四川民族地区乡镇公务员公共服务动机与工作投入的关系——以职业认同为中介变量 被引量：1

1

作者 余坤 许定友 《农业开发与装备》 2022年第4期92-93,共2页

研究以自我决定理论为基础,选取Y市六个脱贫县的乡镇公务员为研究对象,探究乡镇公务员的公共服务动机与工作投入的关系,以及职业认同作为中介变量对二者间关系的影响机制。经分析发现,公共服务动机对工作投入有显著的正向影响。此外,增... 研究以自我决定理论为基础,选取Y市六个脱贫县的乡镇公务员为研究对象,探究乡镇公务员的公共服务动机与工作投入的关系,以及职业认同作为中介变量对二者间关系的影响机制。经分析发现,公共服务动机对工作投入有显著的正向影响。此外,增强职业认同可作为提高工作投入的方法之一。研究结合当前新征程下乡村振兴的背景,通过实证研究有针对性地对当前乡镇公务员的管理建言献策,以期提高基层政府的行政能力,助力乡村振兴。 展开更多

关键词 公共服务动机与工作投入 职业认同 乡镇公务员 四川民族地区

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公务员公共服务动机对工作投入的影响研究 被引量：35

2

作者 朱光楠 李敏 严敏 《公共行政评论》 CSSCI 2012年第1期122-144,181,共23页

通过对我国中西部三省一市(直辖市)省级政府公务员的问卷调查结果的分析,探讨了我国公共服务动机的结构及其对工作投入的影响。结果发现我国公务员的公共服务动机与佩里的四维度结构有较好的拟合度,公共服务动机对工作投入有显著的积极... 通过对我国中西部三省一市(直辖市)省级政府公务员的问卷调查结果的分析,探讨了我国公共服务动机的结构及其对工作投入的影响。结果发现我国公务员的公共服务动机与佩里的四维度结构有较好的拟合度,公共服务动机对工作投入有显著的积极影响,且公共服务动机中的"对公共利益的承诺"可被用作提升公务员工作投入的重要手段。 展开更多

关键词 公共服务动机 工作投入 公务员

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公共服务动机的副作用:文献评述与机制探究 被引量：4

3

作者 张书维 张晓会 +1 位作者 秦枭童 尚哲 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第3期175-194,200,共21页

公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、... 公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、心理健康和工作行为。论文利用PRISMA方法对现有讨论公共服务动机负面影响的文献进行全面梳理与总结,并借鉴个体-环境(不)匹配理论和工作需求-资源模型,揭示公共服务动机在作为自变量与调节变量时产生负面结果的机制差异,具体为:“物极必反”效应——个体-环境匹配在公共服务动机与工作投入的关系间发生催化作用;“负正得负”效应——公共服务动机增强个体-环境不匹配与资源损耗间的关系。未来研究可关注上述负面结果的可复制性,挖掘组织层面的负面影响,以及开发缓解公共服务动机负面结果的工具,从理论与实践层面重视公共服务动机的副作用。 展开更多

关键词 公共服务动机 负面结果 个体-环境(不)匹配 工作需求-资源模型 系统综述

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乡镇公务员公共服务动机对工作投入影响的实证研究——以新疆维吾尔自治区十地区为例 被引量：3

4

作者 樊培尧 朱峰 《湖北农业科学》 2019年第5期114-118,共5页

提高乡镇公务员的工作投入水平将有助于实现基层政府公共部门的高效治理和乡村振兴。以383名新疆维吾尔自治区乡镇公务员为样本,运用回归分析法分析了乡镇公务员的公共服务动机和工作投入现状及其关系。结果表明,乡镇公务员公共服务动... 提高乡镇公务员的工作投入水平将有助于实现基层政府公共部门的高效治理和乡村振兴。以383名新疆维吾尔自治区乡镇公务员为样本,运用回归分析法分析了乡镇公务员的公共服务动机和工作投入现状及其关系。结果表明,乡镇公务员公共服务动机处于较高水平,工作投入处于中等偏上水平。并且工作投入在性别、年龄、婚姻状况、工龄上存在显著差异,男性、已婚、年龄较大、工龄较长的乡镇公务员普遍表现出较高的工作投入水平。乡镇公务员公共服务动机及其各维度均能正向影响工作投入。 展开更多

