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当前党政干部公共服务动机状况调查——基于中部某市党政干部的实证研究 被引量:29
1
作者 王浦劬 杨晓曦 《学术前沿》 CSSCI 2017年第7期70-81,共12页
公共服务动机是在特定文化环境和管理制度下,个人所具有的公共精神,体现在为公共事务服务、奉献、牺牲的内在信念和潜在意识。公共服务动机是干部管理制度设计和调整的重要前提,在一定程度上决定着干部管理制度改革的路径和方向。通过... 公共服务动机是在特定文化环境和管理制度下,个人所具有的公共精神,体现在为公共事务服务、奉献、牺牲的内在信念和潜在意识。公共服务动机是干部管理制度设计和调整的重要前提,在一定程度上决定着干部管理制度改革的路径和方向。通过问卷调查,采用国际学术界通用的公共服务动机测量指标,结合既有干部管理制度,对中部某市的党政干部进行了公共服务动机的实证测量。通过分析公共服务动机及其四个子维度,以及分析公共服务动机与性别、行政级别等人口统计学特征的相关关系和回归关系,得出我国党政干部具有较高的公共服务动机的结论。党政干部公共服务动机的客观揭示,为干部管理制度改革提供了实证依据。 展开更多
关键词 公共服务动机 党政干部 测量维度 人口统计学分析
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党政干部健康素质、幸福感对工作绩效的影响 被引量:5
2
作者 李景平 张记国 程燕子 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第1期79-85,共7页
基于640名党政干部的样本数据,应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素,进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量,检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明,健康素质对工作绩效具有正向影响,健康素... 基于640名党政干部的样本数据,应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素,进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量,检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明,健康素质对工作绩效具有正向影响,健康素质对幸福感具有正向影响,幸福感对工作绩效具有正向影响,幸福感在健康素质对工作绩效的影响过程中起部分中介作用;党政干部通过综合提升身体健康素质、心理健康素质、道德健康素质和社会功能健康素质,能够提升其生活满意度和情感满意度,进而保障与提高工作绩效。 展开更多
关键词 党政干部 健康素质 幸福感 工作绩效
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从线性管理到结构性管理--当前我国党政干部管理制度的改革与重建 被引量:3
3
作者 朱婵玲 王济干 倪春青 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2014年第6期227-233,共7页
党政干部是中国革命、建设和改革发展的先行者、组织者和核心力量。改革开放三十五年来,我国的党政干部管理从大一统到分层分类、从注重微观管理向注重宏观调控转变、从多层级管理向扁平管理转变、从封闭到开放,这些趋势性变革日益为体... 党政干部是中国革命、建设和改革发展的先行者、组织者和核心力量。改革开放三十五年来,我国的党政干部管理从大一统到分层分类、从注重微观管理向注重宏观调控转变、从多层级管理向扁平管理转变、从封闭到开放,这些趋势性变革日益为体制内干部和社会各界所认同和支持。但现行的党政干部管理模式本质上是一种线性管理,存在种种积弊。随着治理体系和治理能力现代化的不断推进,党政干部管理面临的内部改革呼声与外部环境压力日益加大。从组织管理、人力资源管理等理论以及制度变迁的规律看,建构一种结构性的管理模式不失为明智的选择。 展开更多
关键词 党政干部 线性管理 结构性管理 制度构建
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我国党政干部品德测评研究述评 被引量:3
4
作者 倪峰 冯江平 杨林 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2009年第6期79-84,共6页
