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公共部门人力资源管理的发展趋势与应对研究 被引量:7
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作者 张焕英 王德新 张雪峰 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2007年第4期170-172,共3页
随着一个组织外部环境的迅速变化,人力资源在组织发展过程中的作用日益突出,公共部门也是如此。公共部门人力资源管理发展趋势的基础体现为人本化、战略化和专家化。但是我国公共部门人力资源管理中尚存在诸多问题,应采取相应的措施加... 随着一个组织外部环境的迅速变化,人力资源在组织发展过程中的作用日益突出,公共部门也是如此。公共部门人力资源管理发展趋势的基础体现为人本化、战略化和专家化。但是我国公共部门人力资源管理中尚存在诸多问题,应采取相应的措施加以解决。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 发展趋势 应对
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论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考 被引量:9
2
作者 李竹宇 徐美珠 《理论与改革》 北大核心 2007年第2期106-108,共3页
制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导,新公共服务理论,为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。
关键词 价值取向 制度设计 公共服务 公共部门人力资源管理
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公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》 被引量:8
3
作者 闫美灵 《领导科学》 北大核心 2019年第21期127-127,共1页
随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些... 随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进行了补充。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 清华大学出版社 公共人力资源管理 绩效管理机制 人力资源管理模式 绩效管理问题 分析和阐述 整体流程
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基于情绪劳动管理的公共部门人力资源管理再审视 被引量:12
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作者 刘兰华 胡晓东 《天津行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期9-15,共7页
公共服务过程是一种关系性过程,情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式,从积极的方面讲,能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系,而如果不注重情绪劳动管理,将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程... 公共服务过程是一种关系性过程,情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式,从积极的方面讲,能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系,而如果不注重情绪劳动管理,将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程并没有体现出对情绪劳动管理的重视,在关系建构的理论与实践背景下,认识公共部门的情绪劳动管理的价值并在现代公共部门人力资源管理职能设计中体现出来是建设人性化政府不可或缺的维度。 展开更多
关键词 公共部门 情绪劳动 人力资源管理 服务型政府
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我国公共部门人力资源管理的四大问题 被引量:29
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作者 刘彩凤 《浙江工商大学学报》 2005年第6期61-65,共5页
公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求。综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提... 公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求。综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提出我国公共部门人力资源管理的四大问题,以期对我国公共部门人力资源管理进行较为准确的把握和判断。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 改革
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论我国公共部门人力资源管理创新 被引量:15
6
作者 魏明岗 《经济经纬》 北大核心 2004年第6期83-86,共4页
近几年,公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导,界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向,各部门与地方组织则根据组织环境状况,将指导原则具体化,建立具体的管理制度,并... 近几年,公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导,界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向,各部门与地方组织则根据组织环境状况,将指导原则具体化,建立具体的管理制度,并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程,创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势,提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个,一是增加公共部门的生产力,二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境,促进个人发展。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 创新
