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个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
1
作者
甄杰
陈琳
+1 位作者
董坤祥
谢宗晓
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2024年第2期320-332,共13页
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组...
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组织匹配的类型以一致性匹配为主、互补性匹配为辅;(2)个人-组织匹配的内容包括能力匹配、道德匹配、关系匹配和情绪匹配四个维度;(3)个人-组织匹配负向影响员工的信息安全违规行为,工作投入和组织承诺在两者关系中具有部分中介作用。上述研究结论可为企业完善信息安全管理策略、减少员工信息安全违规行为提供理论参考。
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关键词
个人-组织匹配
信息安全违规
行为
工作投入
组织承诺
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职称材料
员工参与、工作投入与信息安全违规——基于扎根理论的研究
被引量：
5
2
作者
甄杰
谢宗晓
+1 位作者
董坤祥
陈琳
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期111-122,共12页
频发的员工信息安全违规已经成为企业管理中亟待解决的现实问题。然而,现阶段以个体为分析层次归纳员工信息安全违规行为类别,同时以组织为分析层次验证员工信息安全违规控制措施的研究相对较少,这不利于信息安全管理中员工与企业的良...
频发的员工信息安全违规已经成为企业管理中亟待解决的现实问题。然而,现阶段以个体为分析层次归纳员工信息安全违规行为类别,同时以组织为分析层次验证员工信息安全违规控制措施的研究相对较少,这不利于信息安全管理中员工与企业的良性互动。本研究基于扎根理论分析员工信息安全违规行为的类别及影响路径,并探讨可以有效抑制员工信息安全违规的组织控制策略。研究结果表明,员工信息安全违规行为可划分为3大类下的12个小类;员工参与对其工作投入有正向影响,并负向影响信息安全违规意愿,而工作投入在员工参与和信息安全违规意愿关系中起部分中介作用;组织支持作为控制策略在抑制员工信息安全违规发生上是有效的。上述研究结论有助于企业完善信息安全管理举措,减少员工信息安全违规行为的发生。
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关键词
员工参与
工作投入
组织支持
信息安全违规
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职称材料
员工信息安全违规意愿的影响机制研究
被引量：
6
3
作者
甄杰
谢宗晓
董坤祥
《预测》
CSSCI
北大核心
2018年第3期22-28,共7页
员工信息安全违规行为已经成为企业信息安全的主要内部威胁。本文基于中和技术理论和道德推脱理论,探讨了员工信息安全违规意愿的影响机制。以国内通过信息安全管理体系认证企业的员工为调研对象,收集了318份有效问卷,对研究假设进行实...
员工信息安全违规行为已经成为企业信息安全的主要内部威胁。本文基于中和技术理论和道德推脱理论,探讨了员工信息安全违规意愿的影响机制。以国内通过信息安全管理体系认证企业的员工为调研对象,收集了318份有效问卷,对研究假设进行实证检验。结果表明,否认责任和否认伤害均对信息安全违规意愿有显著正向影响;道德推脱在否认责任、否认伤害与信息安全违规意愿关系中起中介作用;信息安全意识不但负向调节道德推脱与信息安全违规意愿之间的关系,而且降低了道德推脱的中介作用,存在被调节的中介效应。
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关键词
信息
安全
意识
中和技术理论
道德推脱
信息安全违规
意愿
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职称材料
题名
个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
1
作者
甄杰
陈琳
董坤祥
谢宗晓
机构
重庆工商大学管理科学与工程学院
山东科技大学文法学院
山东财经大学管理科学与工程学院
中国金融认证中心
出处
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2024年第2期320-332,共13页
基金
国家自然科学基金青年项目“企业数字化转型中信息安全治理对组织绩效的影响机理研究”(72102025)
重庆市社科规划项目“企业数字化转型中信息安全风险的治理对策与实现路径研究”(2021NDYB083)
+2 种基金
国家社会科学基金一般项目“老年人融入数字社会的隐私风险及干预机制研究”(23BRK017)
重庆市自然科学基金面上项目“服务选项定制下城市配送当日达路径集成优化建模及动态算法研究”(cstc2019jcyj-msxmX0678)
重庆市教委科学技术研究项目“面向数字化转型的企业信息安全治理体系构建及其资源适配研究”(KJQN202100842)。
文摘
