领导者率先垂范对员工沉默行为的影响：信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用 被引量：9

1

作者 张正堂 麦晓冬 +2 位作者 崔兰平 于婷 潘晓庆 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期39-47,191,共9页

从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一手调查数据的实证研究发现:领导者率先垂范对员工沉默行为存在显著的负向影响,同时信任领导在两者关系中... 从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一手调查数据的实证研究发现:领导者率先垂范对员工沉默行为存在显著的负向影响,同时信任领导在两者关系中起到部分中介作用;组织政治知觉对领导率先垂范与员工沉默行为之间的关系存在调节作用,当员工的组织政治知觉低时,领导者率先垂范对员工沉默行为的负向影响更显著,并且组织政治知觉的调节效应被信任领导所中介。 展开更多

关键词 领导者率先垂范 员工沉默行为 信任领导 组织政治知觉

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护士情绪劳动在领导信任与工作满意度间的调节效应

2

作者 董莹 陈晶 《护理学杂志》 北大核心 2025年第14期59-62,共4页

目的 探讨护士情绪劳动在领导信任和工作满意度间的调节作用,为实现有效护理管理提供参考。方法 以三级医院261名护士为研究对象,运用一般资料调查表、领导信任量表、情绪劳动量表、护士工作满意度量表展开调查,分析情绪劳动在领导信任... 目的 探讨护士情绪劳动在领导信任和工作满意度间的调节作用,为实现有效护理管理提供参考。方法 以三级医院261名护士为研究对象,运用一般资料调查表、领导信任量表、情绪劳动量表、护士工作满意度量表展开调查,分析情绪劳动在领导信任与护士工作满意度间的调节作用。结果 领导信任总均分为(4.38±0.70)分,护士工作满意度总均分为(4.10±0.78)分,情绪劳动总均分为(3.47±0.76)分,其中3个维度均分分别是情绪表达(3.98±0.65分)、表层扮演(3.28±1.02)分和深层扮演(3.14±1.08)分。领导信任与护士工作满意度、情绪表达正相关,情绪劳动与护士工作满意度呈正相关(均P<0.05)。情绪表达(β=0.084,P<0.05)在领导信任和护士工作满意度中起调节作用。结论 情绪劳动中的情绪表达在领导信任与护士工作满意度间存在调节效应,管理者应该重视护士情绪表达,提升护士工作满意度,进而提高护理效率和质量。 展开更多

关键词 护士 情绪劳动 领导信任 工作满意度 情绪表达 调节效应 护理管理 护理质量

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“领导与下属双向信任”的形成及其作用机制研究 被引量：15

3

作者 李爱梅 谭清方 杨慧琳 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期73-79,162,共7页

"领导信任下属(LTS)"和"下属信任领导(STL)"有不同的内涵及其心理机制,只有"领导与下属双向信任"的形成,才能有利地促进组织的良好运转和组织绩效的提高。研究发现,领导信任下属对下属信任领导有正向预... "领导信任下属(LTS)"和"下属信任领导(STL)"有不同的内涵及其心理机制,只有"领导与下属双向信任"的形成,才能有利地促进组织的良好运转和组织绩效的提高。研究发现,领导信任下属对下属信任领导有正向预测作用,心理授权起部分中介作用;下属信任领导对领导信任下属有正向预测作用,工作投入起部分中介作用。这一成果为组织中领导与下属的良性互动提供了实践指导。 展开更多

关键词 下属信任领导 领导信任下属 垂直信任 心理机制

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基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究 被引量：8

4

作者 韦慧民 龙立荣 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第2期48-55,共8页

从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用.对来自高科技组织59个知识工作团队共计426份上下级配对的有效问卷进行分析,研究结果表明,对知识工作团队领导的信任可以显著提升团队的有效性,包括团队成员知识分享等人际... 从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用.对来自高科技组织59个知识工作团队共计426份上下级配对的有效问卷进行分析,研究结果表明,对知识工作团队领导的信任可以显著提升团队的有效性,包括团队成员知识分享等人际公民行为的增加以及团队绩效的提高;团队领导信任还可以通过增加团队人际公民行为,进而显著提高团队绩效. 展开更多

关键词 知识工作团队 领导信任 团队绩效 组织公民行为

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领导者OCB对个性与信任关系中介作用的实证研究 被引量：2