关键词 工作投入 公共服务动机 乡镇公务员 新疆维吾尔自治区

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公共服务动机对工作满意度的影响研究 被引量：39

5

作者 朱春奎 吴辰 《公共行政评论》 CSSCI 2012年第1期83-104,180-181,共22页

论文在梳理国内外学者公共服务动机的研究思路及主要成果的基础上,以我国中西部地区省级、副省级省会城市政府公共服务部门公务员为调研对象,综合运用描述性统计分析与探索性因子分析检验西方公共服务动机量表的效度,并通过相关分析与... 论文在梳理国内外学者公共服务动机的研究思路及主要成果的基础上,以我国中西部地区省级、副省级省会城市政府公共服务部门公务员为调研对象,综合运用描述性统计分析与探索性因子分析检验西方公共服务动机量表的效度,并通过相关分析与回归分析深入探讨我国公共服务动机各维度与工作满意度间的关系。研究结果表明,我国中西部地区政府公务员的公共服务动机由自我奉献、互助意愿、公共政策制定的吸引力、同情心、公共利益承诺五个维度构成。除同情心维度之外,自我奉献、互助意愿、公共政策制定吸引力、公共利益承诺均对工作满意度呈现显著的正向影响,其中,以公共政策制定吸引力与自我奉献两个维度对工作满意度的影响最大。 展开更多

关键词 公共服务动机 工作满意度 公共部门 公共服务

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公共服务动机与工作绩效的关系研究 被引量：21

6

作者 孟凡蓉 马新奕 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第17期107-109,共3页

文章通过对东西部义务教育教师的问卷调查,运用因子分析检验了西方公共服务动机量表的效度,并进一步通过相关分析和回归分析方法探讨了公共服务动机与工作绩效之间的关系。结果表明:公共服务动机对工作绩效有显著正相关,其中公共利益和... 文章通过对东西部义务教育教师的问卷调查,运用因子分析检验了西方公共服务动机量表的效度,并进一步通过相关分析和回归分析方法探讨了公共服务动机与工作绩效之间的关系。结果表明:公共服务动机对工作绩效有显著正相关,其中公共利益和民主治理纬度对工作绩效有显著影响,而政治性、自我牺牲与同情心等纬度对工作绩效并无显著影响。研究结果说明在对义务教育教师提倡奉献精神的同时,也应加大经济激励的措施。 展开更多

关键词 义务教育教师 公共服务动机 工作绩效

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公共服务动机视域下公务员工作满意度对行为绩效的影响 被引量：7

7

作者 赵晨 高中华 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第6期45-52,共8页

本研究采用问卷调查法,通过来自公务员的409份有效样本检验了内在满意度和外在满意度分别对公共服务动机所产生的影响,并检验了公共服务动机在内在满意度、外在满意度与公务员行为绩效之间的中介作用。研究发现:公务员的内在满意度对其... 本研究采用问卷调查法,通过来自公务员的409份有效样本检验了内在满意度和外在满意度分别对公共服务动机所产生的影响,并检验了公共服务动机在内在满意度、外在满意度与公务员行为绩效之间的中介作用。研究发现:公务员的内在满意度对其公共服务动机有显著的提升作用,并且通过公共服务动机的部分中介作用对其任务绩效、周边绩效产生积极影响;公务员的外在满意度对其公共服务动机同样有显著的提升作用,并且公共服务动机在外在满意度和任务绩效、周边绩效之间起到完全中介作用。 展开更多

关键词 公务员 公共服务动机 工作满意度 行为绩效

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公共服务动机如何影响工作绩效:促进还是干扰?——来自元分析的证据 被引量：16