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我国公共部门人力资源管理研究的现状分析——基于CSSCI(1998-2007)的研究 被引量:8
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作者 谢凌玲 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第4期96-98,共3页
文章运用中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)进行检索,得到了近10(1998-2007)与我国公共部门人力资源管理相关的129篇学术论文。文章从期刊、研究主题、论文类型等方面进行了分析.研究发现:研究主题主要分布于绩效管理、培训与... 文章运用中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)进行检索,得到了近10(1998-2007)与我国公共部门人力资源管理相关的129篇学术论文。文章从期刊、研究主题、论文类型等方面进行了分析.研究发现:研究主题主要分布于绩效管理、培训与开发等七方面;实证型论文研究数量较少;复杂的数据处理方法还尚未得到普遍性的应用。 展开更多
关键词 CSSCI 公共部门 人力资源管理 学术论文
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西方公共部门人力资源管理变革理论研究述评 被引量:6
8
作者 陈天祥 徐于琳 《公共行政评论》 2010年第3期140-174,共35页
关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起... 关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起点,以分权化改革为主线,介绍了西方学术界对公共部门招聘、薪酬福利管理、人力资源开发、绩效评估、人力资源管理职能外包等重要模块所进行的相关研究,并讨论了公共部门人力资源管理的专业化、信息化、价值观等议题。最后,论文探讨了西方公共部门人力资源管理变革研究对我国在理论研究和政府实践两个层面上的启示。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理变革 分权化
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双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用 被引量:9
9
作者 杨雪 《现代管理科学》 2003年第1期51-52,共2页
双因素理论作为诸多激励理论中的一种已被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用于公共部门,从而激励公职人员,提高公共部门人力资源管理的效率,必须分析公共部门与企业人力资源及其管理的异同,因地制宜、因人而异地进行激励... 双因素理论作为诸多激励理论中的一种已被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用于公共部门,从而激励公职人员,提高公共部门人力资源管理的效率,必须分析公共部门与企业人力资源及其管理的异同,因地制宜、因人而异地进行激励,从而实现在达到公共部门组织目标的同时,能够满足个人的目标。 展开更多
关键词 双因素理论 公共部门 人力资源管理 应用
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公共部门人力资源管理企业化浅析 被引量:4
10
作者 纪杰 《商业时代》 北大核心 2009年第25期53-54,共2页
随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革。本文首先分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,接着采用SWOT法对公共人力资源管理企业化进行分析,并在此基础... 随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革。本文首先分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,接着采用SWOT法对公共人力资源管理企业化进行分析,并在此基础上从宏观和微观两个方面提出了公共部门人力资源管理企业化的建议。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 企业化
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公共部门人力资源管理特点及激励模式探讨 被引量:6
11
作者 屠念念 《商业时代》 北大核心 2011年第5期112-113,共2页
我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管... 我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。 展开更多
关键词 政府 人力资源 绩效管理
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公共部门人力资源管理创新:理论综述与研究展望 被引量:1
12
作者 常荔 张荣锋 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第12期136-139,共4页
20世纪80年代以来,伴随着社会公共事务的日趋多变和复杂,注重规则统一的人事管理体系在治理实践中因缺乏管理的灵活性和弹性难以适应日益增长的公共事务需求,体系僵化、绩效低下和回应性差等问题凸显,对传统人事行政制度的争议和批判日... 20世纪80年代以来,伴随着社会公共事务的日趋多变和复杂,注重规则统一的人事管理体系在治理实践中因缺乏管理的灵活性和弹性难以适应日益增长的公共事务需求,体系僵化、绩效低下和回应性差等问题凸显,对传统人事行政制度的争议和批判日益变得普遍。在席卷全球的致力于公共绩效提升的新公共管理运动浪潮中,市场化和弹性化导向的人事制度变革成为西方发达国家广泛推行且不断深化的改革路径, 展开更多
关键词 公共事务治理 公共管理运动 人力资源管理 绩效提升 组织战略 人事行政 绩效工资 薪酬结构 情境因素 绩效评估制度
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我国公共部门人力资源管理制度刍议——与英美之比较 被引量:1
13
作者 陈立 《理论月刊》 2006年第6期149-152,共4页
公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求,具备了与传统人事行政不同的新的特点和原则。我国人事行政制度在改革开放后坚持自己的特色,获得了极大地发展,在社会政治经济发展中起着非常重要的作用。但是由于产生背景、运行环... 公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求,具备了与传统人事行政不同的新的特点和原则。我国人事行政制度在改革开放后坚持自己的特色,获得了极大地发展,在社会政治经济发展中起着非常重要的作用。但是由于产生背景、运行环境及意识形态的不同,我国与英美的公共部门人力资源管理制度存在许多差异。同时,我国的公共部门人力资源管理制度要走向成熟,不可避免的要吸收英美的先进理念与方法。本文期待从这种异同比较中找到我国公共部门人力资源管理制度的发展方向和突破口。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 制度发展
