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供需匹配的产业升级效应及其机制研究——基于全球价值链视角的实证检验
被引量：
6
1
作者
王静
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第5期41-51,60,共12页
我国的产业发展正面临国内供需不相适配和国外价值链重构的双重困局。基于世界投入产出表2000—2014年间43个国家56个产业的数据,构建产业层面的供需匹配程度与产业升级指标,使用固定效应估计、动态面板工具变量估计和系统GMM估计方法,...
我国的产业发展正面临国内供需不相适配和国外价值链重构的双重困局。基于世界投入产出表2000—2014年间43个国家56个产业的数据,构建产业层面的供需匹配程度与产业升级指标,使用固定效应估计、动态面板工具变量估计和系统GMM估计方法,从全球价值链视角考察供需匹配程度提高与产业升级之间的关系,并检验其具体影响机制。研究发现:供需匹配对产业升级具有显著影响,供需匹配程度提高1%,产业升级水平将提高1.874%;供需匹配主要通过垂直专业化程度加深、产业链分工位置改善两个正向机制和研发投入减少的负向机制影响产业升级。鉴此,我国应大力推广反向定制模式以继续提升供需匹配程度,同时应鼓励企业培育核心竞争优势、增加研发投入等,以充分发挥供需匹配改善对产业升级的促进作用。
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关键词
供需
匹配
供需匹配程度
产业升级
产业升级效应
全球价值链
垂直专业化
产业链分工位置
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职称材料
非正式指导供需匹配对领导力涌现的影响机制
被引量：
2
2
作者
张秋萍
吕鸿江
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第9期1313-1324,共12页
根据非正式指导供需匹配关系,将指导者分为“好为人师”和“善为人师”两种类型,并通过对24家企业43个团队399位员工的实证分析,基于个人-团队匹配理论剖析其对领导力涌现的影响机制。研究结果表明:指导者非正式指导供需匹配和供需不匹...
根据非正式指导供需匹配关系,将指导者分为“好为人师”和“善为人师”两种类型,并通过对24家企业43个团队399位员工的实证分析,基于个人-团队匹配理论剖析其对领导力涌现的影响机制。研究结果表明:指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度对其领导力涌现具有正向和负向作用;团队成员交换关系是指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度影响其领导力涌现的中介机制;情绪智力调节了指导者非正式指导供需匹配和不匹配的程度通过团队成员交换关系对领导力涌现的中介作用。
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关键词
非正式指导
供需
匹配
和不
匹配
程度
领导力涌现
团队成员交换关系
情绪智力
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职称材料
题名
供需匹配的产业升级效应及其机制研究——基于全球价值链视角的实证检验
被引量：
6
1
作者
王静
机构
北京大学马克思主义学院
出处
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第5期41-51,60,共12页
文摘
我国的产业发展正面临国内供需不相适配和国外价值链重构的双重困局。基于世界投入产出表2000—2014年间43个国家56个产业的数据,构建产业层面的供需匹配程度与产业升级指标,使用固定效应估计、动态面板工具变量估计和系统GMM估计方法,从全球价值链视角考察供需匹配程度提高与产业升级之间的关系,并检验其具体影响机制。研究发现:供需匹配对产业升级具有显著影响,供需匹配程度提高1%,产业升级水平将提高1.874%;供需匹配主要通过垂直专业化程度加深、产业链分工位置改善两个正向机制和研发投入减少的负向机制影响产业升级。鉴此,我国应大力推广反向定制模式以继续提升供需匹配程度,同时应鼓励企业培育核心竞争优势、增加研发投入等,以充分发挥供需匹配改善对产业升级的促进作用。
关键词
供需
匹配
供需匹配程度
产业升级
产业升级效应
全球价值链
垂直专业化
产业链分工位置
Keywords
supply and demand matching
matching degree of supply and demand
industrial upgrading
industrial upgrading effect
global value chain
vertical specialization
position of industrial chain division
分类号
F062.9 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
非正式指导供需匹配对领导力涌现的影响机制
被引量：
2
2
作者
张秋萍
吕鸿江
机构
东南大学经济管理学院
东南大学领导力研究中心
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第9期1313-1324,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(72272032,71872041)
江苏省社会科学基金资助重大项目(22ZDA002)。
文摘
根据非正式指导供需匹配关系,将指导者分为“好为人师”和“善为人师”两种类型,并通过对24家企业43个团队399位员工的实证分析,基于个人-团队匹配理论剖析其对领导力涌现的影响机制。研究结果表明:指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度对其领导力涌现具有正向和负向作用;团队成员交换关系是指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度影响其领导力涌现的中介机制;情绪智力调节了指导者非正式指导供需匹配和不匹配的程度通过团队成员交换关系对领导力涌现的中介作用。
关键词
非正式指导
供需
匹配
和不
匹配
程度
领导力涌现
团队成员交换关系
情绪智力
Keywords
the degree of fitting and misfitting between informal mentoring supply and demand
leadership emergence
team member exchange
emotional intelligence
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
供需匹配的产业升级效应及其机制研究——基于全球价值链视角的实证检验
王静
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021
6
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职称材料
2
非正式指导供需匹配对领导力涌现的影响机制
张秋萍
吕鸿江
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
2
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职称材料
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