品德测评是我国党政干部选拔中的难点问题。目前我国关于党政干部品德测评的研究多为理论性的研究,而实证性的研究几乎寥寥,同时关于研究内容和测评方法存在不同的看法,没有科学、统一、公认的标准。党政干部品德测评研究,要取得实效应... 品德测评是我国党政干部选拔中的难点问题。目前我国关于党政干部品德测评的研究多为理论性的研究,而实证性的研究几乎寥寥,同时关于研究内容和测评方法存在不同的看法,没有科学、统一、公认的标准。党政干部品德测评研究,要取得实效应遵循几个基本原则,即:掩蔽性、避免社会赞许性、预测性、避免虚假性。文章同时提出加强党政干部品德测评的指标体系、量化研究和工具及新的测评手段研究的建议。希望能够对今后我国党政干部的品德测评及选拔工作的深入发展有所裨益。 展开更多
关键词 党政干部 品德 测评
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党政干部信息素质提升途径研究 被引量:2
5
作者 黄勇 李业根 晏素汾 《求实》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-27,共5页
信息时代已经成为当代社会发展的主导性趋势,信息超载也成为一种普遍现实,党政干部的学习、工作、管理、决策、执政的过程已经离不开对电子信息与知识的数字阅读及其组织管理。这方面的素养高低,随着信息社会的日渐深入,越来越对党政干... 信息时代已经成为当代社会发展的主导性趋势,信息超载也成为一种普遍现实,党政干部的学习、工作、管理、决策、执政的过程已经离不开对电子信息与知识的数字阅读及其组织管理。这方面的素养高低,随着信息社会的日渐深入,越来越对党政干部的学习能力、工作能力、决策能力、执政能力产生深刻的影响。 展开更多
关键词 党政干部 信息素养 信息能力 研究
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党政干部工作应激、应对方式与心理健康调查研究 被引量:2
6
作者 吴远 刘取芝 陈友庆 《探索》 CSSCI 北大核心 2010年第5期37-39,共3页
运用应激诊断性量表、应对方式量表和心理健康症状指数量表(SCL-90)对党政干部工作应激、应对方式及与心理健康的关系进行了调查。结果表明,党政干部工作应激处于中等水平,应对方式总体说比较积极,心理健康状态总体良好。工作应激和应... 运用应激诊断性量表、应对方式量表和心理健康症状指数量表(SCL-90)对党政干部工作应激、应对方式及与心理健康的关系进行了调查。结果表明,党政干部工作应激处于中等水平,应对方式总体说比较积极,心理健康状态总体良好。工作应激和应对方式对党政干部的心理健康有显著影响,其中,工作应激水平对心理健康影响更大。 展开更多
关键词 心理健康 工作应激 应对方式 党政干部
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“建立和完善党政干部退出机制”研究 被引量:1
7
作者 魏磊 谢冠赋 +1 位作者 翟杰 孙丽霞 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2002年第5期17-17,共1页
多年以来 ,各级干部要“能上能下”一直是干部人事制度改革的一个重要目标 ,同时也是一个重点和难点。但是 ,人们往往对“能上”颇为看重 ,在实践中也创造了一些诸如一推双考、竞争上岗等新的办法 ,但对“能下”则讳莫如深 ,始终没有找... 多年以来 ,各级干部要“能上能下”一直是干部人事制度改革的一个重要目标 ,同时也是一个重点和难点。但是 ,人们往往对“能上”颇为看重 ,在实践中也创造了一些诸如一推双考、竞争上岗等新的办法 ,但对“能下”则讳莫如深 ,始终没有找到什么好的途径 ,致使干部队伍建设问题越积越多、越积越深。中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《2 0 0 2— 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》是今后几年全国人才工作的指导性文件 ,其中在“党政人才队伍建设”部分中也谈到了实现干部“能下”的问题 ,并把它规范界定为“建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制。”这一提法为理论界对干部能下问题的研究进行了新的规定 ,同时也为理论界研究这一问题提出了新的迫切要求。 展开更多
关键词 重要目标 党政机关干部 能上能下 完善 党政干部 健全 理论界 党政人才 人才工作 人才队伍建设
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论党政干部政德建设路径 被引量:3
8
作者 徐健 吴长春 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2014年第4期61-63,共3页
加强党政干部政德建设是当前党的建设的重中之重,明确其如何建设是实施好政德建设工程的前提和必然要求。政德建设的根本路径是加强政德法治化建设,依靠强制性措施大力推动道德准则作用的发挥。组织部门要加强对干部政德的教育培训以提... 加强党政干部政德建设是当前党的建设的重中之重,明确其如何建设是实施好政德建设工程的前提和必然要求。政德建设的根本路径是加强政德法治化建设,依靠强制性措施大力推动道德准则作用的发挥。组织部门要加强对干部政德的教育培训以提升政德素质,建立以德为先的选拔任用与考评机制,健全党政干部政德监督制约机制。 展开更多