8

作者 张平 刘伟民 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期47-56,共10页

以往公共服务动机与工作绩效关系的研究在关系强度、作用方向以及显著性水平上存在较大分歧。为澄清困顿,采用元分析方法对35篇相关中英文文献进行整理再分析。研究发现:公共服务动机与工作绩效存在中等程度的正相关;文化背景、绩效评... 以往公共服务动机与工作绩效关系的研究在关系强度、作用方向以及显著性水平上存在较大分歧。为澄清困顿,采用元分析方法对35篇相关中英文文献进行整理再分析。研究发现:公共服务动机与工作绩效存在中等程度的正相关;文化背景、绩效评价标准和研究设计能够显著调节二者之间的关系,但PSM测量工具的调节效应不显著。元分析结果表明:公共服务动机是促进个体工作绩效的有效内驱力,未来应从扩展元分析技术,探究其中的中介机制,挖掘新的调节变量,探索潜在的边界条件,把握维度匹配规律,寻找绩效提升最优解等角度揭示动机—绩效关系的深层次机理。 展开更多

关键词 公共服务动机 工作绩效 元分析 调节效应

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乡镇公务员职业价值观对工作绩效的影响——公共服务动机的中介作用与组织认同的调节作用 被引量：11

9

作者 谢明 刘巧虹 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第2期82-88,共7页

本文基于SPSS和AMOS软件构建结构方程模型,以乡镇公务员为对象进行实证研究,验证了职业价值观、公共服务动机、工作绩效和组织认同之间的关系。研究结果表明,职业价值观对工作绩效具有显著的正向影响作用,公共服务动机在二者关系之间发... 本文基于SPSS和AMOS软件构建结构方程模型,以乡镇公务员为对象进行实证研究,验证了职业价值观、公共服务动机、工作绩效和组织认同之间的关系。研究结果表明,职业价值观对工作绩效具有显著的正向影响作用,公共服务动机在二者关系之间发挥正向中介作用。组织认同则在公共服务动机与工作绩效之间发挥调节作用,且不同水平的组织认同发挥不同的调节效应。可见,乡镇公务员的职业价值观不仅影响工作绩效,还影响公共服务动机的构建。具体来看,乡镇公务员职业价值观能够对工作绩效进行正向预测,而且职业价值观受到自身性别、年龄、工作年限和婚姻状况的显著影响。因此,要围绕工作人员职业需求,加强组织建设、提升教育培训力度,通过对公共服务动机的培养,不断优化乡镇公务员的工作表现,有效激励乡镇公务员的组织认同感和职业信仰。 展开更多

关键词 乡镇公务员 职业价值观 公共服务动机 工作绩效 组织认同

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重压之下服务初心何以坚守?--城市社区工作者公共服务动机结构及生成机理 被引量：6

10

作者 张平 刘伟民 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期44-53,99,共11页

为探究“重压之下何以坚守为民服务初心”这一核心问题,采用扎根理论对24位城市社区工作者公共服务动机展开深入探讨。研究发现:社区工作者公共服务动机由自我奉献精神、公共利益承诺、同情心、感恩、自我实现需要五个维度构成。其动机... 为探究“重压之下何以坚守为民服务初心”这一核心问题,采用扎根理论对24位城市社区工作者公共服务动机展开深入探讨。研究发现:社区工作者公共服务动机由自我奉献精神、公共利益承诺、同情心、感恩、自我实现需要五个维度构成。其动机受个体因素(组织认同、工匠精神、工作获得感、心理资本)和组织因素(变革型领导风格、社区行政化)共同影响。上述因素都能对社区工作者公共服务动机产生直接影响,同时组织因素还有可能通过个体因素对公共服务动机产生间接影响。基于此,构建了城市社区工作者公共服务动机生成机理模型,该模型既汲取了以往研究成果,同时也包含了新发现的范畴和关系。 展开更多

关键词 社区工作者 公共服务动机 结构维度 生成机理

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干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索 被引量：11

11

作者 林亚清 蓝浦城 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2023年第2期84-104,197,198,共23页

