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领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用被引量：4: 1; 作者黄桂朱晓琼 +1 位作者李玲玲付春光《学术研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期98-107,共10页; 领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,... 展开更多; 关键词领导沉默信任主管员工权力距离导向员工主动性行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

主管信任真会促进员工任务绩效吗?——认知依赖和权力距离的作用被引量：10: 2; 作者古银华李海东苏勇《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期34-43,共10页; 主管信任是否能促进任务绩效当前还存在争议。文章以认知依赖为中介、以权力距离为调节,探索主管信任对员工任务绩效的"双刃剑"效应。通过对67家企业的468套主管-下属配对数据进行分析,研究表明:主管信任对任务绩效的影响显著... 展开更多; 关键词主管信任任务绩效认知依赖权力距离; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系被引量：4: 3; 作者张四龙李明生颜爱民《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期61-68,共8页; 在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信... 展开更多; 关键词组织道德气氛主管信任组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究被引量：9: 4; 作者谢俊汪林《南方经济》 CSSCI 2014年第1期77-88,共12页; 知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323... 展开更多; 关键词授权型领导主管信任任务熟练度任务适应性任务主动性; 在线阅读下载PDF 职称材料

主管支持感、主管信任与组织成员间的知识转移效果被引量：2: 5; 作者雷宏振侯娜《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第5期142-146,共5页; 针对企业实践中知识转移难的现状,立足于组织内部上下级关系,对组织成员之间的知识转移效果进行了实证研究,认为员工对上级主管支持感的评价程度以及对组织内部主管的信任水平,影响了其知识转移的意愿和效果;而且,员工所认可的主管支持... 展开更多; 关键词主管支持感主管信任知识转移; 在线阅读下载PDF 职称材料

实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究被引量：1: 6; 作者金冬梅李丹温志毅《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期93-103,共11页; 一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析... 展开更多; 关键词实体超市一线员工主管信任自我管理分配公平感工作投入; 在线阅读下载PDF 职称材料

家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应被引量：12: 7; 作者吴磊周空《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第13期149-154,共6页; 家长式领导在非西方文化下普遍存在,研究其对企业中知识管理行为的影响机制具有一定理论和现实意义。通过对191个中国医院工作人员进行问卷调查,研究了家长式领导、主管信任与员工知识共享之间的作用机制。研究结果表明:家长式领导显著... 展开更多; 关键词家长式领导主管信任知识共享; 在线阅读下载PDF 职称材料