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组织匹配的类型以一致性匹配为主、互补性匹配为辅;(2)个人-组织匹配的内容包括能力匹配、道德匹配、关系匹配和情绪匹配四个维度;(3)个人-组织匹配负向影响员工的信息安全违规行为,工作投入和组织承诺在两者关系中具有部分中介作用。上述研究结论可为企业完善信息安全管理策略、减少员工信息安全违规行为提供理论参考。
关键词
个人-组织匹配
信息安全违规
行为
工作投入
组织承诺
Keywords
person-organization fit
employees’information security violations
work engagement
organizational commitment
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
员工参与、工作投入与信息安全违规——基于扎根理论的研究
被引量：
5
2
作者
甄杰
谢宗晓
董坤祥
陈琳
机构
重庆工商大学管理科学与工程学院
中国金融认证中心
山东财经大学管理科学与工程学院
山东科技大学文法学院
出处
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期111-122,共12页
基金
重庆市自然科学基金面上项目“员工信息安全违规行为研究:自我管理、组织控制与匹配机制”(cstc2020jcyj-msxmX0820)
山东省自然科学基金面上项目“信息安全压力的形成机理、双面影响效应及组织干预策略研究”(ZR2020MG024)。
文摘
频发的员工信息安全违规已经成为企业管理中亟待解决的现实问题。然而,现阶段以个体为分析层次归纳员工信息安全违规行为类别,同时以组织为分析层次验证员工信息安全违规控制措施的研究相对较少,这不利于信息安全管理中员工与企业的良性互动。本研究基于扎根理论分析员工信息安全违规行为的类别及影响路径,并探讨可以有效抑制员工信息安全违规的组织控制策略。研究结果表明,员工信息安全违规行为可划分为3大类下的12个小类;员工参与对其工作投入有正向影响,并负向影响信息安全违规意愿,而工作投入在员工参与和信息安全违规意愿关系中起部分中介作用;组织支持作为控制策略在抑制员工信息安全违规发生上是有效的。上述研究结论有助于企业完善信息安全管理举措,减少员工信息安全违规行为的发生。
关键词
员工参与
工作投入
组织支持
信息安全违规
Keywords
employee participation
job engagement
organizational support
information security violation
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
员工信息安全违规意愿的影响机制研究
被引量：
6
3
作者
甄杰
谢宗晓
董坤祥
机构
重庆工商大学商务策划学院
中国金融认证中心信息安全服务部
山东财经大学管理科学与工程学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2018年第3期22-28,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(71672123)
重庆市基础科学与前沿技术资助项目(cstc2017jcyj AX0441)
+2 种基金
重庆市教委人文社会科学资助项目(17SKG097)
重庆市社会科学规划资助项目(2017QNGL55)
重庆工商大学校内科研资助项目(1751030)
文摘
员工信息安全违规行为已经成为企业信息安全的主要内部威胁。本文基于中和技术理论和道德推脱理论,探讨了员工信息安全违规意愿的影响机制。以国内通过信息安全管理体系认证企业的员工为调研对象,收集了318份有效问卷,对研究假设进行实证检验。结果表明,否认责任和否认伤害均对信息安全违规意愿有显著正向影响;道德推脱在否认责任、否认伤害与信息安全违规意愿关系中起中介作用;信息安全意识不但负向调节道德推脱与信息安全违规意愿之间的关系,而且降低了道德推脱的中介作用,存在被调节的中介效应。
关键词
信息
安全
意识
中和技术理论
道德推脱
信息安全违规
意愿
Keywords
information security awareness
neutralization theory
moral disengagement
ISP violation intention
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
甄杰
陈琳
董坤祥
谢宗晓
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2024
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
员工参与、工作投入与信息安全违规——基于扎根理论的研究
甄杰
谢宗晓
董坤祥
陈琳
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2021
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
员工信息安全违规意愿的影响机制研究
甄杰
谢宗晓
董坤祥
《预测》
CSSCI
北大核心
2018
6
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职称材料
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