新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×... 新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×行动能力”为切入点,对“想干事、能干事、干成事”的概念内涵和内在逻辑进行了解读,提出“多维工作绩效=公共服务动机×胜任力”。进一步地,根据公共服务动机与胜任力的高低组合将干部划分为四种类型,以F省2180名公务员为样本,实证研究表明:第一,“想干又能干”的干部常规型、适应型和主动型绩效最高,“不能干又不想干”的干部这三类工作绩效最低。第二,“想干但不能干”和“能干但不想干”的干部工作绩效介于上述两类干部之间,且前者比后者的常规型绩效更低、主动型绩效更高;但二者的适应型绩效无显著差异。第三,常规型绩效在公共服务动机与胜任力高低组合影响适应型绩效和主动型绩效的过程中发挥了重要的中介作用。研究为深入解读“想干事、能干事、干成事”的深刻内涵提供了新的理论视角与经验证据,也为完善干部选拔培养的制度设计、推进新时代干部队伍建设提供了重要启示。 展开更多

关键词 公共服务动机 胜任力 工作绩效 干部队伍建设

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乌鲁木齐市基层公务员公共服务动机对工作绩效的影响研究 被引量：2

12

作者 段雯智 关志强 《湖北农业科学》 2021年第19期190-195,共6页

公共服务动机是促进个体以公共利益为目标而行动的先导,为了进一步探讨基层公务员公共服务动机水平的提升机制,以乌鲁木齐市353位基层公务员为研究对象,通过对数据的回归分析研究其公共服务动机对工作绩效的影响。结果表明,公共服务动... 公共服务动机是促进个体以公共利益为目标而行动的先导,为了进一步探讨基层公务员公共服务动机水平的提升机制,以乌鲁木齐市353位基层公务员为研究对象,通过对数据的回归分析研究其公共服务动机对工作绩效的影响。结果表明,公共服务动机在乌鲁木齐市基层公务员群体中普遍存在,并且其公共服务动机处于较高水平,其中公共参与吸引和自我牺牲均对乌鲁木齐市基层公务员的工作绩效产生积极影响,并提出以提升公共服务动机水平来改善乌鲁木齐市基层公务员工作绩效等相关建议。 展开更多

关键词 公共服务动机 工作绩效 基层公务员 乌鲁木齐市

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西方公共服务动机理论研究 被引量：8

13

作者 孙珠峰 胡近 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第1期62-70,共9页

近年来西方学术界对于公共服务动机的研究出现几何式增长。公共服务动机是指个体对他人、集体或社会的一种非自私的、奉献的、亲社会的、利他的动机、价值和态度。研究发现公共服务动机积极影响职业选择、工作满意度、工作绩效、工作投... 近年来西方学术界对于公共服务动机的研究出现几何式增长。公共服务动机是指个体对他人、集体或社会的一种非自私的、奉献的、亲社会的、利他的动机、价值和态度。研究发现公共服务动机积极影响职业选择、工作满意度、工作绩效、工作投入度、员工行为和公民参与态度等等。公共服务动机研究可以作为一种工具挑选出最适合公共服务的员工;组织的环境、员工对于工作重要性的认识、组织与员工的相互信任、明确的角色定位和对组织的认同感等都是提高公共服务动机的因素;有助于建立更加科学的激励机制和人力资源管理;有利于形成新的反腐倡廉战略。影响和提升公共服务动机的因素、资源和手段等是未来研究的重点;对于公共服务动机的准确测评也是未来研究的重点领域。 展开更多

关键词 公共服务动机 工作绩效 利他主义 亲社会

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公共服务动机绩效促进模型与检验 被引量：11

14

作者 刘晓洋 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2017年第5期62-68,共7页

公共服务动机与绩效间关系是公共管理研究和争议的热点话题。基于"动机—绩效"假设构建了公共服务动机对个体绩效的直接促进理论模型和传导反应理论模型。实证分析发现:公共服务动机对个体绩效及其三个因子均呈正向影响,公共... 公共服务动机与绩效间关系是公共管理研究和争议的热点话题。基于"动机—绩效"假设构建了公共服务动机对个体绩效的直接促进理论模型和传导反应理论模型。实证分析发现:公共服务动机对个体绩效及其三个因子均呈正向影响,公共服务动机四个因子对个体绩效亦呈正向影响,验证了直接促进理论模型;工作满意度对公共服务动机对个体绩效有中介作用,中介效应占总效应的49.83%,验证了传导反应理论模型。 展开更多