新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响被引量：27: 8; 作者谢玉华陈佳《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第9期1326-1332,共7页; 通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极... 展开更多; 关键词新生代员工员工参与需求领导风格偏好员工参与感知主管信任; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用被引量：4: 1; 作者黄桂朱晓琼李玲玲付春光; 机构中山大学管理学院中国人民大学科技园郑州升达经贸管理学院中山大学马克思主义学院; 出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期98-107,共10页; 基金国家社会科学基金项目“组织中的领导沉默:形成、过程及影响研究”(13BGL075)的阶段性成果。; 文摘领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,不同维度的领导沉默同样被员工准确地感知,亲社会、考验沉默直接正向作用于员工主动性行为,而权谋、威风沉默则直接抑制员工主动性行为。数据也证实了信任主管在领导沉默与员工主动性行为之间的中介作用以及被权力距离导向调节的中介作用。; 关键词领导沉默信任主管员工权力距离导向员工主动性行为; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名主管信任真会促进员工任务绩效吗?——认知依赖和权力距离的作用被引量：10: 2; 作者古银华李海东苏勇; 机构复旦大学管理学院成都理工大学管理科学学院景德镇陶瓷大学管理与经济学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期34-43,共10页; 基金中国博士后科学基金面上资助项目"中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究"(2016M601513) 国家社会科学基金项目"我国健康人力资本的结构维度 +1 种基金教育部人文社会科学研究青年基金课题"基于动因视角的企业员工管家行为研究:形成机制与影响"(15YJC630054); 文摘主管信任是否能促进任务绩效当前还存在争议。文章以认知依赖为中介、以权力距离为调节,探索主管信任对员工任务绩效的"双刃剑"效应。通过对67家企业的468套主管-下属配对数据进行分析,研究表明:主管信任对任务绩效的影响显著,其总效应和直接影响均为正向;认知依赖在两者之间起着部分中介作用,主管信任通过认知依赖间接负向影响任务绩效;权力距离正向调节主管信任与认知依赖的关系。; 关键词主管信任任务绩效认知依赖权力距离; Keywords supervisory trust task performance cognitive dependence power distance; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系被引量：4: 3; 作者张四龙李明生颜爱民; 机构中南大学商学院中南林业科技大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期61-68,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372062); 文摘在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用;工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。; 关键词组织道德气氛主管信任组织公民行为; Keywords organizational ethical climate trust in supervisor organizational citizenship behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究被引量：9: 4; 作者谢俊汪林; 机构广东外语外贸大学粤商研究中心中山大学岭南学院; 出处《南方经济》 CSSCI 2014年第1期77-88,共12页; 基金国家自然科学基金"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"项目(71102102) "中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144) +2 种基金中山大学985三期"中国家族企业研究基地"项目的资助; 文摘知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323名知识型员工及其领导的问卷调查,本文探讨了授权型领导对知识型员工任务行为的影响及其机理。研究表明:领导的授权行为不仅能够直接增强知识型员工的任务熟练度、任务适应性和任务主动性,还将通过增强员工对主管的信任而影响任务熟练度、任务适应性和任务主动性。; 关键词授权型领导主管信任任务熟练度任务适应性任务主动性; Keywords Empowering leadership Trust in supervisor Task proficiency Task adaptivity Taskproactivity.; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名主管支持感、主管信任与组织成员间的知识转移效果被引量：2: 5; 作者雷宏振侯娜; 机构陕西师范大学国际商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第5期142-146,共5页; 文摘针对企业实践中知识转移难的现状,立足于组织内部上下级关系,对组织成员之间的知识转移效果进行了实证研究,认为员工对上级主管支持感的评价程度以及对组织内部主管的信任水平,影响了其知识转移的意愿和效果;而且,员工所认可的主管支持感还通过增强其对主管的信任,间接影响知识转移。这表明,只有当企业重视主管对员工的支持、建立好主管与员工的相互信任与支持关系时,才能够更好地促进知识转移,提高企业的核心竞争力。; 关键词主管支持感主管信任知识转移; Keywords Perceived Supervisor Support Supervisor Trust Knowledge Transfer; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究被引量：1: 6; 作者金冬梅李丹温志毅; 机构北京工商大学商学院人力资源和社会保障部人事考试中心; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期93-103,共11页; 基金国家社会科学基金项目“面向消费升级的新零售商业模式创新研究”(18BGL112) 北京市社会科学基金项目“基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究”(15JGB061)。; 文摘一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析。研究发现,实体超市一线员工的主管信任显著正向影响员工工作投入;员工自我管理在主管信任对员工工作投入的影响中起部分中介作用;员工分配公平感正向调节主管信任的认知信任维度对员工工作投入的影响,但在主管信任的情感信任维度对工作投入的影响中不存在调节作用;员工分配公平感正向调节自我管理的计划、追赶行为维度在主管信任和员工工作投入之间的中介效应,但对员工自我管理的情绪管理维度在主管信任和员工工作投入之间的中介效应不存在调节作用。因此,实体超市应加强企业信任文化建设,提升一线员工自我管理水平以及改善薪酬分配制度,以激发员工全身心地投入工作。; 关键词实体超市一线员工主管信任自我管理分配公平感工作投入; Keywords physical supermarket front-line employee trust in supervisor self-management distributive justice job engagement; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F717.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应被引量：12: 7; 作者吴磊周空; 机构温州商学院中南财经政法大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第13期149-154,共6页; 基金教育部人文社会科学研究规划青年基金项目(15YJC630133); 文摘家长式领导在非西方文化下普遍存在,研究其对企业中知识管理行为的影响机制具有一定理论和现实意义。通过对191个中国医院工作人员进行问卷调查,研究了家长式领导、主管信任与员工知识共享之间的作用机制。研究结果表明:家长式领导显著影响了员工的知识共享行为;主管信任在威权领导与知识共享之间具有中介作用,而在仁慈领导与知识共享之间发挥了部分中介作用。; 关键词家长式领导主管信任知识共享; Keywords Paternalistic Leadership Supervisor＇s Trust Knowledge Sharing; 分类号 F272.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响被引量：27: 8; 作者谢玉华陈佳; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第9期1326-1332,共7页; 基金澳大利亚ARC资助项目(DP0984734) 国家社会科学基金资助项目(13BL112); 文摘通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极影响,主管信任和员工参与感知在新生代员工参与需求与指令式和授权式领导风格偏好的关系中起显著调节作用。; 关键词新生代员工员工参与需求领导风格偏好员工参与感知主管信任; Keywords new generation employees need for employee involvement leadership preference perception of employee involvement trust in leader; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用	黄桂朱晓琼李玲玲付春光	《学术研究》 CSSCI 北大核心	2022	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	主管信任真会促进员工任务绩效吗?——认知依赖和权力距离的作用	古银华李海东苏勇	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2017	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系	张四龙李明生颜爱民	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究	谢俊汪林	《南方经济》 CSSCI	2014	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	主管支持感、主管信任与组织成员间的知识转移效果	雷宏振侯娜	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究	金冬梅李丹温志毅	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2020	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应	吴磊周空	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	12	在线阅读下载PDF 职称材料
8	新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响	谢玉华陈佳	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	27	在线阅读下载PDF 职称材料