关键词 党政干部 政德 建设路径
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我国党政干部晋升的五种模式 被引量:11
9
作者 余绪鹏 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第5期17-21,共5页
中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩... 中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩模式是古今中外基本的官员晋升模式,在现阶段的中国,政绩模式具有鲜明的时代特征。关系模式没有合法性根据,但却是普遍存在并发挥很大影响的潜在晋升模式。学历是选拔人才的重要标准,党政干部晋升强调教育文凭的重要性。干部晋升遵循着路径依赖规律,机构和职位等因素在很大程度上影响着干部晋升。年龄、性别等个人特征也影响着部分党政干部的仕途发展。 展开更多
关键词 党政干部 晋升模式 政绩 关系 学历
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社会治理重心下沉、乡村振兴与乡镇党政干部的流动 被引量:11
10
作者 蒋英州 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第5期35-44,共10页
随着新时代社会主要矛盾的转变,推进基层社会治理现代化越来越重要。社会治理重心下沉与乡村振兴先后作为解决基层社会主要矛盾的重要决策而提出,对作为最基层的乡镇党委、政府及其干部提出了更高的要求与更多的任务。这也为乡镇党政干... 随着新时代社会主要矛盾的转变,推进基层社会治理现代化越来越重要。社会治理重心下沉与乡村振兴先后作为解决基层社会主要矛盾的重要决策而提出,对作为最基层的乡镇党委、政府及其干部提出了更高的要求与更多的任务。这也为乡镇党政干部原本就比较频繁的流动增加了新的影响因素。乡镇党政干部的向上、横向与向下流动,都会产生多重的正负效应。为此,县级以上党委政府需要加大对乡镇党政干部的激励措施,同时鼓励干部向下流动到村社,因地制宜地领导和推进乡村振兴。在治理下沉与乡村振兴过程中,乡镇以上党政干部的向下流动既需要完成治理与振兴的任务,又需要解决基层政府日益沉重的乡村社会管理成本问题以提高资源投入的边际效应,还需要达到重塑乡镇政权政治权威与政治信任的目的。而随着“自治、法治、德治”相结合的乡村社会治理体系的逐步形成,下沉的党政干部也需要在乡村社会完成从“进场”到“在场”再到“退场”的转变。 展开更多
关键词 乡镇党政干部 治理下沉 乡村振兴 干部流动 政治效应
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党政干部的协商民主认知与实践——基于全国12省2223位干部的实证分析 被引量:13
11
作者 聂伟 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期105-114,共10页
现有文献的分析表明,党政干部的协商民主认知对于协商民主制度建设与实践有重要作用,但并未系统经验地考察党政干部的协商民主认知与实践。本研究通过对全国12省2223位党政干部调查数据的交互分类分析和回归分析,结果表明,总体而言,当... 现有文献的分析表明,党政干部的协商民主认知对于协商民主制度建设与实践有重要作用,但并未系统经验地考察党政干部的协商民主认知与实践。本研究通过对全国12省2223位党政干部调查数据的交互分类分析和回归分析,结果表明,总体而言,当前党政干部对协商民主的熟悉程度较低;认为协商民主的作用集中体现在促进科学决策、公众参与和利益表达;协商民主和选举民主同等重要;协商民主主要适用于决策、管理环节和村(居)、街道(乡镇)、县层次;党群协商优先于党际协商,比较赞成积极协商途径。但日常实践中真诚互动、平等对话、结果接受意识不强;更多采取被动协商,导致协商民主实践满意度不高。不同系统党政干部的协商民主认知和实践存在显著差异,应根据部门实际情况因地制宜开展协商民主制度建设。 展开更多
关键词 党政干部 协商民主 国家治理现代化
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基层党政干部心理压力调查及其调适对策 被引量:8
12
作者 霍团英 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第2期145-147,共3页
面对纷繁复杂的国际、国内形势和日益激烈的区域竞争,基层干部面临着巨大的经济社会发展压力。探索经济社会发展对基层干部的心理影响及其所带来的心理压力,有助于构建基层党政干部心理健康服务的长效机制,提高基层党政干部的自我心理... 面对纷繁复杂的国际、国内形势和日益激烈的区域竞争,基层干部面临着巨大的经济社会发展压力。探索经济社会发展对基层干部的心理影响及其所带来的心理压力,有助于构建基层党政干部心理健康服务的长效机制,提高基层党政干部的自我心理调适水平,从而提升领导干部的执政能力和领导水平。 展开更多