关键词 公共服务动机 个体绩效 工作满意度 中介效用

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志愿者服务动机对工作投入的影响分析:组织氛围的中介作用 被引量：3

15

作者 马梅 杜育青 +2 位作者 傅佳璇 鱼丽荣 王明旭 《西安交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2023年第6期972-976,共5页

目的探讨新冠肺炎疫情期间志愿者不同组织氛围在志愿服务动机与工作投入间的中介效应。方法采用便利抽样方法对来自陕西省、湖北省、河南省参与新冠肺炎疫情防控的志愿者进行调查,运用志愿服务动机量表、组织氛围量表、工作投入量表对... 目的探讨新冠肺炎疫情期间志愿者不同组织氛围在志愿服务动机与工作投入间的中介效应。方法采用便利抽样方法对来自陕西省、湖北省、河南省参与新冠肺炎疫情防控的志愿者进行调查,运用志愿服务动机量表、组织氛围量表、工作投入量表对相关内容进行调查。应用Pearson相关分析了解志愿服务动机、组织氛围、工作投入间的相关性,Bootstrap法探讨组织氛围在志愿服务动机和工作投入间的中介作用。结果834名志愿者服务动机、组织氛围、工作投入得分分别为72.45±13.66、24.03±4.65、51.59±10.04;志愿服务动机与工作投入呈正相关(r=0.556,P<0.001),与组织氛围呈正相关(r=0.604,P<0.001),组织氛围与工作投入呈正相关(r=0.632,P<0.001);组织氛围在志愿服务动机与工作投入之间起部分中介作用(效应值=0.278,占总效应的47.0%)。结论志愿服务动机通过组织氛围间接影响志愿者工作投入,提示志愿者团队管理者可通过改善组织氛围,提高其工作投入水平。 展开更多

关键词 新冠肺炎疫情 志愿者 志愿服务动机 组织氛围 工作投入

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员工工作动机和工作投入与心理幸福感的关系 被引量：17

16

作者 陈春晓 张剑 +1 位作者 张莹 田慧荣 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期51-55,共5页

目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系。方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表(MAWS)、工作投入量表(WES)和心理幸福感量表(PWBS)进行调查。运用潜在剖面分析方法... 目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系。方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表(MAWS)、工作投入量表(WES)和心理幸福感量表(PWBS)进行调查。运用潜在剖面分析方法分析员工的不同工作动机组合类型;运用回归分析方法检验工作动机类型、工作投入和心理幸福感之间的关系。结果:潜在剖面分析将员工分为内在抑制型(7%)、中等偏高型(32.5%)、中等偏低型(23.9%)、内在偏高型(18.2%)、高度激发型(18.4%)5种类型。内在抑制型员工的工作投入与心理幸福感负向关联(β=-0.35,P<0.01),内在偏高型和高度激发型员工的工作投入与心理幸福感正向关联(β=0.29、0.55,均P<0.05),中等偏高型和中等偏低型员工的工作投入与心理幸福感无统计学意义关联(β=0.17、0.13,均P>0.05)。结论:不同工作动机剖面类型员工的工作投入和心理幸福感之间的关系不同。 展开更多

关键词 工作动机 工作投入 心理幸福感 企业员工 潜在剖面分析

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预算繁文缛节的干扰:公务员的政治参与动机、牺牲奉献动机与工作投入 被引量：9

17

作者 郭晟豪 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2021年第3期60-78,197,198,共21页

