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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论被引量：12: 1; 作者陈丝璐张光磊刘文兴《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1800-1813,共14页; 伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效... 展开更多; 关键词伦理导向人力资源管理实践伦理绩效伦理建言社会情境理论社会认知理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理被引量：1: 2; 作者陈丝璐张光磊 +1 位作者刘文兴田园《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期908-927,共20页; 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏... 展开更多; 关键词感激导向人力资源管理实践组织韧性企业社会责任感激表达帮助行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效被引量：7: 3; 作者张悟移贺琪《会计之友》北大核心 2018年第6期81-84,共4页; 有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构... 展开更多; 关键词人力资源管理实践智力资本导向企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于内控导向人力资源管理实践与组织绩效的探讨: 4; 作者王璐茜《新财经》 2019年第9期113-114,共2页; 文章首先介绍了内控导向人力资源管理实践,包括实践优势、具体实践内容、维度结构等;其次分析了内控导向人力资源管理实践特点与理论基础;最后分析了人力资源的管理实践和组织绩效的关系,包括内控人力资源的管理实践和组织绩效的关系、... 展开更多; 关键词内控导向人力资源管理实践组织绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织伦理氛围研究评述:基于人力资源管理实践视角: 5; 作者李曼毅黄波朱继军《环渤海经济瞭望》 2018年第7期173-173,共1页; 组织伦理氛围反映了员工对于公司既定政策、做法和流程在伦理方面的共同认识,这种伦理观是由其成员所共享的。本文主要从人力资源管理实践的角度对组织伦理氛围的概念及影响因素进行阐述。; 关键词组织伦理氛围人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理被引量：14: 6; 作者刘小浪刘善仕 +2 位作者赵瑜秦传燕陆文珠《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期1534-1550,共17页; 快速变化的技术需求使得人才外部化,人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域,企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性,员工关系基础薄弱,临时知识... 展开更多; 关键词关系导向人力资源管理实践高质量关系关系型合作自主性动机合作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论被引量：11: 7; 作者尹奎张凯丽 +1 位作者邢璐赵景《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期692-710,共19页; 双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴... 展开更多; 关键词双元领导柔性导向人力资源管理实践人力资源柔性双元绩效人力资本理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论被引量：12: 1; 作者陈丝璐张光磊刘文兴; 机构华中师范大学经济与工商管理学院武汉理工大学管理学院中南财经政法大学工商管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1800-1813,共14页; 基金国家自然科学基金青年项目(71902068) 中央高校基本科研业务费资助(CCNU20QN037 2020III040)。; 文摘伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。; 关键词伦理导向人力资源管理实践伦理绩效伦理建言社会情境理论社会认知理论; Keywords ethical human resource management practice ethical performance ethical voice social context theory,social cognitive theory; 分类号 B849:C93 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理被引量：1: 2; 作者陈丝璐张光磊刘文兴田园; 机构华中师范大学经济与工商管理学院武汉理工大学管理学院中南财经政法大学工商管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期908-927,共20页; 基金国家自然科学基金面上项目(72372050)。; 文摘目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究。鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理。首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素。其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制。再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制。最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制。本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴。