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基于团队工作理论的供应链协同激励机制
被引量：
3
1
作者
高波
何小松
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2010年第4期55-58,共4页
供应链协同中存在着集体理性和个体理性对立统一的矛盾,解决这一矛盾的关键是能否设计出合适的协同激励机制。一般的激励机制大多是委托人所设计,因此他必然将自己的利益放在第一位,系统帕累托最优并不是他考虑的问题,所以不一定能实现...
供应链协同中存在着集体理性和个体理性对立统一的矛盾,解决这一矛盾的关键是能否设计出合适的协同激励机制。一般的激励机制大多是委托人所设计,因此他必然将自己的利益放在第一位,系统帕累托最优并不是他考虑的问题,所以不一定能实现系统最优化。由于协同供应链是一个复杂系统,其涉及面广,委托代理关系错综复杂,需要引入激励机制的环节众多,而一般的激励机制往往只着眼于解决某局部的激励问题。
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关键词
供应链协同激励机制
预算平衡
团队惩罚
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题名
基于团队工作理论的供应链协同激励机制
被引量：
3
1
作者
高波
何小松
机构
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2010年第4期55-58,共4页
基金
重庆市自然科学基金支持项目
项目编号:CSTC
2006BB2187
文摘
供应链协同中存在着集体理性和个体理性对立统一的矛盾,解决这一矛盾的关键是能否设计出合适的协同激励机制。一般的激励机制大多是委托人所设计,因此他必然将自己的利益放在第一位,系统帕累托最优并不是他考虑的问题,所以不一定能实现系统最优化。由于协同供应链是一个复杂系统,其涉及面广,委托代理关系错综复杂,需要引入激励机制的环节众多,而一般的激励机制往往只着眼于解决某局部的激励问题。
关键词
供应链协同激励机制
预算平衡
团队惩罚
Keywords
supply chain collaboration incentive mechanism
budgetary equilibrium
team punishment
分类号
F252.24 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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1
基于团队工作理论的供应链协同激励机制
高波
何小松
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2010
3
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