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略论图书馆人力资源的管理
被引量：
31
1
作者
孟雪梅
《图书与情报》
CSSCI
北大核心
2001年第2期72-74,共3页
在 2 1世纪 ,图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务。文章针对人力资源管理的四个方面提出了 :在思想观念转变方面要采用先导式战略 ;在组织机构改革方面要采用发展式战略 ;在人力资源管理发展方...
在 2 1世纪 ,图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务。文章针对人力资源管理的四个方面提出了 :在思想观念转变方面要采用先导式战略 ;在组织机构改革方面要采用发展式战略 ;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略 ;在人力资源政策方面要采用预警式战略。
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关键词
图书馆
人力资源管理
思想观念
组织机构改革
先导式战略
人力资源政策
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职称材料
题名
略论图书馆人力资源的管理
被引量：
31
1
作者
孟雪梅
机构
黑龙江大学信息管理系
出处
《图书与情报》
CSSCI
北大核心
2001年第2期72-74,共3页
文摘
在 2 1世纪 ,图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务。文章针对人力资源管理的四个方面提出了 :在思想观念转变方面要采用先导式战略 ;在组织机构改革方面要采用发展式战略 ;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略 ;在人力资源政策方面要采用预警式战略。
关键词
图书馆
人力资源管理
思想观念
组织机构改革
先导式战略
人力资源政策
分类号
G251.6 [文化科学—图书馆学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
略论图书馆人力资源的管理
孟雪梅
《图书与情报》
CSSCI
北大核心
2001
31
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