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内部审计与高管薪酬契约有效性——基于内部审计全流程监督视角
被引量：
5
1
作者
黄轩昊
刘思义
+1 位作者
鲁威朝
陈汉文
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2023年第7期68-78,共11页
本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越...
本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越高。进一步地,当外部审计监督力较弱、管理层权力较大时,内部审计对高管薪酬业绩敏感性的影响更加显著。此外,高质量的内部审计有助于降低管理层的超额薪酬与内部薪酬差距,反映了内部审计通过抑制高管过高薪酬有助于实现薪酬管制目标,然而,内部审计对降低高管薪酬粘性的作用较为有限。研究结果揭示了内部审计全过程监督对推动国有企业高管薪酬契约合理化的作用,丰富了内部审计发挥治理功能的相关研究。
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关键词
内部审计
高管薪酬契约
薪酬业绩敏感性
中央企业
全流程监督
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题名
内部审计与高管薪酬契约有效性——基于内部审计全流程监督视角
被引量：
5
1
作者
黄轩昊
刘思义
鲁威朝
陈汉文
机构
福州大学经济与管理学院
对外经济贸易大学国际商学院
中证金融研究院
南京审计大学内部审计学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2023年第7期68-78,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71932003,71902030)
教育部人文社会科学研究青年项目(20YJC790048)。
文摘
本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越高。进一步地,当外部审计监督力较弱、管理层权力较大时,内部审计对高管薪酬业绩敏感性的影响更加显著。此外,高质量的内部审计有助于降低管理层的超额薪酬与内部薪酬差距,反映了内部审计通过抑制高管过高薪酬有助于实现薪酬管制目标,然而,内部审计对降低高管薪酬粘性的作用较为有限。研究结果揭示了内部审计全过程监督对推动国有企业高管薪酬契约合理化的作用,丰富了内部审计发挥治理功能的相关研究。
关键词
内部审计
高管薪酬契约
薪酬业绩敏感性
中央企业
全流程监督
Keywords
Internal Auditing
Executive Compensation Contract
Pay-Performance Sensitivity
Central SOEs
Supervision over the Entire Process
分类号
F239.45 [经济管理—会计学]
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作者
出处
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被引量
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1
内部审计与高管薪酬契约有效性——基于内部审计全流程监督视角
黄轩昊
刘思义
鲁威朝
陈汉文
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2023
5
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