,从人力资源规划、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利、组织文化和员工关系等方面,对以现代公共部门人力资源管理制度视角的公务船船员管理进行了可行性分析。最后,针对Q单位,提出了改进建议,包括强化人力资源规划、制定科学的招聘和选拔策略、加强培训和发展机制、建立有效的绩效管理体系、优化薪酬和福利待遇,以及塑造积极健康的组织文化和员工关系。 展开更多
关键词 现代公共部门 人力资源管理制度 公务船船员管理 可行性分析 改进建议
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公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》 被引量:8
3
作者 闫美灵 《领导科学》 北大核心 2019年第21期127-127,共1页
随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些... 随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进行了补充。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 清华大学出版社 公共人力资源管理 绩效管理机制 人力资源管理模式 绩效管理问题 分析和阐述 整体流程
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人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨 被引量:7
4
作者 陈光年 《新经济》 2016年第20期88-88,共1页
本文分别通过对人力资源管理和公共部门人力资源管理两者的发展历程进行系统的分析,对两者的关系展开研究,为现代公共部门人力资源管理工作的开展提供借鉴。
关键词 人力资源管理 公共部门人力资源管理 关系
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我国公共部门人力资源管理问题及对策 被引量:10
5
作者 许飞娟 《成都大学学报(社会科学版)》 2009年第3期17-19,共3页
随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分,而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力... 随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分,而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为中国公共部门人事管理发展的必然趋势。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理
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对我国公共部门人力资源管理相关问题的探讨
6
作者 方云 朱梦蓉 《跨世纪》 2008年第1期49-50,共2页
在对公共部门人力资源管理的内涵进行界定的基础上,分析了我国公共部门人力资源管理中亟待解决的问题,并提出相应发展思路。
关键词 公共部门人力资源管理 问题 发展思路
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论我国公共部门人力资源管理中的绩效评估 被引量:4
7
作者 杨杨 李宏宇 《和田师范专科学校学报》 2007年第2期33-34,共2页
在我国,随着政府机关效能建设的展开,作为改进公共部门尤其是政府管理的一种有效工具,绩效评估越来越受到人们的重视。但是,在公共部门绩效评估的实际操作中,存在着公共部门内部问题、绩效评估自身技术问题、绩效评估制度无法落实以及... 在我国,随着政府机关效能建设的展开,作为改进公共部门尤其是政府管理的一种有效工具,绩效评估越来越受到人们的重视。但是,在公共部门绩效评估的实际操作中,存在着公共部门内部问题、绩效评估自身技术问题、绩效评估制度无法落实以及评估制度缺乏弹性等一系列问题。改革绩效评估制度必须从思想认识、改革绩效评估体系以及加强公务人员在职培训等方面做出努力。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 绩效评估 问题 改革建议
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《公共部门人力资源管理》课程教学改革研究 被引量:5
8
作者 王志强 《内蒙古财经学院学报(综合版)》 2011年第6期41-44,共4页
《公共部门人力资源管理》课程是为了培养和提高学生能够充分利用理论知识,熟练解决公共部门人力资源管理实际问题的能力。由于当前高校在教师、教材、学校等各方面的原因,教学中普遍存在教学内容与社会脱节、教学方法单一、考试制度僵... 《公共部门人力资源管理》课程是为了培养和提高学生能够充分利用理论知识,熟练解决公共部门人力资源管理实际问题的能力。由于当前高校在教师、教材、学校等各方面的原因,教学中普遍存在教学内容与社会脱节、教学方法单一、考试制度僵化等问题。本文通过对当前公共部门人力资源管理教学中存在问题的分析,从教材、教师、教学方法、考试制度等方面提出了公共部门人力资源管理课程教学改革的建议。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 教学改革
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公共部门人力资源管理激励机制的现状和解决策略 被引量:10
9
作者 徐晓娜 《改革与开放》 2012年第4期43-44,共2页
