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题名推进和深化港航事业单位全员聘用合同制工作
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作者
朱春越
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机构
杭州市港航管理局
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出处
《水运管理》
2004年第11期32-34,共3页
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文摘
笔者结合单位工作实际,在积极探索、实施事业单位人事制度改革有效途径的实践过程中,提出了岗位与人之间的交融、互补、互利作用以及现代人事管理和谐发展的新理念,通过责权利的有效结合,促使职工更好地在工作岗位上提高竞争意识和发挥工作积极性,激发并保持事业单位的竞争活力。
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关键词
事业单位
人事管理
有效结合
推进
责权利
竞争活力
工作岗位
全员聘用合同制
竞争意识
新理念
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分类号
F552
[经济管理—产业经济]
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题名太原市三级甲等医院骨科护士满意度调查分析
被引量：2
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作者
任红红
卫建平
梁俊
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机构
山西医科大学第二医院
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出处
《临床医药实践》
2008年第3期230-231,共2页
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关键词
工作满意度
三级甲等医院
骨科护士
太原市
医院人事制度改革
全员聘用合同制
护理队伍
临床护理工作
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名实行聘岗聘职 增强激励机制
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作者
徐文英
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机构
浙江省绍兴市人民医院
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出处
《浙江临床医学》
2001年第12期944-944,共1页
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关键词
医院管理
激励机制
全员聘用合同制
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院人事制度改革探讨
被引量：5
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作者
吴涛
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机构
广州经济技术开发区医院
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出处
《现代医院》
2005年第5期93-94,共2页
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文摘
分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度。②实行以岗位工资为主导的新的工资制度,将工资分配与原人员身份、行政级别、专业技术职务任职资格逐步脱钩,与岗位、效益、贡献挂钩。强调了医院人事制度改革应注意的问题及原则:①科学定编是关键。②严格考核是基础。③公平、公正的竞争原则。④激励、更新和民主监督的原则。
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关键词
医院人事制度改革
全员聘用合同制
人事用工制度
专业技术职务
具体做法
工资制度
岗位工资
工资分配
行政级别
任职资格
竞争原则
民主监督
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分类号
R197.321
[医药卫生—卫生事业管理]
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名农业银行劳动人事制度改革初探
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作者
金烈祥
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机构
农业银行浙江省台州市分行
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出处
《农村金融研究》
北大核心
1996年第4期17-20,共4页
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文摘
农业银行劳动人事制度改革初探金烈祥随着经济、金融体制改革的深化，农业银行向国有商业银行转轨步伐的加快，农业银行现行劳动人事制度的弊端正日益显现。如何按照现代商业银行的运行机制改革农业银行现行的劳动人事制度，构建全新的劳动人事制度框架已迫在眉睫。一、农...
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关键词
农业银行
用工制度改革
劳动人事
现代商业银行
机构设置
全员聘用合同制
“出口”
等级工资制
工资报酬
事制度
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名政策速递
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出处
《改革与开放》
1999年第1期47-47,共1页
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文摘
上海今年出台十项突破性人事政策上海市从今年起将突破户籍、所有制、地域限制向全国招聘管理人才,进行人事制度上的改革。其10项政策主要包括:从国外引进人才方面,凡符合获得博士学位、在留学国有两年以上工作经验、精通国内亟需的尖端科技专业这三个条件的人才,将千方百计地引进;而对国内人才,凡大学本科以上学历,符合上海产业结构调整方向,用人单位急需的人才,将一路"绿灯";全面推行全员聘用合同制;全面实行评聘分离,真正从制度上解放人才;制订技术人员市场工资政策,由人才价值和市场供求关系决定工资报酬;推行协调、统一。
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关键词
用人单位
全员聘用合同制
地域限制
引进人才
证券法
人事制度
工资政策
结构调整方向
企业改制
上海市
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分类号
D631.42
[政治法律—中外政治制度]
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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