医科院校直属附院党务工作者激励保障机制构建探析 被引量：11

1

作者 刘响平 陈永斌 廖作文 《现代医院》 2014年第10期105-106,108,共3页

针对目前医科院校直属附院普遍存在忽视党务工作及对党务干部队伍的建设和激励机制重视不够的问题,本文拟结合广西医科院校直属附院党务工作的实际情况,探索医院对党务工作者的激励保障机制。

关键词 医科院校直属附院 党务工作者 激励保障机制

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医科院校直属医院党务干部队伍激励保障的四个机制建设 被引量：3

2

作者 廖作文 陈永斌 刘响平 《改革与开放》 2014年第24期25-26,共2页

医科院校直属医院党务干部往往兼有党务干部、临床医师和教学教师三重身份的特点。本文以广西5家主要医科院校直属医院为研究对象,结合直属医院党务干部队伍特点及医疗行业新形势,集中反映当前激励保障面临的突出问题。要做好党务干部... 医科院校直属医院党务干部往往兼有党务干部、临床医师和教学教师三重身份的特点。本文以广西5家主要医科院校直属医院为研究对象,结合直属医院党务干部队伍特点及医疗行业新形势,集中反映当前激励保障面临的突出问题。要做好党务干部队伍激励保障,必须注重沟通机制、考评激励机制、薪酬激励机制及晋升机制四个机制的建设。 展开更多

关键词 直属医院 党务干部 激励保障 机制建设

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论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研 被引量：11

3

作者 郭丹 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期91-96,共6页

人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国20... 人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。 展开更多

关键词 高新技术企业 人力资本产权激励保障制度 内部保障制度 外部保障制度

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企业战略执行管理与激励保障的研究

4

作者 马伊双 《现代营销（下）》 2016年第9期82-82,共1页

企业战略的落实是多数企业面临的难题,本文通过调研和实证分析,探究企业战略执行过程中的主要影响因素,并提供相应的激励保障建议。以期对广大企业战略执行管理者提供可参考意见。

关键词 企业战略 执行管理 激励保障

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村级动物防疫员激励保障机制的探索与思考 被引量：8

5

作者 黄勇 《中国动物检疫》 CAS 2011年第1期26-29,共4页

村级动物防疫队伍是我国基层动物疫病防控体系中极其重要的组成部分,是农村地区重大动物疫病防控的基本力量。但是,目前村级动物防疫员正面临待遇不高、工作环境艰苦、培训与需求失衡、养老保险缺失和后继乏人等现实困境。在新的动物疫... 村级动物防疫队伍是我国基层动物疫病防控体系中极其重要的组成部分,是农村地区重大动物疫病防控的基本力量。但是,目前村级动物防疫员正面临待遇不高、工作环境艰苦、培训与需求失衡、养老保险缺失和后继乏人等现实困境。在新的动物疫病防控形势下,需要有完善的基层动物疫病防控体系,必须建立健全村级动物防疫员激励保障机制,引入培养机制稳定村级动物防疫队伍,提高村级动物防疫员的整体素质和水平,加大村级动物疫病防控的投入与管理力度,解决好村级动物防疫员的待遇及养老问题,努力筑牢我国农村地区动物防疫事业的基础性防线。 展开更多

关键词 动物防疫员 激励保障 探索思考

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健全防治＂为官不为＂激励保障机制 被引量：1

6

作者 张宝娟 《领导科学》 北大核心 2016年第6期17-18,共2页

防治“为官不为”是从严管理干部的客观要求。我们通过调研发现，当前各地在防治“为官不为”时，目光大都聚焦在反向惩处上，对正向激励关注较少。实践证明，防治“为官不为”必须“堵”“疏”相结合，坚持反向惩处与正向激励同向发力... 防治“为官不为”是从严管理干部的客观要求。我们通过调研发现，当前各地在防治“为官不为”时，目光大都聚焦在反向惩处上，对正向激励关注较少。实践证明，防治“为官不为”必须“堵”“疏”相结合，坚持反向惩处与正向激励同向发力、同时用力，这样才能发挥出综合效能。因此，健全激励保障机制至关重要，其激发的是正能量，体现的是正效应，有利于改变事后惩处单一的反向震慑效应，从而推动干部由“为官不为”到“为官有为”的自觉转变。 展开更多