关键词 基层党政干部 心理压力 心理健康 心理调适
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中国党政干部分类管理制度改革的理性-政治逻辑 被引量:8
13
作者 魏姝 《学海》 CSSCI 北大核心 2016年第5期40-48,共9页
建国伊始至改革开放之前,中国干部人事制度基本体现了政治控制逻辑;之后开始了寻求理性化、科学化的过程,然而体现理性化逻辑的改革一旦弱化了政治控制,或者说如果无法建立相应的政治控制机制则往往处于停滞状态。循着这一逻辑,党政干... 建国伊始至改革开放之前,中国干部人事制度基本体现了政治控制逻辑;之后开始了寻求理性化、科学化的过程,然而体现理性化逻辑的改革一旦弱化了政治控制,或者说如果无法建立相应的政治控制机制则往往处于停滞状态。循着这一逻辑,党政干部分类管理制度改革之所以历经近30年难以取得重大进展,最主要的原因在于执政党一直未能寻找到相应的政治控制机制——中观层面主要指分设政务类和业务类公务员后如何实现党对业务类公务员的有效管理和控制;微观层面主要指如何协调职位分类制度下形成的高度专业化公务员队伍的专业化行为逻辑与科层原则之间的冲突。 展开更多
关键词 党政干部 分类管理改革 理性-政治逻辑
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新时代党政干部考核评价制度的系统性设计 被引量:5
14
作者 胡洪彬 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2018年第2期59-66,77,共9页
新时代党政干部考核评价制度的建构是一项系统性工程,在主体设计上应是一个多元主体协同参与的运作体系,具体可划分为监督性评议主体、监管性评价主体和主导性考核主体三大层次,在指标设计上,应结合新时代党政干部有关"德"&qu... 新时代党政干部考核评价制度的建构是一项系统性工程,在主体设计上应是一个多元主体协同参与的运作体系,具体可划分为监督性评议主体、监管性评价主体和主导性考核主体三大层次,在指标设计上,应结合新时代党政干部有关"德""能""勤""绩""廉"的新要求作出重新筛选和界定,在程序设计上,则应实现拓展和前移,既注重结局又功在平时,由此实现从过度倚重总结性考核向常态性评议、动态性评价和总结性考核协同并举的运作模式进行转变。强化新时代党政干部考核评价工作的科学性和全面性,当下迫切需要对党政干部考核评价中"谁来考""考什么"和"怎么考"三大关键性命题作出确证,为未来党政干部考核评价制度的发展完善提供整体性框架。 展开更多
关键词 新时代 党政干部 考核评价制度 考核评价主体 考核评价指标 考核评价程序
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中国党政干部的双轨流动与转换机制 被引量:4
15
作者 季乃礼 张金城 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期30-38,共9页
党政干部的选任与更替是理解中国政治发展的关键维度。通过干部流动,中国共产党有效、平稳、循序地实现了党政干部的“进场”和“退场”。“流动”是为了“择优”,这就需要在流动的过程中形成一定机制确保选拔出最优的党政干部。考察这... 党政干部的选任与更替是理解中国政治发展的关键维度。通过干部流动,中国共产党有效、平稳、循序地实现了党政干部的“进场”和“退场”。“流动”是为了“择优”,这就需要在流动的过程中形成一定机制确保选拔出最优的党政干部。考察这一过程可以发现,中国的干部流动坚持人岗相适、结构优化、战略培养的原则,形成了制度性流动和配置性流动的双轨流动态势。在双轨流动下,执政党得以嵌入“挑选—培养—更替—净化”的党政干部转换机制,这一体系化的机制包括:调整干部队伍中的平庸之人;着力培养优秀年轻干部;妥善安置从领导岗位退下来的老干部;剔除干部队伍中的腐败分子。 展开更多
关键词 党政干部 双轨流动 干部流动 官员晋升 转换机制
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党政干部选用制度:现实优势、矛盾困境与改进思路 被引量:3
16
作者 余绪鹏 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2015年第7期109-114,共6页
现阶段我国党政干部选拔任用制度具有明显优势:"党管干部"原则确保了社会稳定;"任命制"实现了有效激励,促进了经济增长与社会发展;竞争性选拔形式的创新实践有利于社会主义民主发展。在制度设计和制度运行中,同时... 现阶段我国党政干部选拔任用制度具有明显优势:"党管干部"原则确保了社会稳定;"任命制"实现了有效激励,促进了经济增长与社会发展;竞争性选拔形式的创新实践有利于社会主义民主发展。在制度设计和制度运行中,同时也存在着如下矛盾困境:原则与例外之间的矛盾;制度刚性与政策弹性之间的矛盾;多数人与少数人之间的矛盾;法理与情理之间的矛盾。下一步的改进思路应该着眼于以下几个方面:摒弃制度完美主义,树立有限理性观念;严格规范委任制程序,尊重选举制结果,扩大民主选举范围;破除年龄杠杆,增大级别晋升空间,探索"两官分途"的改革路径。 展开更多
