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“双因素”理论与薪酬制度激励功能的博弈分析
被引量：
7
1
作者
王晓义
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》
2007年第1期93-96,共4页
薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础,运用博弈分析方法,根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为保健性薪酬和激励性薪酬。通过薪酬制度的激励功能,管理者能使薪酬转变为推进公司战略和核心价值观的激...
薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础,运用博弈分析方法,根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为保健性薪酬和激励性薪酬。通过薪酬制度的激励功能,管理者能使薪酬转变为推进公司战略和核心价值观的激励因素。结合我国实践,应重视薪酬制度激励功能的设计并防止激励功能向保健功能的蜕变。
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关键词
薪
酬
制度
保健性薪酬
激励
性
薪
酬
博弈
“双因素”理论
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题名
“双因素”理论与薪酬制度激励功能的博弈分析
被引量：
7
1
作者
王晓义
机构
浙江大学宁波理工学院管理分院
出处
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》
2007年第1期93-96,共4页
文摘
薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础,运用博弈分析方法,根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为保健性薪酬和激励性薪酬。通过薪酬制度的激励功能,管理者能使薪酬转变为推进公司战略和核心价值观的激励因素。结合我国实践,应重视薪酬制度激励功能的设计并防止激励功能向保健功能的蜕变。
关键词
薪
酬
制度
保健性薪酬
激励
性
薪
酬
博弈
“双因素”理论
Keywords
compensation system
hygiene compensation
motivator compensation
game theory
twofactor theory
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
“双因素”理论与薪酬制度激励功能的博弈分析
王晓义
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》
2007
7
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