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领导幽默对员工创造力的影响研究
被引量：
5
1
作者
张亚军
尚古琦
《领导科学》
北大核心
2019年第16期94-99,共6页
以积极情绪扩展建构理论为基础,考察了领导幽默对员工创造力的影响,重点分析积极情绪的中介作用和侵略型幽默的调节作用。采用层级回归、有调节的中介检验等方法分析251套员工主管的配对样本,其结果表明:领导幽默正向影响员工创造力,积...
以积极情绪扩展建构理论为基础,考察了领导幽默对员工创造力的影响,重点分析积极情绪的中介作用和侵略型幽默的调节作用。采用层级回归、有调节的中介检验等方法分析251套员工主管的配对样本,其结果表明:领导幽默正向影响员工创造力,积极情绪在领导幽默与员工创造力之间起中介作用,侵略型幽默负向调节领导幽默与积极情绪之间的关系,也负向调节领导幽默经由积极情绪影响员工创造力的间接效应。
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关键词
领导
幽默
员工创造力
积极情绪
侵略型幽默
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题名
领导幽默对员工创造力的影响研究
被引量：
5
1
作者
张亚军
尚古琦
机构
贵州财经大学工商管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第16期94-99,共6页
基金
教育部人文社科规划基金项目“领导幽默对团队和员工创造力的影响研究：基于情感事件理论的视角”（项目编号：18YJA630149)
文摘
以积极情绪扩展建构理论为基础,考察了领导幽默对员工创造力的影响,重点分析积极情绪的中介作用和侵略型幽默的调节作用。采用层级回归、有调节的中介检验等方法分析251套员工主管的配对样本,其结果表明:领导幽默正向影响员工创造力,积极情绪在领导幽默与员工创造力之间起中介作用,侵略型幽默负向调节领导幽默与积极情绪之间的关系,也负向调节领导幽默经由积极情绪影响员工创造力的间接效应。
关键词
领导
幽默
员工创造力
积极情绪
侵略型幽默
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
领导幽默对员工创造力的影响研究
张亚军
尚古琦
《领导科学》
北大核心
2019
5
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