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国内外高管团队信任问题研究
1
作者
陆文宣
葛玉辉
刘哲
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第6期146-149,共4页
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述...
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述,指出了研究的不足之处,并提出了今后有关高管团队信任的研究重点和方向。
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关键词
高管团队
信任
信任动态发展
信任
作用机制
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职称材料
题名
国内外高管团队信任问题研究
1
作者
陆文宣
葛玉辉
刘哲
机构
上海理工大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第6期146-149,共4页
基金
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042)
上海市(第三期)重点学科项目(S30504)
上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
文摘
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述,指出了研究的不足之处,并提出了今后有关高管团队信任的研究重点和方向。
关键词
高管团队
信任
信任动态发展
信任
作用机制
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国内外高管团队信任问题研究
陆文宣
葛玉辉
刘哲
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
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