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高层管理团队(TMT)有效性的动态模型——人口特征研究与情景领导研究的结合
被引量：
4
1
作者
曹超英
罗殿军
《上海管理科学》
2008年第2期42-46,共5页
高层管理团队(Top management team,TMT)作为团队的一种特殊形式,因为其有效性对企业的生存发展起到至关重要的作用。所以近年来受到国内外学者的广泛关注。但是,在过去的文献研究中,我们不难发现,学者较多研究的是TMT在人口特征(年龄,...
高层管理团队(Top management team,TMT)作为团队的一种特殊形式,因为其有效性对企业的生存发展起到至关重要的作用。所以近年来受到国内外学者的广泛关注。但是,在过去的文献研究中,我们不难发现,学者较多研究的是TMT在人口特征(年龄,教育背景等)的异质性同不同企业绩效指标之间的关系。但是不同学者的研究结果却往往相互矛盾。为了解释不同研究结果的差异,我们结合权变理论,提出了一个动态模型,来更好地分析TMT的有效性。
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关键词
高层管理团队(TMT)
情景领导研究
信息/利益不对称
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职称材料
题名
高层管理团队(TMT)有效性的动态模型——人口特征研究与情景领导研究的结合
被引量：
4
1
作者
曹超英
罗殿军
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2008年第2期42-46,共5页
文摘
高层管理团队(Top management team,TMT)作为团队的一种特殊形式,因为其有效性对企业的生存发展起到至关重要的作用。所以近年来受到国内外学者的广泛关注。但是,在过去的文献研究中,我们不难发现,学者较多研究的是TMT在人口特征(年龄,教育背景等)的异质性同不同企业绩效指标之间的关系。但是不同学者的研究结果却往往相互矛盾。为了解释不同研究结果的差异,我们结合权变理论,提出了一个动态模型,来更好地分析TMT的有效性。
关键词
高层管理团队(TMT)
情景领导研究
信息/利益不对称
Keywords
Top Management Team （TMT）
Situational Leadership
Information/Interest Asymmetry
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
C924.24 [社会学—人口学]
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作者
出处
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被引量
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1
高层管理团队(TMT)有效性的动态模型——人口特征研究与情景领导研究的结合
曹超英
罗殿军
《上海管理科学》
2008
4
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