关键词 激励保障机制 防治 管理干部 正向激励 综合效能 惩处 “疏” 大都

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高职“双师双能型”BIM专业教师职业素养与能力提升的激励与保障机制 被引量：1

7

作者 彭子茂 李辉 《教师》 2022年第1期87-89,共3页

为了促进高职院校在教育领域的持续发展,国家十分重视教师能力与素养的培养,教师需要具备专业技能与能力,能够有效融合教学实践和动手实践,提高教学质量,以此实现高职人才培养高成效。文章简单叙述高职"双师双能型"BIM专业教... 为了促进高职院校在教育领域的持续发展,国家十分重视教师能力与素养的培养,教师需要具备专业技能与能力,能够有效融合教学实践和动手实践,提高教学质量,以此实现高职人才培养高成效。文章简单叙述高职"双师双能型"BIM专业教师建设意义,深入探究"双师双能型"BIM专业教师的职业素养和能力发展现状,并给出相应的建议,以期为有关教学工作人员提供借鉴。 展开更多

关键词 “双师双能型” BIM 激励与保障 机制

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村级动物防疫员激励保障机制的研究 被引量：2

8

作者 张凤安 江邦坤 胡晓刚 《湖北畜牧兽医》 2016年第11期59-60,共2页

分析了村级动物防疫员存在的一些问题,提出了了解决问题的办法,即采取相应的保障机制,从实际出发来保证村级动物防疫员的切身利益。

关键词 动物防疫员 激励保障 双轨目标责任

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国有企业科技创新激励保障不足原因探析

9

作者 王丹 常燕 +1 位作者 徐云飞 孟维烜 《世界石油工业》 2022年第3期49-53,共5页

国有企业是强化国家战略科技力量,打好关键核心技术攻坚战的主要骨干力量。提高国有企业科技创新能力是强化企业创新主体地位,推动产业链上中下游、大中小企业融通创新的重要内容,也是做强做优做大国有资本和国有企业,发挥国有经济战略... 国有企业是强化国家战略科技力量,打好关键核心技术攻坚战的主要骨干力量。提高国有企业科技创新能力是强化企业创新主体地位,推动产业链上中下游、大中小企业融通创新的重要内容,也是做强做优做大国有资本和国有企业,发挥国有经济战略支撑作用的重要保障。多年来,国家科技创新激励保障政策措施经过持续的迭代完善,目前已基本形成覆盖全面、门类齐全、工具多元的激励保障政策体系。但针对国有企业科技创新活动特征的激励保障体系还有待完善,与国有企业创新链条活动特征、国有企业创新发展定位与成长规律匹配不精准,保障措施不到位等问题仍较突出。通过调研与访谈,就影响国有企业科技创新激励保障的“宏观-中观-微观”三个视角开展深入调研,深度剖析内在原因,并提出针对性的建议。 展开更多

关键词 国有企业 科技创新 激励保障

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新乡贤书写乡村振兴答卷

10

作者 王盼盼 《村委主任》 2024年第7期61-63,共3页

新乡贤作为推动乡村振兴的重要力量,对乡村经济发展、乡村文化建设、乡村治理现代化具有重要意义。然而,在实际参与过程中,新乡贤面临着诸多困境,如引入流程不规范、协作渠道不通畅、社会信任度不高、激励保障制度不完善等。文章分析新... 新乡贤作为推动乡村振兴的重要力量,对乡村经济发展、乡村文化建设、乡村治理现代化具有重要意义。然而,在实际参与过程中,新乡贤面临着诸多困境,如引入流程不规范、协作渠道不通畅、社会信任度不高、激励保障制度不完善等。文章分析新乡贤在乡村振兴中面临的困境,并提出相应的解决策略,以期为新乡贤更好地发挥作用提供理论支持和实践指导。 展开更多

关键词 乡村振兴 乡村文化建设 乡村经济发展 社会信任度 激励保障 新乡贤 解决策略 实践指导

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黑龙江出台25条政策措施加快数字人才培育

11

作者 无 《职业》 2024年第15期17-18,共2页

近日,黑龙江省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省教育厅、省工信厅等12部门联合印发了《黑龙江省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干措施》,聚焦数字领域人才的培养供给、交流合作、创新创业、激励保障等事项,出台6个方面25条具... 近日,黑龙江省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省教育厅、省工信厅等12部门联合印发了《黑龙江省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干措施》,聚焦数字领域人才的培养供给、交流合作、创新创业、激励保障等事项,出台6个方面25条具体措施。 展开更多