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我国公共部门人力资源管理外包研究 被引量:7
14
作者 南蒲江 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第S1期160-163,共4页
人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共... 人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 外包
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论公共部门与私人部门人力资源管理之差异 被引量:19
15
作者 周建国 郑海涛 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2003年第5期99-103,共5页
公共部门与私人部门人力资源管理在价值取向、适用法律规范、对员工能力与性格特征的要求及相关管理技术等方面都存在较大的差异。准确理解这些差异 ,有助于推进公共部门特别是政府人力资源管理工作 。
关键词 公共部门 私人部门 人力资源管理 价值取向 性格特征
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公共部门人力资源绩效管理问题及对策 被引量:17
16
作者 张良 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期48-51,共4页
本文分析了我国公共部门人力资源绩效管理的现状与不足,提出了完善公共部门人力资源绩效管理的对策。通过建立和完善绩效管理体系,提高人力资源管理者的能力水平,构建科学合理的绩效目标和考核标准,改进考核方法,并且加强绩效考核结果... 本文分析了我国公共部门人力资源绩效管理的现状与不足,提出了完善公共部门人力资源绩效管理的对策。通过建立和完善绩效管理体系,提高人力资源管理者的能力水平,构建科学合理的绩效目标和考核标准,改进考核方法,并且加强绩效考核结果的应用,改进个人绩效。 展开更多
关键词 公共部门 绩效管理 问题 对策
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论电子政务与公共部门人力资源开发与管理 被引量:2
17
作者 曾国平 龚桢梽 《重庆大学学报(社会科学版)》 2005年第2期114-116,共3页
随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的匮乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,分别从三类不同分工的人力资源现状... 随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的匮乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,分别从三类不同分工的人力资源现状进行分析,提出了对现有公共部门人力资源进行有效开发和科学管理的两大发展策略。 展开更多
关键词 人力资源现状 公共部门 分工 电子政务 重要因素 人力资源开发与管理 发展策略 首先 制约 中国
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人力资源管理数字化转型:内涵、理论基础与实践启示 被引量:13
18
作者 刘昕 《社会科学辑刊》 北大核心 2025年第1期128-137,238,共11页
随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采... 随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采取行动。人力资源管理数字化转型并非简单地将人工智能等各种最新的数字技术应用到成型于非数字时代的人力资源管理系统、流程和服务之中,它是一种革命性的管理变革。只有在战略性人力资源管理理论、社会技术系统理论以及循证人力资源管理理论的基础上,更为充分地理解人力资源管理数字化转型的本质特征,才有机会在实践中顺利地实现人力资源管理数字化转型。 展开更多
关键词 人力资源管理 数字化转型 社会技术系统 循证 人力资源管理
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人力资源管理制度建构的价值取向——以我国公共部门为视角 被引量:4
19
作者 付传 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2010年第4期116-118,共3页
在社会转型期,我国公共部门人力资源管理在制度建构层面要体现以下价值取向:从宏观及长远体现"完整人"人性假设要求,并以此为建构前提;将"以人为本"作为基础,确立公共部门可持续发展的价值目标,使公共部门形成一个... 在社会转型期,我国公共部门人力资源管理在制度建构层面要体现以下价值取向:从宏观及长远体现"完整人"人性假设要求,并以此为建构前提;将"以人为本"作为基础,确立公共部门可持续发展的价值目标,使公共部门形成一个开放性的、富于弹性的、具有回应能力的体系,创造竞合、激励机制;以"伦理规范"为保障,尊重人的法律主体地位,突出人在执法中的地位和作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 制度建构 价值取向 公共部门
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我国公共部门人力资源绩效管理优化研究--评《现代高绩效人力资源管理研究》 被引量:3
20
作者 彭巧胤 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期115-116,共2页
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源理论研究最早发源于企业组织,随着人们对公共产品数量和质量要求的不断提升,公共部门也开始借鉴企... 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源理论研究最早发源于企业组织,随着人们对公共产品数量和质量要求的不断提升,公共部门也开始借鉴企业组织,整合和提升组织内人力资源,以求更好地履行组织宗旨和目标。在人力资源管理的招聘、培训、绩效、薪酬等诸多环节中,绩效管理是核心,它既与员工培训有着紧密联系,同时也直接影响着员工的薪酬设定。此外,绩效还可以看作是组织目标分解后的产物,直接决定着组织目标实现与否。 展开更多
关键词 人力资源 员工培训 目标分解 绩效管理 高绩效人力资源管理 公共部门 薪酬 数量和质量
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