; 关键词感激导向人力资源管理实践组织韧性企业社会责任感激表达帮助行为; Keywords gratitude-focused human resource management practices organizational resilience corporate social responsibility gratitude expression helping behavior; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效被引量：7: 3; 作者张悟移贺琪; 机构昆明理工大学管理与经济学院; 出处《会计之友》北大核心 2018年第6期81-84,共4页; 基金国家自然科学基金项目"智力资本导向的供应链企业间知识共享机制研究"(71562023) 云南省社科规划项目(YB2017108); 文摘有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构方程模型对189家企业问卷调查的数据进行验证。结果证实人力资源管理实践对智力资本导向有正向作用,且通过智力资本导向对企业绩效有正向作用,最后总结了对企业进行有效管理提高绩效的启示。; 关键词人力资源管理实践智力资本导向企业绩效; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于内控导向人力资源管理实践与组织绩效的探讨: 4; 作者王璐茜; 机构三亚学院丝路商学院; 出处《新财经》 2019年第9期113-114,共2页; 文摘文章首先介绍了内控导向人力资源管理实践,包括实践优势、具体实践内容、维度结构等;其次分析了内控导向人力资源管理实践特点与理论基础;最后分析了人力资源的管理实践和组织绩效的关系,包括内控人力资源的管理实践和组织绩效的关系、动态竞争环境起到调节的作用、内容人力资源管理和组织绩效关系模型等,希望能给相关人士提供一些参考。; 关键词内控导向人力资源管理实践组织绩效; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织伦理氛围研究评述:基于人力资源管理实践视角: 5; 作者李曼毅黄波朱继军; 机构云南财经大学商学院; 出处《环渤海经济瞭望》 2018年第7期173-173,共1页; 文摘组织伦理氛围反映了员工对于公司既定政策、做法和流程在伦理方面的共同认识,这种伦理观是由其成员所共享的。本文主要从人力资源管理实践的角度对组织伦理氛围的概念及影响因素进行阐述。; 关键词组织伦理氛围人力资源管理实践; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理被引量：14: 6; 作者刘小浪刘善仕赵瑜秦传燕陆文珠; 机构广东工业大学管理学院华南理工大学工商管理学院广东松山职业技术学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期1534-1550,共17页; 基金国家自然科学基金资助项目(71832003,72002072) 教育部人文社科青年资助项目(19YJC630106) +1 种基金广州市哲学社会科学十三五规划项目(2020GZQN04)。; 文摘快速变化的技术需求使得人才外部化,人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域,企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性,员工关系基础薄弱,临时知识型员工专业能力发挥受限,工作场所关系需求受阻,导致自主性动机不足,影响绩效产出,而传统对外部员工的契约型管理难以解决以上问题。针对嵌入团队工作的临时知识型员工,研究基于关系型协调理论探索关系导向人力资源管理实践构成。在此基础上,结合自我决定理论探讨关系导向人力资源管理实践提升临时知识型员工绩效的作用机理,验证从自主性动机来源、自主性动机激发到自主性动机结果的路径机制。对关系导向人力资源管理实践内容和效用探讨有助于深入理解临时知识型员工的管理,为共享经济背景下新型用工管理实践提供启示。; 关键词关系导向人力资源管理实践高质量关系关系型合作自主性动机合作绩效; Keywords the relationship-oriented HRP high quality relationship relational coordination autonomous motivation cooperation performance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论被引量：11: 7; 作者尹奎张凯丽邢璐赵景; 机构北京科技大学东凌经济管理学院华东理工大学商学院中国人民大学劳动人事学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期692-710,共19页; 基金国家自然科学基金(71802019,71902061) 教育部人文社科基金(18YJC630230) 中央高校基本科研业务费项目(FRF-TP-17-059A1)。; 文摘双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴双元行为、双元文化概念提出双元绩效的概念,分别从组织和团队层次验证双元领导对双元绩效的预测力;2)基于人力资本理论,构建双元领导通过制定/实施柔性导向人力资源管理实践,继而积累人力资源柔性实现双元绩效的多层次连续中介模型。理论上,从人力资本理论视角,整合领导行为与人力资源管理实践两大领域,揭示了双元领导影响组织/团队绩效的新机制。实践上,为如何实现双元绩效和组织可持续发展提供了管理策略。; 关键词双元领导柔性导向人力资源管理实践人力资源柔性双元绩效人力资本理论; Keywords ambidextrous leadership flexibility-oriented HRM practices HR flexibility ambidextrous performance human capital theory; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论	陈丝璐张光磊刘文兴	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理	陈丝璐张光磊刘文兴田园	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效	张悟移贺琪	《会计之友》北大核心	2018	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	关于内控导向人力资源管理实践与组织绩效的探讨	王璐茜	《新财经》	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织伦理氛围研究评述:基于人力资源管理实践视角	李曼毅黄波朱继军	《环渤海经济瞭望》	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理	刘小浪刘善仕赵瑜秦传燕陆文珠	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	14	在线阅读下载PDF 职称材料
7	双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论	尹奎张凯丽邢璐赵景	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	11	在线阅读下载PDF 职称材料