关键词 人才培育 人力资源社会保障 政策措施 创新创业 激励保障 数字领域 具体措施 黑龙江

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技能大赛与企业高技能人才培养 被引量：4

12

作者 许志军 《中国冶金教育》 2009年第3期82-84,共3页

高技能人才是企业发展的基础。能否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力的强弱,关系到企业的兴衰成败。技能大赛是培养高技能人才的重要途径,通过技能大赛能够促使职工提高技能,激励职工奋发向上;可以促进学校和... 高技能人才是企业发展的基础。能否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力的强弱,关系到企业的兴衰成败。技能大赛是培养高技能人才的重要途径,通过技能大赛能够促使职工提高技能,激励职工奋发向上;可以促进学校和企业改进和完善教育培训工作。构建和完善技能大赛的保障激励机制,可以更好地发挥技能大赛对于高技能人才的培养作用。 展开更多

关键词 技能大赛 高技能人才 职业培训 保障激励机制

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我国制造业协同创新系统的运行机制研究 被引量：27

13

作者 刘晓云 赵伟峰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第12期144-153,共10页

如何实现由制造大国向制造强国转变已经成为我国制造业发展乃至整个社会经济战略发展的重大问题,运用协同创新是实现这一战略的重要手段之一。本文根据系统自身特点和制造产业特点,分析了我国制造业协同创新系统中存在的问题,从系统动... 如何实现由制造大国向制造强国转变已经成为我国制造业发展乃至整个社会经济战略发展的重大问题,运用协同创新是实现这一战略的重要手段之一。本文根据系统自身特点和制造产业特点,分析了我国制造业协同创新系统中存在的问题,从系统动力机制、资源供给机制、合作信任机制和激励保障机制等四个方面构建了我国制造业协同创新系统的运行机制。四个机制相互支撑、相互作用,能够保障制造业协同创新系统的高效运行,进而提升制造业的协同创新能力和核心竞争力。 展开更多

关键词 制造业低碳创新系统 动力机制 资源供给机制 合作信任机制 激励保障机制

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事业单位改革破冰 被引量：1

14

作者 张宏 《中国报道》 2014年第6期34-35,共2页

当前事业单位人事管理存在一些问题,包括能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确。5月15日,国务院发布《事业单位人事管理... 当前事业单位人事管理存在一些问题,包括能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确。5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,这是我国首次对事业单位人事管理专门制定法规。《条例》就事业单位的岗位设置、人员聘用、奖励和处分、人事争议处理等管理事项作了明确规定。从1998年中央明确事业单位改革以来，涉及111万家事业单位及3153万工作人员的改革大幕由此拉开。此后，围绕事业单位职能分类、去行政化、工资分配、社会保障等进行了探索与试点，并明确时间表——到2015年，在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。 展开更多

关键词 事业单位改革 人事管理 激励保障机制 争议处理 《条例》 1998年 用人机制 聘用合同

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关于“河长制”的若干思考

15

作者 张函珊 《现代农业研究》 2021年第10期31-32,共2页

由于在我国政府的河湖管理体制中呈现出典型的行政区划和流域管理并存的体制形式,表现出河流管理波及面大、牵连政府机构广及联系纵横交错等基本特征,继而经常导致职责未明晰、责任未明确、协调失灵、工作受阻等现实情况,呈现“多头治... 由于在我国政府的河湖管理体制中呈现出典型的行政区划和流域管理并存的体制形式,表现出河流管理波及面大、牵连政府机构广及联系纵横交错等基本特征,继而经常导致职责未明晰、责任未明确、协调失灵、工作受阻等现实情况,呈现“多头治水”格局。本文即对“河长制”的相关问题展开探讨。 展开更多

关键词 河长制 信息公开 考核问责 保障激励

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巩固和加强广西农村基层政权组织建设的财政思考 被引量：1