5

作者 韩平 闫围 弓雅琼 《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第6期1-7,共7页

本文系统回顾了国内外关于信任的相关理论和文献,构建了领导者个性与下属对其信任影响机理的概念模型,通过对137对样本的实证分析结果显示:外向性和神经质对领导者信任存在反向作用关系,尽责性存在正向作用,宜人性作用关系不显著,经验... 本文系统回顾了国内外关于信任的相关理论和文献,构建了领导者个性与下属对其信任影响机理的概念模型,通过对137对样本的实证分析结果显示:外向性和神经质对领导者信任存在反向作用关系,尽责性存在正向作用,宜人性作用关系不显著,经验开放性对情感信任存在反向作用;领导者的OCB在外向性、尽责性与信任关系中起到了完全中介作用。 展开更多

关键词 个性 领导者 组织公民行为 领导者信任

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员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用 被引量：14

6

作者 李宏利 王星 +1 位作者 董丽娟 杨岚 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期701-712,共12页

领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对... 领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显。探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴。 展开更多

关键词 创新行为 领导情感信任 风险倾向 组织行为授权

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酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系 被引量：11

7

作者 段正梁 彭阶贞 危湘衡 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第2期69-78,共10页

酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一。以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软... 酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一。以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系。研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著。在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69)。员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著。在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50)。员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大。 展开更多

关键词 员工领导信任 影响因素 工作满意度

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CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响:领导信任的中介作用 被引量：2

8

作者 凌文辁 王嘉庆 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第12期30-32,共3页

文章采用问卷调查的研究方法,以国内277名员工为调查对象,探讨了CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用。数据分析的结果表明:C因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为和人际指向反生... 文章采用问卷调查的研究方法,以国内277名员工为调查对象,探讨了CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用。数据分析的结果表明:C因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为和人际指向反生产行为;P因素通过领导信任的部分中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为;M因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的人际指向反生产行为。 展开更多

关键词 CPM领导行为模式 领导信任 反生产行为 中介作用

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辱虐管理对安全绩效的曲线效应:领导信任的调节作用 被引量：3

9

作者 冯亚娟 邢仲超 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第11期1-8,共8页

为深入探究安全绩效与辱虐管理之间的作用关系,打破现有研究仅关注二者之间线性作用的壁垒,更好地提高员工安全绩效,以258名高危行业企业员工为调查对象,基于激活理论,实证检验辱虐管理对安全绩效的曲线效应以及领导信任的边界作用。结... 为深入探究安全绩效与辱虐管理之间的作用关系,打破现有研究仅关注二者之间线性作用的壁垒,更好地提高员工安全绩效,以258名高危行业企业员工为调查对象,基于激活理论,实证检验辱虐管理对安全绩效的曲线效应以及领导信任的边界作用。结果表明:辱虐管理对安全绩效有倒U型影响;领导信任调节了辱虐管理与安全绩效之间的关系,即辱虐管理与安全绩效之间的倒U型关系只有在高水平领导信任条件下存在;有效控制领导辱虐管理程度、提高员工领导信任水平,能够充分发挥辱虐管理的积极作用,提高安全绩效。 展开更多

关键词 辱虐管理 安全绩效 领导信任 曲线效应 倒U型

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领导信任对医院员工组织公民行为影响的实证研究

10

作者 王秋宇 曾庆玉 +5 位作者 史培娜 贾宇飞 刘帅 王冕 吴易欣 孙鑫 《中国医院管理》 2013年第5期36-38,共3页

目的探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响。方法对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证。结果变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和... 目的探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响。方法对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证。结果变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为有相似的驱动关系,即愿景激励直接影响个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为,而德行垂范、领导魅力和个性化关怀3个维度完全通过领导信任中介对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为产生影响。结论领导信任在中层变革型领导对员工组织公民行为的影响中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 医院 变革型领导 领导信任 组织公民行为

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“员工创新悖论困境”破解——双元领导对员工创新的双通道作用机理 被引量：1

11

作者 邵芳 孙海航 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第19期151-160,共10页

基于社会交换理论和社会认知理论,以16家高新企业中的362名员工及其直属领导为调查对象,构建并验证双元领导对员工创新的双通道作用机理。员工在创新过程中面临突破性创新和渐进性创新难以同时进行的悖论困境,而双元领导通过授权行为和... 基于社会交换理论和社会认知理论,以16家高新企业中的362名员工及其直属领导为调查对象,构建并验证双元领导对员工创新的双通道作用机理。员工在创新过程中面临突破性创新和渐进性创新难以同时进行的悖论困境,而双元领导通过授权行为和命令行为的双通道作用,以宽严并济、松紧得当的方式推动员工创新。研究表明:双元领导正向影响员工突破性创新和渐进性创新;个性化交易在双元领导与员工突破性创新之间发挥中介作用;领导信任在双元领导与员工渐进性创新之间发挥中介作用;认知灵活性不仅在双元领导与个性化交易之间发挥调节作用,还调节个性化交易在双元领导与员工突破性创新之间的中介作用;互动公平不仅在双元领导与领导信任之间发挥调节作用,还调节领导信任在双元领导与员工渐进性创新之间的中介作用。 展开更多

