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自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
1
作者
宋锟泰
徐欣怡
+1 位作者
姚佳柠
杜鹏程
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第10期1499-1510,共12页
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;...
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;员工的防御型工作焦点和促进型工作焦点分别在信息技术压力和创造力的关系间起负向和正向中介作用;在差错管理氛围较低时,信息技术压力更容易引发员工的防御型工作焦点,进而阻碍其创造力;在差错管理氛围较强时,信息技术压力更容易引发员工的促进型工作焦点,进而提升其创造力;尤其值得注意的是,随着差错管理氛围增强,信息技术压力对员工创造力的影响由“避害”转为“趋利”。
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关键词
信息技术压力
创造力
防御型工作焦点
促进型工作焦点
差错管理氛围
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职称材料
信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究
被引量:
2
2
作者
杨畅
方振邦
陈校云
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2022年第6期53-59,共7页
目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进...
目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查。结果:信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加;工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用;边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响,还调节了工作干涉家庭在信息技术压力与离职倾向间的中介作用。结论:当前医护人员的离职倾向较高,信息技术压力会通过工作干涉家庭进一步提高其离职倾向,边界管理偏好能缓解信息技术压力对工作干涉家庭的影响。各医疗机构及管理者应重视信息技术使用对医护人员的负面效应,积极疏解信息技术带来的压力,帮助医护人员做好边界管理。
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关键词
离职倾向
信息技术压力
工作干涉家庭
边界管理偏好
医护人员
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职称材料
题名
自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
1
作者
宋锟泰
徐欣怡
姚佳柠
杜鹏程
机构
安徽大学商学院
同济大学经济与管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第10期1499-1510,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(72102001)
安徽省教育厅优秀青年教师培育资助项目(YQYB2024003)
安徽省自然科学基金资助项目(2108085QG296)。
文摘
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;员工的防御型工作焦点和促进型工作焦点分别在信息技术压力和创造力的关系间起负向和正向中介作用;在差错管理氛围较低时,信息技术压力更容易引发员工的防御型工作焦点,进而阻碍其创造力;在差错管理氛围较强时,信息技术压力更容易引发员工的促进型工作焦点,进而提升其创造力;尤其值得注意的是,随着差错管理氛围增强,信息技术压力对员工创造力的影响由“避害”转为“趋利”。
关键词
信息技术压力
创造力
防御型工作焦点
促进型工作焦点
差错管理氛围
Keywords
technostress
creativity
prevention work regulatory focus
promotion work regulatory focus
error management climate
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究
被引量:
2
2
作者
杨畅
方振邦
陈校云
机构
中国人民大学公共管理学院
北京中医药大学管理学院
出处
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2022年第6期53-59,共7页
基金
国家社会科学基金青年项目(17CZZ027)
中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”(2020036)。
文摘
目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查。结果:信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加;工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用;边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响,还调节了工作干涉家庭在信息技术压力与离职倾向间的中介作用。结论:当前医护人员的离职倾向较高,信息技术压力会通过工作干涉家庭进一步提高其离职倾向,边界管理偏好能缓解信息技术压力对工作干涉家庭的影响。各医疗机构及管理者应重视信息技术使用对医护人员的负面效应,积极疏解信息技术带来的压力,帮助医护人员做好边界管理。
关键词
离职倾向
信息技术压力
工作干涉家庭
边界管理偏好
医护人员
Keywords
Turnover intention
Technostress
Work-family interference
Boundary management preference
Medical workers
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
宋锟泰
徐欣怡
姚佳柠
杜鹏程
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究
杨畅
方振邦
陈校云
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2022
2
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职称材料
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参考文献
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