预算管理的要求在基层存在着成为繁文缛节的可能。预算的繁文缛节是否会干扰公务员的动机和工作投入?“参政议政”的政治参与动机和“克己奉公”的牺牲奉献动机是否存在差异?通过我国政府部门公务员的问卷调查获得数据,论文构建了在第... 预算管理的要求在基层存在着成为繁文缛节的可能。预算的繁文缛节是否会干扰公务员的动机和工作投入?“参政议政”的政治参与动机和“克己奉公”的牺牲奉献动机是否存在差异?通过我国政府部门公务员的问卷调查获得数据,论文构建了在第一阶段被“预算的繁文缛节”调节的“政治参与动机/牺牲奉献动机→组织认同→工作投入”中介模型,并通过回归分析进行了检验。公务员的政治参与和牺牲奉献动机通过对组织产生的认同进而提升了其工作投入。当预算的繁文缛节水平较高时,公务员的政治参与动机对组织认同的促进效果将受到阻碍,甚至不再显著,进而最终影响个体的工作投入。不过,公务员的牺牲奉献动机对工作投入的积极效应则未显著受到预算繁文缛节的调节,两者间的正向关系更为稳健。相比于政治参与动机,公务员的牺牲奉献动机更能抵御预算繁文缛节的干扰,更值得我国政府管理实践中的重视和开发。 展开更多

关键词 政治参与动机 牺牲奉献动机 预算繁文缛节 组织认同 工作投入

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职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化 被引量：78

18

作者 顾江洪 江新会 +2 位作者 丁世青 谢立新 黄波 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第2期107-120,共14页

近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了... 近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了职业使命感与工作投入之间的关系,采用企业一线员工和高校教师两个样本对相关假设进行了验证。研究结果发现,在控制了主要的工作资源和个人资源之后,职业使命感仍能够额外对工作投入的变异进行解释。同时,职业使命感对工作资源的效应具有强化调节作用,但对个人资源效应的调节作用在两个样本中得到了不同的结果。研究结果凸显了职业使命感对工作动力的调动和杠杆作用,为工作动机理论提供了新的突破口,在实践上则对组织管理调动和发挥员工的内在激励源泉有重要的启示。 展开更多

关键词 职业使命感 工作动机 工作投入 工作资源—要求模型 调节效应

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自主动机、服务型领导力对情绪劳动的多层次作用机制:一个有中介的调节作用模型 被引量：12

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作者 刘喆 杨勇 +2 位作者 唐加福 马钦海 李喆 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期52-62,共11页

情绪劳动作为服务员工的一种"特殊劳动形式",对员工身心健康和顾客绩效都有重要影响。本研究从工作投入视角探讨服务型领导力和自主动机对情绪劳动的多层次作用机理。通过对93管理者和586名员工的多阶段调研,运用SPSS、AMOS和... 情绪劳动作为服务员工的一种"特殊劳动形式",对员工身心健康和顾客绩效都有重要影响。本研究从工作投入视角探讨服务型领导力和自主动机对情绪劳动的多层次作用机理。通过对93管理者和586名员工的多阶段调研,运用SPSS、AMOS和HLM等统计工具分析数据,结果表明:自主动机和服务型领导力正向影响工作投入;工作投入正向影响深层表演和真实表达;服务型领导力在自主动机与工作投入之间起正向调节作用;服务型领导力通过工作投入在自主动机与真实表达之间起调节作用;服务型领导力正向影响聚合真实表达。研究结果在理论和指导实践方面都产生了有趣的启示。 展开更多

关键词 自主动机 服务型领导力 工作投入 情绪劳动 有中介的调节作用

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大学教师成就动机与工作绩效关系的实证研究 被引量：31

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作者 周兆透 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2008年第4期80-85,共6页

本文通过227份有效问卷并运用结构方程模型,对大学教师成就动机与其工作绩效间的关系进行实证研究,研究表明大学教师的成就动机对其工作绩效具有显著的正向影响,但是这种影响并不完全是直接的,教师的工作满意和工作投入在其间起到部分... 本文通过227份有效问卷并运用结构方程模型,对大学教师成就动机与其工作绩效间的关系进行实证研究,研究表明大学教师的成就动机对其工作绩效具有显著的正向影响,但是这种影响并不完全是直接的,教师的工作满意和工作投入在其间起到部分中介效应的作用,是重要的中介变量。本文研究结果表明,即使是对于那些高成就动机者,如果其工作满意度遭到破坏,就会严重的影响到他们的工作投入水平,并最终影响他们的工作绩效。 展开更多

关键词 成就动机 工作绩效 工作满意 工作投入

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