关键词 双元领导 个性化交易 领导信任 认知灵活性 互动公平 员工创新

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心理契约破裂、领导信任与员工知识分享——以马基雅维利主义为调节 被引量：9

12

作者 付晔 钟熙 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第4期147-152,共6页

以社会交换理论为基础,系统性探讨心理契约破裂作用于员工知识分享的内在机理和情境机制。基于219名员工的有效调查问卷数据,结果发现:心理契约破裂对员工知识分享存在显著负向影响;领导信任在心理契约破裂与员工知识分享间发挥完全中... 以社会交换理论为基础,系统性探讨心理契约破裂作用于员工知识分享的内在机理和情境机制。基于219名员工的有效调查问卷数据,结果发现:心理契约破裂对员工知识分享存在显著负向影响;领导信任在心理契约破裂与员工知识分享间发挥完全中介作用,但随着员工马基雅维利主义水平提高,领导信任的中介作用减弱;随着员工马基雅维利主义水平提高,领导信任对员工知识分享的正向影响减弱。 展开更多

关键词 心理契约破裂 领导信任 知识分享 马基雅维利主义

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双元视角下的威权领导组合对领导信任及知识共享行为的影响 被引量：6

13

作者 赵若男 贾建锋 +1 位作者 闫佳祺 关鑫 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第10期1478-1488,共11页

基于3个时点收集的450份调查数据,采用多项式回归和响应面分析的方法,分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和领导信任之间的关系,以及领导信任在两种组合方式和知识共享行为之间的中介效应。研究结果发现:在仁慈... 基于3个时点收集的450份调查数据,采用多项式回归和响应面分析的方法,分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和领导信任之间的关系,以及领导信任在两种组合方式和知识共享行为之间的中介效应。研究结果发现:在仁慈-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合;在德行-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合,“高-低”组合优于“低-高”组合;领导信任在仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和知识共享行为之间均起到中介作用。 展开更多

关键词 家长式领导 领导信任 威权领导 知识共享行为 双元领导

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“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应 被引量：13

14

作者 卢海陵 杨洋 +2 位作者 王永丽 张昕 谭玲 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第12期1376-1392,共17页

感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和... 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。 展开更多

关键词 感知能力不被领导信任 感知领导能力 工作自我效能感 证明自我能力动机 工作努力

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领导信任对幼儿园教师工作满意度的影响:角色超载的中介作用 被引量：14

15

作者 张小永 姜侗彤 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第12期52-60,共9页

本研究采用问卷调查法,基于两个时间点286名幼儿园教师的匹配数据探讨了领导信任对幼儿园教师工作满意度的影响机制,并运用描述性统计分析、相关分析和层次回归分析等方法进行验证,结果发现领导信任与幼儿园教师的工作满意度呈显著负向... 本研究采用问卷调查法,基于两个时间点286名幼儿园教师的匹配数据探讨了领导信任对幼儿园教师工作满意度的影响机制,并运用描述性统计分析、相关分析和层次回归分析等方法进行验证,结果发现领导信任与幼儿园教师的工作满意度呈显著负向关系;领导信任与幼儿园教师的角色超载呈显著正向关系;角色超载与幼儿园教师的工作满意度呈显著负向关系;角色超载在领导信任对幼儿园教师工作满意度的影响中起中介作用;领导信任对持有高互惠信念的幼儿园教师的角色超载具有更强的正向影响。这表明"信任未必多多益善",幼儿园领导者应正确理解信任可能产生的负面影响,密切关注教师的情绪变化,缓解教师的工作压力;针对不同互惠信念的教师采取不同的管理方式,培养教师团队的合作意识;通过合理授权增强教师的认同感,主动同教师交流和沟通,由此提高教师的工作满意度。 展开更多

关键词 领导信任 角色超载 互惠信念 工作满意度

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技术信任和领导信任对企业员工新技术接受的影响 被引量：7

