从特别权力关系到劳动关系——行政公务员①全员聘任制改革的理论证成 被引量：9

1

作者 王春业 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第6期84-91,共8页

特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行... 特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行政机关之间的公职关系由特别权力关系向劳动关系转变的趋势,为在行政机关实行全员聘任制改革提供了理论基础。要对公务员与国家间关系有正确认识,明确两者间的劳动关系,逐步在公务员队伍中建立起能上能下、能进能出的全员聘任制为主的用人机制。 展开更多

关键词 特别权力关系 劳动关系 公务员全员聘任制

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试论全员聘任制背景下教师权益的工会保护 被引量：2

2

作者 洪萍 颜三忠 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2013年第5期72-75,91,共5页

全员聘任制是我国高校应对市场经济体制改革的重大举措。在深化全员聘任制的同时,应该按照我国相关法律的规定,通过创新工会维权机制,使工会履行维护教职工合法权益的职责。

关键词 全员聘任制 教师权益 工会 保护

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高校全员聘任制:问题与对策 被引量：5

3

作者 仇毅 《国家教育行政学院学报》 2004年第6期65-68,共4页

实行全员聘任制是高等学校应对市场经济体制和高等教育国际化双重挑战的重大改革举措 ,对于促进高校人力资源开发和优化配置 ,推进人才强校战略具有十分重要的意义。高校全员聘任制在试行中还存在观念不到位、政策不完善、方法欠科学以... 实行全员聘任制是高等学校应对市场经济体制和高等教育国际化双重挑战的重大改革举措 ,对于促进高校人力资源开发和优化配置 ,推进人才强校战略具有十分重要的意义。高校全员聘任制在试行中还存在观念不到位、政策不完善、方法欠科学以及教师主体作用发挥不够等许多问题 ,聘任制度本身也还带有一定的局限性。完善高校全员聘任制需要进一步统一思想、改进方法、创新机制、抓紧配套改革、充分发挥教师的作用 ,以及政府的重视和支持。 展开更多

关键词 全员聘任制 高校人力资源 教师主体 人才强校战略 高等教育国际化 高等学校 聘任制度 到位 配套改革 市场经济体制

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论行政公务员全员聘任制改革 被引量：4

4

作者 王春业 《行政管理改革》 2012年第6期17-22,共6页

《公务员法》颁布后，公务员内涵与外延都扩大了，是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而行政公务员是其中的一个组成部分。之所以只研究行政公务员的聘任制，而没有将所有公务员纳入研究范围，原... 《公务员法》颁布后，公务员内涵与外延都扩大了，是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而行政公务员是其中的一个组成部分。之所以只研究行政公务员的聘任制，而没有将所有公务员纳入研究范围，原因在于，一方面行政机关与普通百姓关系十分密切，研究其全面实行聘任制改革具有重大的现实意义；另一方面，行政公务员行使的是行政权，与其他公务员所行使的权力，如权力机关的立法权、法院的审判权、检察机关的检察权等具有不同的特点，放在一起研究比较复杂，难以进行制度设计。 展开更多

关键词 《公务员法》 全员聘任制 行政编制 改革 权力机关 工作人员 工资福利 财政负担

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深化校内管理体制改革 推行高校全员聘任制 被引量：2

5

作者 蔡晓星 《黑龙江高教研究》 北大核心 2002年第5期66-68,共3页

当前高校内部管理体制远不能适应高等教育发展的要求 ,存在着机构设置不合理、人浮于事、职能设置不均衡、缺乏竞争机制等弊端 ,高校改革已刻不容缓。高校内部管理体制改革可遵循如下原则 :精简机构 ,转换机制 ;调整编制 ,分流人员 ;改... 当前高校内部管理体制远不能适应高等教育发展的要求 ,存在着机构设置不合理、人浮于事、职能设置不均衡、缺乏竞争机制等弊端 ,高校改革已刻不容缓。高校内部管理体制改革可遵循如下原则 :精简机构 ,转换机制 ;调整编制 ,分流人员 ;改革用人机制 。 展开更多

关键词 体制改革 高校 全员聘任制 管理体制 人事制度改革

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对高校推行全员聘任制的思考 被引量：3

6

作者 李永凤 王绍军 《武汉大学学报（人文科学版）》 1999年第1期62-65,共4页

我国人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革，全员聘任制则是社会主义市场经济体制下颇具优越性的新型用人制度。人才密集的高等学校推行这一制度势在必然，而目前较为滞后。在高校，推行真正意义的全员聘任制尚需良好的社会环境... 我国人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革，全员聘任制则是社会主义市场经济体制下颇具优越性的新型用人制度。人才密集的高等学校推行这一制度势在必然，而目前较为滞后。在高校，推行真正意义的全员聘任制尚需良好的社会环境；深化改革，努力营造与之相适应的内部环境并把握好全员聘任制的各个环节。 展开更多