关键词 党政干部 选拔任用 优势 困境 改革
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党政干部“弱势群体”问题及其应对策略 被引量:1
17
作者 刘子平 吴伟伟 《求实》 CSSCI 北大核心 2012年第4期24-26,共3页
党政干部"弱势群体"是指官场中的边缘人,是处于工作"边缘化"、人员"地域化"、思想"程式化"状态的党政干部。党政干部"弱势群体"问题产生的原因是多方面的,既有历史的原因,也有体制... 党政干部"弱势群体"是指官场中的边缘人,是处于工作"边缘化"、人员"地域化"、思想"程式化"状态的党政干部。党政干部"弱势群体"问题产生的原因是多方面的,既有历史的原因,也有体制的原因,更有干部自身的原因。这一问题的产生,其负面影响是消极而严重的,我们必须从加强干部队伍建设的层面予以重视和解决。主要路径是:一是加强干部思想教育;二是构建科学的干部考评与选拔制度;三是干部根据时代发展要求,自觉加强学习,提高自身素质和核心竞争力。 展开更多
关键词 党政干部 弱势群体 应对策略
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当前党政干部人格状况的有关调查分析 被引量:1
18
作者 王敏 王丽萍 《理论学刊》 北大核心 2004年第2期29-34,共6页
对党政干部人格问题的研究,这部分我们借鉴西方人格心理学实证分析的方法,对当前干部的人格状况进行了问卷调查。结果显示,现阶段我省党政干部的人格状况及其发展趋向总体是积极健康的,两种调查测试所反映的干部人格的基本构成要素包括... 对党政干部人格问题的研究,这部分我们借鉴西方人格心理学实证分析的方法,对当前干部的人格状况进行了问卷调查。结果显示,现阶段我省党政干部的人格状况及其发展趋向总体是积极健康的,两种调查测试所反映的干部人格的基本构成要素包括道德品质要素、情感品质要素、认知力要素、意志力要素、心理调控力要素等,都具有较好的表现,在结构上也呈现出较为平衡协调的状态。同时,调查也表现出一些值得关注的问题。 展开更多
关键词 党政干部 人格 人格特征 调查
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党政干部伦理领导效率和效果提升途径研究——基于价值观一致性的视角 被引量:1
19
作者 姜卉 戚安邦 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2007年第6期150-152,共3页
在政府改革的背景下,政府工作人员的行政伦理和职业道德素质的重要作用日益凸显,政府机构的领导者开展伦理领导工作的效率和效果也正成为研究和实践的焦点。本研究将研究视角聚焦于伦理领导过程,通过对伦理领导的实现渠道进行分析,指出... 在政府改革的背景下,政府工作人员的行政伦理和职业道德素质的重要作用日益凸显,政府机构的领导者开展伦理领导工作的效率和效果也正成为研究和实践的焦点。本研究将研究视角聚焦于伦理领导过程,通过对伦理领导的实现渠道进行分析,指出价值观的一致性是伦理领导成功与否的关键要素,进而对伦理领导过程的价值观一致性问题进行了深入的分析,从价值观一致性的视角阐述了有效提升党政干部伦理领导效率和效果的途径。 展开更多
关键词 党政干部 伦理领导 价值观一致性
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适应经济发展方式转变的党政干部政绩考评体系重塑研究 被引量:1
20
作者 盛明科 赵龙 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2011年第11期111-114,共4页
加快经济发展方式转变是我国经济发展方向的重大战略,对我国党政领导干部人事制度改革、政绩考评体系提出了新的要求,需要通过相关制度机制创新来推进。传统的党政领导干部政绩考评体系在指导思想、内在价值、战略重点以及道德诉求等方... 加快经济发展方式转变是我国经济发展方向的重大战略,对我国党政领导干部人事制度改革、政绩考评体系提出了新的要求,需要通过相关制度机制创新来推进。传统的党政领导干部政绩考评体系在指导思想、内在价值、战略重点以及道德诉求等方面与经济发展方式转变的要求存在冲突,加快完善体现科学发展观的党政领导干部政绩评价体系,大力构建正确的党政领导干部政绩考评机制,无疑是当前推进经济发展方式转变的一个十分重要而关键的抓手。 展开更多
关键词 经济发展方式 党政干部 政绩考评体系
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