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企业人力资源总量余弦理论模型
被引量：
2
1
作者
彭原
聂子龙
郭宏湘
《工业工程》
2000年第1期27-30,共4页
从企业员工的能力和工作态度入手 ,通过对简化的组织结构的人力资源进行分析和研究 ,推导并建立企业人力资源总量的数学模型 ,进一步对该模型进行边际分析 ,提出人力资源优化的基本原理和若干途径。
关键词
人力资源
企业
余弦理论模型
人事管理
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题名
企业人力资源总量余弦理论模型
被引量：
2
1
作者
彭原
聂子龙
郭宏湘
机构
湘潭大学国际经贸管理学院
出处
《工业工程》
2000年第1期27-30,共4页
文摘
从企业员工的能力和工作态度入手 ,通过对简化的组织结构的人力资源进行分析和研究 ,推导并建立企业人力资源总量的数学模型 ,进一步对该模型进行边际分析 ,提出人力资源优化的基本原理和若干途径。
关键词
人力资源
企业
余弦理论模型
人事管理
Keywords
human resources
model
optimize
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
企业人力资源总量余弦理论模型
彭原
聂子龙
郭宏湘
《工业工程》
2000
2
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