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调节焦点视角员工追随选择分化:前因与后果的影响机制
被引量：
11
1
作者
许晟
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期400-410,共11页
追随行为是组织员工以组织目标为导向,能动地与领导力和组织情境交互作用的多态行为。经对国内外学界相关研究现状的梳理分析,目前对这类多形态员工行为的研究还很薄弱。为此,从调节焦点理论视角,展开员工追随选择分化的前因及对后果差...
追随行为是组织员工以组织目标为导向,能动地与领导力和组织情境交互作用的多态行为。经对国内外学界相关研究现状的梳理分析,目前对这类多形态员工行为的研究还很薄弱。为此,从调节焦点理论视角,展开员工追随选择分化的前因及对后果差异影响机制的研究,首先是基于两种不同调节焦点的员工追随行为的内涵结构与测量研究;然后,揭示影响员工追随选择分化的三层面前因机制,即领导特征对员工追随选择分化的影响及领导-成员交换关系在其中的调节作用,组织特征对员工追随选择分化的影响及员工组织公平感知在其中的调节作用,个体特征对员工追随选择分化的影响及领导反馈在其中的调节作用;最后检验员工不同调节焦点追随行为对工作绩效的差异作用效应。以期推动追随理论更加契合组织实务。
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关键词
调节焦点理论
促进追随选择
防御
追随
选择
影响机制
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职称材料
题名
调节焦点视角员工追随选择分化:前因与后果的影响机制
被引量：
11
1
作者
许晟
机构
江西农业大学职教研究中心
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期400-410,共11页
基金
国家自然科学基金(71662016)
教育部人文社会科学基金(15YJC630147)资助
文摘
追随行为是组织员工以组织目标为导向,能动地与领导力和组织情境交互作用的多态行为。经对国内外学界相关研究现状的梳理分析,目前对这类多形态员工行为的研究还很薄弱。为此,从调节焦点理论视角,展开员工追随选择分化的前因及对后果差异影响机制的研究,首先是基于两种不同调节焦点的员工追随行为的内涵结构与测量研究;然后,揭示影响员工追随选择分化的三层面前因机制,即领导特征对员工追随选择分化的影响及领导-成员交换关系在其中的调节作用,组织特征对员工追随选择分化的影响及员工组织公平感知在其中的调节作用,个体特征对员工追随选择分化的影响及领导反馈在其中的调节作用;最后检验员工不同调节焦点追随行为对工作绩效的差异作用效应。以期推动追随理论更加契合组织实务。
关键词
调节焦点理论
促进追随选择
防御
追随
选择
影响机制
Keywords
regulatory focus theory
promotion followership
prevention followership
influence mechanism
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
调节焦点视角员工追随选择分化:前因与后果的影响机制
许晟
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
11
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