公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门积极引导工作人员的行为方式和价值观念.以实现组织的共同目标.按照预定的程序和标准将公共资源分配给公共部门中工作人员的过程。简而言之.公共部门人力资源管理激励机制是公共部门引导工... 公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门积极引导工作人员的行为方式和价值观念.以实现组织的共同目标.按照预定的程序和标准将公共资源分配给公共部门中工作人员的过程。简而言之.公共部门人力资源管理激励机制是公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程。 展开更多
关键词 管理激励机制 公共部门 人力资源 决策 和解 现状 工作人员 价值观念
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公共部门人力资源管理激励机制的探析 被引量:4
10
作者 谢云兰 《安徽水利水电职业技术学院学报》 2008年第1期75-77,共3页
阐述了激励机制的基本理论,分析了激励机制在公共部门中的运行现状,提出了完善公共部门人力资源管理激励机制的建议。
关键词 公共部门 人力资源管理 激励机制
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浅谈我国公共部门人力资源管理的问题和对策
11
作者 杜博 《跨世纪》 2008年第11期38-38,共1页
公共部门因其性质的特殊性,人力资源管理面临不少问题,本文分析公共部门人力贤源开发的重要性和冥存在的问题并提出相应的对策。
关键词 公共部门 人力资源管理 对策
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公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角 被引量:8
12
作者 张馨允 《改革与开放》 2015年第12期119-120,122,共3页
公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理因所处环境的不同而存在着根本区别,因而两者人力资源管理的价值取向、方式都存在着差别。西方公共行政理论自以政治与行政二分以及官僚制、科学管理原则为基础的传统公共行政理论之后,经历... 公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理因所处环境的不同而存在着根本区别,因而两者人力资源管理的价值取向、方式都存在着差别。西方公共行政理论自以政治与行政二分以及官僚制、科学管理原则为基础的传统公共行政理论之后,经历了新公共管理以及新公共服务等不同阶段。在公共行政理论发展中,公共部门的人力资源管理的价值取向也不断变化、发展。从传统公共行政对"人"的漠视,一味地追求效率,到新公共管理中视公民为"顾客",强调关注公共利益,之后到新公共服务中强调公共服务,承担工作责任。不同时期,公共部门人力资源管理有不同的重点与价值取向,理清这些对于公共部门的人力资源管理有一定的借鉴作用。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 价值取向 传统公共行政 公共管理
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人本理念下的公共部门人力资源管理创新 被引量:1
13
作者 郑玲 《闽西职业技术学院学报》 2013年第2期38-41,共4页
中国公共部门人力资源管理存在理念陈旧、弹性管理缺乏、不合理的教育体制与相关政策制约着人力资源投资等问题。从人本理念的角度对人力资源管理现状进行审视,必须从招聘、培训、绩效考评、激励机制、法治规范等方面进行改革,方能推进... 中国公共部门人力资源管理存在理念陈旧、弹性管理缺乏、不合理的教育体制与相关政策制约着人力资源投资等问题。从人本理念的角度对人力资源管理现状进行审视,必须从招聘、培训、绩效考评、激励机制、法治规范等方面进行改革,方能推进中国公共部门人力资源管理的发展。 展开更多
关键词 人本理念 公共部门 人力资源管理 价值取向 弹性管理 公共管理
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公共部门人力资源管理现状研究 被引量:4
14
作者 李春玲 《现代营销(下)》 2017年第7期123-123,共1页
政府及非营利组织的工作绩效与其人力资源管理效果是紧密相连的。因此,要提升政府和非营利组织提供公共产品服务的能力和水平,就要完善这类公共部门的人力资源管理。本文旨在研究我国公共部门的人力资源管理现状,分析其中存在的不足,并... 政府及非营利组织的工作绩效与其人力资源管理效果是紧密相连的。因此,要提升政府和非营利组织提供公共产品服务的能力和水平,就要完善这类公共部门的人力资源管理。本文旨在研究我国公共部门的人力资源管理现状,分析其中存在的不足,并提出相关建议以供参考。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 绩效
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公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题探讨 被引量:5
15
作者 吴春雷 《现代营销(下)》 2016年第7期107-107,共1页