16

作者 徐禕 刘艺璇 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期1711-1723,共13页

在当今知识经济时代,新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要。如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性,信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题。现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用,但仍缺乏相关... 在当今知识经济时代,新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要。如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性,信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题。现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用,但仍缺乏相关的理论和实证研究,特别是对于其内在心理机制的解释。为弥补这一研究的不足,本研究通过分析企业新技术推广情境下,技术信任和领导信任对员工新技术接受的影响,并引入了感知风险性与技术自我效能感作为中介变量,探寻信任影响的内在机制。此外,还进一步探讨企业文化的调节作用,从而建构信任与企业员工新技术接受的理论模型,为企业新技术的推广提出合理建议。 展开更多

关键词 技术接受 技术扩散 技术信任 领导信任 技术自我效能感

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如何面对领导的信任 被引量：1

17

作者 杨玉华 《领导科学》 北大核心 2000年第7期39-39,共1页

关键词 基层干部 领导信任 责任感 角色意识 素质

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信任建构对老旧社区改造中居民满意度的影响——以北京史家社区为例 被引量：1

18

作者 邱宁 张天洁 +1 位作者 盛明洁 韩欣宇 《城市规划》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第11期110-120,共11页

提升居民满意度是老旧社区改造的核心和重点。面对改造过程中多元主体的利益难以协调的困境,社区信任可有效帮助消减抵触、增强社区凝聚力与执行力,对提升居民满意度发挥重要作用。基于信任和社区信任的已有研究,本文搭建了关于社区信... 提升居民满意度是老旧社区改造的核心和重点。面对改造过程中多元主体的利益难以协调的困境,社区信任可有效帮助消减抵触、增强社区凝聚力与执行力,对提升居民满意度发挥重要作用。基于信任和社区信任的已有研究,本文搭建了关于社区信任建构和居民满意度关系的理论分析框架。选取北京史家社区开展实证研究,通过问卷调查和深度访谈,利用因子分析和多元线性回归分析验证了社区信任建构对老旧社区改造中居民满意度的积极影响,揭示了社区信任建构各要素在改造过程中的作用和影响机理。并解析了“社区治理共同体形成—平台、机制营建—改造模式成熟”3阶段提升路径和相应策略,以期为其他老旧社区改造工作提供参考和依据。 展开更多

关键词 社区信任 老旧社区改造 居民满意度 邻里信任 领导力信任 史家社区

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领导信任的“滑铁卢”?——领导信任激发消极人格特质员工创新的路径分析

19

作者 苏喜玲 《领导科学》 北大核心 2022年第11期42-45,共4页

领导信任有助于提升员工创新绩效,但二者之间并非必然性关系,当领导信任遇到消极人格特质员工时,这种积极影响就会受到削弱。以往研究大多忽视了人格特质在领导信任与员工创新关系中的调节作用,由此引入人格特质作为研究变量显得很有必... 领导信任有助于提升员工创新绩效,但二者之间并非必然性关系,当领导信任遇到消极人格特质员工时,这种积极影响就会受到削弱。以往研究大多忽视了人格特质在领导信任与员工创新关系中的调节作用,由此引入人格特质作为研究变量显得很有必要。马基雅维利主义特质、神经质特质、自恋特质均会从不同方面对领导信任产生消极回馈,进而阻碍领导信任对员工创新的促进作用。鉴于此,单位领导应积极对待消极人格特质员工,树立信任与创新的科学态度,坚持信任与授权的双重赋予,加强情感沟通与信息反馈,提升员工组织公平感知水平,促进员工与单位共同发展。 展开更多

关键词 领导者 领导信任 消极人格特质员工 员工创新

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员工政治技能对领导纳言的影响——基于领导信任的中介作用

20

作者 胡恩华 韩明燕 《领导科学》 北大核心 2017年第12Z期42-44,共3页

以中国的"面子文化"和高权力距离导向为文化背景,构建以领导信任为中介变量的员工政治技能对领导纳言影响的概念模型。以江苏省的139名高新技术企业员工为研究样本,对模型进行验证,结果表明:员工政治技能对领导纳言有显著正... 以中国的"面子文化"和高权力距离导向为文化背景,构建以领导信任为中介变量的员工政治技能对领导纳言影响的概念模型。以江苏省的139名高新技术企业员工为研究样本,对模型进行验证,结果表明:员工政治技能对领导纳言有显著正向影响,员工政治技能越高,领导越倾向于对其建言做出采纳;领导信任在员工政治技能与领导纳言间起到了部分中介作用,这表明员工政治技能有利于提高领导信任进而促进领导纳言。 展开更多

关键词 员工政治技能 领导纳言 领导信任

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