关键词 高校 全员聘任制 用人制度

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高校全员聘任制人事制度改革研究——以南方科技大学为例 被引量：4

7

作者 尹荣荣 韩英杰 +1 位作者 陈思奇 赵建华 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2023年第4期40-45,共6页

高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制... 高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制人事制度执行过程中存在的问题进行了深入分析。在研究过程中提出了全员聘任制人事制度的内涵与框架,并以南方科技大学全员聘任制人事制度改革实践为例,对全员聘任制对改革的推动作用进行了探讨。研究结果发现,高校人事制度改革对服务人才、吸引人才、留住人才能够发挥核心作用,其中创建尊重知识、尊重人才、确保人才发挥作用的机制是关键。 展开更多

关键词 高等教育 全员聘任制 人事制度 人才管理

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全面实施教职工全员聘任制 被引量：2

8

《中小学管理》 北大核心 2001年第1期16-16,共1页

我市共有各级各类学校4600多所，共有教职工近8万人。截止到2000年9月，全市17个市、县(区)、场等所属学校，已基本实行了教职工全员聘任制，参加聘任制改革的教职工总人数达到7万人以上，近三年落聘教职工4267人．辞退代课教师万余人... 我市共有各级各类学校4600多所，共有教职工近8万人。截止到2000年9月，全市17个市、县(区)、场等所属学校，已基本实行了教职工全员聘任制，参加聘任制改革的教职工总人数达到7万人以上，近三年落聘教职工4267人．辞退代课教师万余人，共节编3578人。 展开更多

关键词 教职工 全员聘任制 学校 代课教师 人数 改革 辞退

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高校全员聘任制刍议 被引量：1

9

作者 岳超群 《交通高教研究》 1999年第2期48-49,共2页

随着高校人事制度改革的深入，全员聘任制正在逐步推行。高校全员聘任制的特点是引进竞争机制，根据教学、管理和服务工作的需要，设置用人岗位，聘任者和被聘任者双向选择，公平竞争，继而以合同的形式确定教职工的工作岗位、工作职责... 随着高校人事制度改革的深入，全员聘任制正在逐步推行。高校全员聘任制的特点是引进竞争机制，根据教学、管理和服务工作的需要，设置用人岗位，聘任者和被聘任者双向选择，公平竞争，继而以合同的形式确定教职工的工作岗位、工作职责及聘任期限。这种用人制度，给高校注... 展开更多

关键词 高校 全员聘任制 改革

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石河子市技工学校推行校长责任制与全员聘任制 被引量：1

10

作者 李庆民 《教育与职业》 北大核心 1989年第4期48-48,共1页

新疆石河子市技工学校暨新疆技工教师进修学校是国家劳动人事部、新疆劳动人事厅、石河子劳动人事局各级确定的技工教育系统重点改革试点单位之一。近年来,该校推行校长责任制与全员聘任制,收效显著。校长责任制即校长对学校行政、业务... 新疆石河子市技工学校暨新疆技工教师进修学校是国家劳动人事部、新疆劳动人事厅、石河子劳动人事局各级确定的技工教育系统重点改革试点单位之一。近年来,该校推行校长责任制与全员聘任制,收效显著。校长责任制即校长对学校行政、业务实行统一领导、全面负责, 展开更多

关键词 全员聘任制 校长责任制 石河子市 技工学校 中等专业学校

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高校推行全员聘任制的几点思考

11

作者 林玉英 《辽宁教育研究》 北大核心 2006年第4期105-106,共2页

关键词 全员聘任制 高校 协商一致 聘用合同 人事管理

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荆门市职教中心实施教职工全员聘任制

12

作者 王云忠 蒋景耘 《职业技术教育》 北大核心 1999年第19期56-56,共1页

关键词 全员聘任制 教职工 荆门市 职教中心 人事制度改革 分步实施 工作积极性 名教师 调动 更新观念

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国外教师聘任制的特点及其对我国高校人事代理制度的启示 被引量：6

13

作者 刘伟 朴雪涛 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期114-118,共5页

人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物。诸多现实难题使得高校人事代理制度一度陷入困境。从国外发达国家教师聘任制的成功经验来看,我国的人事代理制度应逐渐向全员聘任制改革过渡。在当前全员聘任制面临... 人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物。诸多现实难题使得高校人事代理制度一度陷入困境。从国外发达国家教师聘任制的成功经验来看,我国的人事代理制度应逐渐向全员聘任制改革过渡。在当前全员聘任制面临许多制度障碍的条件下,一方面应通过改革逐渐破除制度障碍,另一方面应通过过渡性策略将人事代理工作继续深化。 展开更多

