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合理定性与差别调整:被开除公职者的退休金调整规则
被引量：
3
1
作者
张荣芳
《四川大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第5期150-160,共11页
在退休金制度下,我国公职人员在职时无需缴纳养老保险费,正常退休时享受国家提供的退休金。因违法违纪被开除公职后其在公共部分累积的工龄被清除,即将退休或者已经退休的,不得再享受退休待遇。由惩戒机关在法律之外处分公职人员的退休...
在退休金制度下,我国公职人员在职时无需缴纳养老保险费,正常退休时享受国家提供的退休金。因违法违纪被开除公职后其在公共部分累积的工龄被清除,即将退休或者已经退休的,不得再享受退休待遇。由惩戒机关在法律之外处分公职人员的退休金权利,不仅违反了宪法关于公民权利保障原则,破坏了惩戒法定原则,而且直接威胁到被开除者的老年生存。从本质上看,公职人员的退休金包含了其基本养老保险待遇和国家支付的退休福利,前者属于公民维持生存的财产权利,后者属于单位提供的退休福利。对此应当区别对待,公民维持生存的财产权依现行法律不得剥夺或者限制;退休福利在公职人员违法违纪时应予以收回,但应遵循法律保留原则。
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关键词
开除公职
退休待遇
基本养老
保险权利
职工福利
法律规制
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职称材料
我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析
被引量：
12
2
作者
王智嵬
赵继伦
于桂兰
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第5期64-73,共10页
根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人...
根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人数总体上呈现增长趋势,雇主或用人单位是劳动争议的主要责任者。劳动报酬权利、社会保险权利等受到损害,劳动合同变更、解除和终止问题是引起劳动争议的主要原因。因此,需要进行科学统筹以提升制度供给的质量,创新用人单位责任承担的引导机制,发挥制度供给的价值引领功能,塑造新时代企业文化,从而减少劳动争议案件数量。
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关键词
劳动争议
胜诉率
劳动报酬
权利
社会
保险权利
劳动合同管理
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职称材料
我国劳动争议案件数量增长问题研究
被引量：
16
3
作者
张秋惠
于桂兰
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2010年第3期167-169,共3页
劳动争议案是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,能更直接体现劳资双方的利益冲突。我国劳动争议案件总数量、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位;劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯,劳动...
劳动争议案是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,能更直接体现劳资双方的利益冲突。我国劳动争议案件总数量、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位;劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯,劳动合同问题、劳动者工资总额和平均工资比较低,是引起劳动争议的主要原因。降低劳动争议案件总数量和增长率,只有通过劳资关系制衡机制和劳资双方沟通机制的创新、提高劳动合同的规范性以及建立和完善劳动报酬保证金制度,才能得以实现。
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关键词
劳动争议
劳动报酬
权利
社会
保险
福利
权利
劳动关系
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职称材料
题名
合理定性与差别调整:被开除公职者的退休金调整规则
被引量：
3
1
作者
张荣芳
机构
武汉大学法学院
出处
《四川大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第5期150-160,共11页
基金
国家社会科学基金一般项目"经济社会转型中的养老保险待遇调整法律问题研究"(17BFX133)
文摘
在退休金制度下,我国公职人员在职时无需缴纳养老保险费,正常退休时享受国家提供的退休金。因违法违纪被开除公职后其在公共部分累积的工龄被清除,即将退休或者已经退休的,不得再享受退休待遇。由惩戒机关在法律之外处分公职人员的退休金权利,不仅违反了宪法关于公民权利保障原则,破坏了惩戒法定原则,而且直接威胁到被开除者的老年生存。从本质上看,公职人员的退休金包含了其基本养老保险待遇和国家支付的退休福利,前者属于公民维持生存的财产权利,后者属于单位提供的退休福利。对此应当区别对待,公民维持生存的财产权依现行法律不得剥夺或者限制;退休福利在公职人员违法违纪时应予以收回,但应遵循法律保留原则。
关键词
开除公职
退休待遇
基本养老
保险权利
职工福利
法律规制
Keywords
dismissal from public positions
retirement treatment
the basic old-age insurance benefits
employees＇ benefits
legal regulation
分类号
D630.9 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析
被引量：
12
2
作者
王智嵬
赵继伦
于桂兰
机构
东北师范大学政法学院
吉林警察学院法律系
吉林大学数量经济研究中心
出处
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第5期64-73,共10页
基金
国家社科基金重点项目“劳动关系各方利益、角色、行动模式与互动机制研究”(16AZD013)。
文摘
根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人数总体上呈现增长趋势,雇主或用人单位是劳动争议的主要责任者。劳动报酬权利、社会保险权利等受到损害,劳动合同变更、解除和终止问题是引起劳动争议的主要原因。因此,需要进行科学统筹以提升制度供给的质量,创新用人单位责任承担的引导机制,发挥制度供给的价值引领功能,塑造新时代企业文化,从而减少劳动争议案件数量。
关键词
劳动争议
胜诉率
劳动报酬
权利
社会
保险权利
劳动合同管理
Keywords
Labor disputes
Winning rate
The right of labor remuneration
The right of social insurance
Labor contract management
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
我国劳动争议案件数量增长问题研究
被引量：
16
3
作者
张秋惠
于桂兰
机构
吉林大学商学院
出处
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2010年第3期167-169,共3页
基金
国家社会科学基金项目"工人权利受损额问题及其治理的产权经济学研究"(07BJY048)的阶段性成果
文摘
劳动争议案是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,能更直接体现劳资双方的利益冲突。我国劳动争议案件总数量、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位;劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯,劳动合同问题、劳动者工资总额和平均工资比较低,是引起劳动争议的主要原因。降低劳动争议案件总数量和增长率,只有通过劳资关系制衡机制和劳资双方沟通机制的创新、提高劳动合同的规范性以及建立和完善劳动报酬保证金制度,才能得以实现。
关键词
劳动争议
劳动报酬
权利
社会
保险
福利
权利
劳动关系
分类号
F092 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
合理定性与差别调整:被开除公职者的退休金调整规则
张荣芳
《四川大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析
王智嵬
赵继伦
于桂兰
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
12
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
我国劳动争议案件数量增长问题研究
张秋惠
于桂兰
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2010
16
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职称材料
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