随着市场经济的不断发展和我国企事业单位改革进程的不断深入,公共部门人力资源管理越来越重要。公共部门人力资源管理在整个社会的人力资源管理中具有重要的位置,同时也对公共机构的协调长期可持续发展有重要作用。随着公共部门管理价... 随着市场经济的不断发展和我国企事业单位改革进程的不断深入,公共部门人力资源管理越来越重要。公共部门人力资源管理在整个社会的人力资源管理中具有重要的位置,同时也对公共机构的协调长期可持续发展有重要作用。随着公共部门管理价值观的日益体现,人力资源的管理工作逐渐成为一项不可或缺的内容,为公共部门的人力资源战略、现代功绩制、职能流动等提供了理论基础。但是在现行的公共部门人力资源管理中还存在着很多问题,在很大程度上限制了我国公共部门人力资源管理的发展,需要对公共部门人力资源进行及时地优化和调整。本篇文章主要针对公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题进行相应的探究,通过在实际研究中发现问题,并制定相应的问题解决问题,从而全面优化公共部门人力资源管理。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源 理论与实践
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公共部门人力资源管理激励机制建设研究 被引量:2
16
作者 梁芬 《新经济》 2016年第35期116-117,共2页
文章将结合公共部门及人力资源管理概念,分析并研究公共部门人力资源管理激励机制现状,并在此基础上提出完善激励机制建设的相关建议及措施。
关键词 公共部门 人力资源管理 激励机制 建设
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我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策分析 被引量:2
17
作者 夏丽 《戏剧之家》 2017年第2期287-287,共1页
本文首先对相关概念进行了界定,分析了目前人力资源管理存在的问题,并针对问题提出了相应的对策和建议,即转变人力资源管理理念、职能量化、完善人事管理和培训开发制度、创新激励和考核制度,并结合大数据背景下的人力资源信息系统的建... 本文首先对相关概念进行了界定,分析了目前人力资源管理存在的问题,并针对问题提出了相应的对策和建议,即转变人力资源管理理念、职能量化、完善人事管理和培训开发制度、创新激励和考核制度,并结合大数据背景下的人力资源信息系统的建设,从而提高人力资源管理的水平和效率。 展开更多
关键词 人力资源管理 对策
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我国公共部门人力资源管理的激励对策研究
18
作者 曾繁旭 马骁 《吉林省经济管理干部学院学报》 2008年第5期43-46,共4页
在经济全球化的今天,国内理论界在引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方面做了不少的工作,并且在新公共管理主义的发展、强化公共部门服务职能以及建立完善国家公务员制度等方面也做了有益的理论探索,但将企业人力资... 在经济全球化的今天,国内理论界在引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方面做了不少的工作,并且在新公共管理主义的发展、强化公共部门服务职能以及建立完善国家公务员制度等方面也做了有益的理论探索,但将企业人力资源管理思想应用于公共部门人力资源管理与开发的研究工作,尚停留在起步阶段。特别是在提倡管理要"以人为本"的今天,将企业人力资源管理中的激励运用于公共部门,不仅有利于完善我国的公务员制度,同时也将进一步推动政府体制改革,提高行政效率,使公共部门为社会提供更多优质的公共服务产品。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 激励
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我国公共部门人力资源管理外包策略分析
19
作者 于凤娇 《戏剧之家》 2016年第6期246-246,共1页
现如今,随着市场经济的快速发展,公共部门人力资源管理外包策略也逐渐被提上改革议事日程。我国公共部门人力资源管理外包尚处于起步阶段,从现状上看,的确存在很多问题与不足之处,还需要进一步的完善。我国的公共部门改革,尤其是事业单... 现如今,随着市场经济的快速发展,公共部门人力资源管理外包策略也逐渐被提上改革议事日程。我国公共部门人力资源管理外包尚处于起步阶段,从现状上看,的确存在很多问题与不足之处,还需要进一步的完善。我国的公共部门改革,尤其是事业单位在多次改革中取得的一定的成绩和经验,为我国公共部门人力资源管理外包的引入和实施进行了初步探索并提供了政策指导。本文首先阐述了公共部门人力资源管理外包策略对于公共管理的意义,然后提出了现阶段存在的相关问题,最后为解决这些问题提出建议。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 外包
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我国公共部门人力资源管理外包若干问题分析 被引量:3
20
作者 缪雪静 《中国高新技术企业》 2016年第15期166-167,共2页
随着知识经济时代的到来,全球竞争加剧,各国实力之间的竞争已不单单是靠技术和资本占据垄断地位,企业间的竞争在某种程度上就是人才的竞争,越来越多的人开始关注到人力资源部门,人力资源管理逐渐占据核心地位。文章在借鉴其他学者研究... 随着知识经济时代的到来,全球竞争加剧,各国实力之间的竞争已不单单是靠技术和资本占据垄断地位,企业间的竞争在某种程度上就是人才的竞争,越来越多的人开始关注到人力资源部门,人力资源管理逐渐占据核心地位。文章在借鉴其他学者研究的基础上,对我国公共部门人力资源管理外包行业进行了优势分析与风险权衡。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 外包行业 优势分析 风险权衡
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