16

作者 周研英 霍子林 王真 《经济研究参考》 CSSCI 北大核心 2012年第29期13-16,共4页

一、自治区财政支持农村基层政权组织建设基本情况 （一）重视和加强农村基层政权组织干部队伍建设。 1．重视改善和提高村干部待遇。村干部是基层干部队伍的重要力量，是农村基层政权组织的骨干力量。重视和解决村干部报酬待遇问题... 一、自治区财政支持农村基层政权组织建设基本情况 （一）重视和加强农村基层政权组织干部队伍建设。 1．重视改善和提高村干部待遇。村干部是基层干部队伍的重要力量，是农村基层政权组织的骨干力量。重视和解决村干部报酬待遇问题，着力建立健全村干部激励保障机制，能有效地调动广大农村基层干部建设社会主义新农村的积极性。按照自治区党委、 展开更多

关键词 农村基层政权组织 财政支持 建设社会主义新农村 村干部报酬 广西 干部队伍建设 基层干部队伍 激励保障机制

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医护人员继续教育工作中存在的问题及对策 被引量：4

17

作者 宋杨 李仲菊 王馥旭 《解放军护理杂志》 2011年第17期67-68,共2页

继续教育是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育[1]。在构建和谐社会、服务和保障民生的大背景下,医护人员继续教育必须积极应对新形势的需要,进一步加强和改进,全面提升其前瞻性、规范性和实效性... 继续教育是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育[1]。在构建和谐社会、服务和保障民生的大背景下,医护人员继续教育必须积极应对新形势的需要,进一步加强和改进,全面提升其前瞻性、规范性和实效性。我市医护人员的继续教育已有良好基础,要进一步推进以医护人员为核心的继续教育工作体系和长效机制的建设，从根本上解决制约继续教育发展的瓶颈问题，从而推动其向深层次发展。医护人员继续教育是一个系统工程，是以医护人员为核心、由组织运作机制、激励保障机制两大体系组成的有机整体。 展开更多

关键词 医护人员 继续教育 组织运作机制 激励保障机制

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国有上市公司专业技术人才流失对策分析——以鲲鹏公司为例 被引量：1

18

作者 李若 安晓芳 《管理工程师》 2016年第2期28-34,共7页

人才是企业发展的关键,专业技术人才更是研发类企业的核心力量。吸引培育人才、减少人才流失对企业快速发展至关重要,研究公司专业技术人才的流失现状、离职原因,对于稳定人才队伍有着重要参考价值。文章着眼于鲲鹏公司十二年的专业技... 人才是企业发展的关键,专业技术人才更是研发类企业的核心力量。吸引培育人才、减少人才流失对企业快速发展至关重要,研究公司专业技术人才的流失现状、离职原因,对于稳定人才队伍有着重要参考价值。文章着眼于鲲鹏公司十二年的专业技术人才流失数据,充分探究、挖掘不同类别、任职年限人员的离职原因及流失去向。研究发现,人才流失虽受当前社会整体就业压力大、同业竞争激烈等客观环境影响,但薪资待遇、职业发展通道、自我价值实现等主观因素显得更为突出。针对新进大学生初入职场、薪资待遇较低、职业规划认知不清和生存环境适应性较差,骨干人才职业发展、岗位晋升不畅、家庭婚姻干扰等现实情况,文章以期从团队、组织、个人等多维考虑、多管齐下,运用马斯洛需要层次理论、双因素理论等分析并提出解决措施,为企业留人用人、长远发展保留有生力量和智力保障。 展开更多

关键词 人才流失 离职原因 激励保障

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加快建设高技能人才队伍 助力我国高质量发展——中办国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》 被引量：4

19

作者 白静 《中国科技产业》 2022年第10期40-42,共3页

日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》提出,到“十四五”时期末,高技能人才制度政策更加健全、培养体... 日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》提出,到“十四五”时期末,高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力,技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加;力争到2035年,技能人才规模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。 展开更多

关键词 评价机制 技能人才 中共中央办公厅 激励保障 《意见》 培养体系 国务院办公厅 持续优化

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天水市 积极推进非公经济组织和社会组织党建工作

20

作者 赵亮 《中国社会组织》 2018年第20期13-13,共1页

今年以来，甘肃省天水市紧盯非公经济组织和社会组织党建工作薄弱环节，多措并举，通过不断健全机制、摸清底数、落实责任、激励保障、从严督察，有效激发了非公经济组织和社会组织党建工作活力，提升了整体水平。

关键词 非公经济组织 党建工作 社会组织 天水市 健全机制 激励保障 甘肃省

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