关键词 人事代理 高等学校 教师聘任制 全员聘任制

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实行教师聘任制的基本条件

14

作者 郭方 《中小学管理》 北大核心 1996年第2期18-18,共1页

实行教师聘任制的基本条件实行教师聘任制，对于提高教师素质，从而提高教育、教学质量，具有积极作用。但是，实行教师聘任制决不是一蹴而就的事情，正如《教师法》所指出：“应当逐步实行教师聘任制”。也就是说，实行教师聘任制应有... 实行教师聘任制的基本条件实行教师聘任制，对于提高教师素质，从而提高教育、教学质量，具有积极作用。但是，实行教师聘任制决不是一蹴而就的事情，正如《教师法》所指出：“应当逐步实行教师聘任制”。也就是说，实行教师聘任制应有一个过程，应该逐步完善以下几方面的... 展开更多

关键词 教师聘任制 《教师法》 全员聘任制 华中师范大学 教学质量 教育科学 基本条件 提高教师素质 队伍建设 医疗制度

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推行全员聘任 激活教师队伍

15

《学校党建与思想教育》 2000年第2期96-96,共1页

1999年8月我们在全区39所中小学推行了以教师全员聘任制改革为核心的四制改革。针对教师的现状，我们从五个环节着手推进。

关键词 教师队伍 推行 1999年8月 激活 全员聘任制 中小学 改革 环节

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学校中层干部聘任的原则和方法 被引量：1

16

作者 王小平 《教学与管理（中学版）》 2004年第10期11-13,共3页

关键词 全员聘任制 人事制度 中层干部 聘任原则 聘任方法 学校管理

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医院合同制聘用职工的管理实践 被引量：9

17

作者 金苗苗 薛晓方 张启瑜 《卫生经济研究》 2008年第4期50-51,共2页

关键词 医院人事制度改革 管理实践 合同制 职工 卫生专业技术人员 医院人事管理 全员聘任制 事业单位

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抓住机遇 深化校内管理体制改革实践 被引量：2

18

作者 刘赞英 张艳红 王岚 《黑龙江高教研究》 北大核心 2002年第6期148-149,共2页

该文总结了河北科技大学在深化校内管理体制改革实践中取得的成效。在建立以全员聘任制为核心的竞争上岗机制 ,重实绩、重贡献的分配激励机制的基础上 ,遵循以人为本的管理观念 ,进而对教师、管理及后勤队伍人力资源的优化整组 ,激发调... 该文总结了河北科技大学在深化校内管理体制改革实践中取得的成效。在建立以全员聘任制为核心的竞争上岗机制 ,重实绩、重贡献的分配激励机制的基础上 ,遵循以人为本的管理观念 ,进而对教师、管理及后勤队伍人力资源的优化整组 ,激发调动了教职工的积极性 。 展开更多

关键词 高校 管理体制 竞争上岗 全员聘任制 管理观念

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全面建设小康视角下的高校人力资源管理探析 被引量：23

19

作者 马强 《黑龙江高教研究》 北大核心 2005年第8期22-25,共4页

全面建设小康社会必须形成比较完善的现代国民教育体系。人才是高校第一重要资源,高等教育要加速发展,高校人事管理的改革必须先行。因此,探析目前高校人力资源管理存在的问题,分析造成这些问题的原因显得相当必要。为此高校要树立人力... 全面建设小康社会必须形成比较完善的现代国民教育体系。人才是高校第一重要资源,高等教育要加速发展,高校人事管理的改革必须先行。因此,探析目前高校人力资源管理存在的问题,分析造成这些问题的原因显得相当必要。为此高校要树立人力资源管理的理念,深化机构编制管理改革,完善全员聘任制,全面推行工资总额动态包干制,大力推进后勤服务社会化,以提高人事管理的效率,适应全面建设小康社会的需要。 展开更多

关键词 小康社会 高校 人力资源管理 机构编制 后勤服务社会化 工资总额动态包干制 全员聘任制

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高等学校人事制度改革新探索 被引量：3

20

作者 王艳杰 高明松 张永春 《黑龙江高教研究》 北大核心 1999年第6期41-42,共2页

关键词 人事制度改革 等学校 全员聘任制 教师队伍建设 用人制度改革 分配制度改革 教师职业 哈尔滨工程大学 体制改革 高校管理

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